一、報名條件：

　　1、在中國內地注冊的法人企業；

　　2、成立三年以上的企業；

　　4、主要經濟指標在行業內處于領先地位的企業；

　　5、員工聘用機制實現充分市場化的企業；

　　6、嚴格遵守勞動法規，年度內無勞動關系糾紛及安全生產事故的企業；

　　7、已經獲得“年度雇主”稱號的企業隔年參加。

　　二、2006CCTV年度雇主調查獎項設置及調查標準

　　2006CCTV年度雇主：10家，依然延續去年“快樂工作”指數的評價標準。其中1家獲年度雇主大獎,以專家和企業內部調查成績綜合得出。

　　“快樂工作”分解為三個維度：

　　成就感：有

　　成長感：員工明確企業的發展遠景，健全的培訓和選拔人才的機制，足夠的職

　　業發展空間，員工普遍感覺自己在不斷進步，承擔新的責任和面對新的挑戰。

　　歸屬感：員工對本企業的文化普遍認同，暢通的溝通渠道和人際環境，公平的

　　獎懲制度，完善的福利待遇，員工普遍感覺對企業有情感寄托，被認可和關懷。

　　2、單項獎

　　針對職場的熱點問題，例如：大學生就業現狀不樂觀，女性在職場經常遭遇隱性或顯性性別歧視，員工就業安全保障不完善而引起勞動糾紛等問題。同時從擴大活動的影響力角度出發，節目組在今年設立了單項獎，擬與政府相關部門聯合推出。

　　“2006CCTV年度雇主調查”女性最滿意雇主獎：1家，三——五家入圍

　　(擬與全國婦聯或國務院婦女兒童工作委員會合作)

　　評價標準：

　　(1)女性員工快樂工作指數

　　(2)女性在公司內的晉升、薪酬方面的平等性

　　(3)女性特殊生理期間(經期、孕期、哺乳期)的福利與保障

　　(4)家庭友好的措施

　　(5)防范

　　“2006CCTV年度雇主調查大學生”最滿意雇主獎：1家，三——五家入圍

　　(擬與教育部、共青團合作)

　　評價標準：

　　(1)2006年度錄用的應屆畢業生的快樂工作指數

　　(2)2006年度招聘應屆大學生的情況

　　(3)應屆畢業生的薪酬與福利

　　(4)應屆畢業生的培訓情況

　　(5)新人的引導、發展機制

　　“2006CCTV年度雇主調查員工安全”農民工最滿意雇主獎：1家，三——五家入圍

　　(擬與國家安監局、勞動部合作)

　　評選標準：

　　(1)勞動時間與勞動強度

　　(2)勞動保障機制

　　(3)工作環境與勞動安全保護

　　(4)員工的健康保障制度

　　(5)薪金及發放

　　另外擬頒發“農民工友善城市”特別獎：不列入調查范圍，由專家評定特別授予

　　三、2006CCTV年度雇主調查程序

　　1、階段一：報名與確認參與階段

　　參與方式：自愿報名、員工推薦、央視征詢

　　階段任務：向所有報名企業發放確認函、報名表格(即企業信息基本情況調查表)以及企業人力資源經理調查問卷。

　　企業配合：

　　(1)認真、如實填寫報名表格，單項獎限報兩項；

　　(2)認真、如實填寫企業人力資源經理問卷；

　　(3)參與單項獎企業準備相關文字、圖片、視頻材料；

　　(4)將填寫好的報名表格、企業人力資源經理問卷、申報材料寄至

　　2、階段二：初步審查與篩選

　　階段任務：根據報名條件對所有報名企業進行初步審查和篩選，確定參與企業名單。

　　3、階段三：企業人力資源經理問卷分析

　　階段任務：專業調查機構對符合標準的參與企業的企業問卷進行統計和分析，出具各企業各項指標量化報告，以備專家打分和回復企業疑問之用。

　　4、階段四：外部調查——專家推舉

　　階段任務：組成百人專家團，在去年專家團基礎上，擴大專家組成范圍，使視角更全面。專家團將由高校經濟、管理、人力資源專業學者、知名咨詢機構、培訓機構專家、政府相關部門領導、媒體資深人士組成。專家團依據統一評判標準、根據企業人力資源經理問卷分析報告對通過初選的40家企業進行投票，前20名的企業將成為2006CCTV年度雇主調查入圍企業，有機會參與“年度雇主”與五個單項獎的角逐。

　　5、階段五：內部調查——企業內部專業調查

　　階段任務：由專業調查機構進入20家企業內部進行員工問卷調查。員工調查預計每個企業根據組織結構圖、按照分層抽樣與隨機抽樣結合的方法抽取200個樣本，進行問卷調查。

　　同期，《絕對挑戰》節目組將進入有特色的企業進行拍攝工作。

　　企業配合：(1)組織員工參加問卷調查

　　(2)為節目組提供拍攝素材

　　6、階段六：調查結果分析

　　階段任務：由專業調查機構對20 家企業的調查結果進行專業的統計分析，并撰寫2006CCTV年度雇主調查總報告。

　　7、階段七：結果發布

　　階段任務：日常節目及合作媒體對調查報告進行發布，2007年初推出2006CCTV年度雇主頒獎晚會。