“老板不好伺候”！這一句來自中國CEO的肺腑之聲，在剛剛出版的2006年8月號《經理人》年度重頭策劃——《CEO痛苦榜》里表露無遺。調查顯示，與老板之間的高層權利紛爭已讓CEO“不堪其苦”。

　　專項調查以10分為最高痛苦程度，“與老板的矛盾”前五位分別是，“得不到足夠授權，感到有名無實”6.46分，“待遇兌現不了，努力沒人認可”6.31分，“意見被擱置或陽受陰違”5.77分，“董事會經營指標無法完成，或使令不清晰無法執行”5.65分，“工作風格、為人處世不被投資者認同”5.50分，均超過了5分警戒線。《經理人》分析文章指出痛苦根源來自CEO與老板在權力、利益和決策中的矛盾，CEO們常苦于被誤解強占企業控制權、地位或風頭，難獲老板真正信任。

　　《經理人》經過專家建議和綜合分析，為此列出了三條解痛建議：一是增進交流對話，選擇理念文化相宜的企業就職。二是積極處理棘手問題，鞏固企業和達成利益。三是低調面對新聞，控制暴光率。

　　“中國經理人痛苦指數調查”已在《經理人》持續五年，今年首次集中聚焦于CEO這一特殊高端階層，全面起底，直面他們的職場苦痛。此次大規模調查更聯合了中國經理人網、經理人俱樂部和新浪財經頻道在盛夏再掀熱潮，受到了CEO為代表的企業高管和網民的強烈關注和響應。