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在招聘時(shí)，一些企業(yè)對老板身份的應(yīng)聘者存在錄與不錄的顧慮。然而，央視《絕對挑戰(zhàn)》欄目近期推出的“挑戰(zhàn)百萬年薪”系列節(jié)目，明確提出不拒絕企業(yè)老板前來應(yīng)聘。
央視經(jīng)濟(jì)頻道《絕對挑戰(zhàn)》欄目主編楊樂告訴筆者，某汽車公司為尋覓到心儀的全球銷售總監(jiān)人選，不惜拋出百萬年薪委托《絕對挑戰(zhàn)》招聘人才。欄目組在對北京、上海、成都等賽區(qū)3000多人進(jìn)行海選后，最終選出了10名職場精英挑戰(zhàn)百萬年薪。在入圍的10人中
，有外企白領(lǐng)、有銷售總監(jiān)，更有外國人和公司老板。楊樂解釋說，之所以不拒絕老板和外國人參加競聘，目的是“不拘一格降人才”。這10位候選人，每周要完成一個(gè)真實(shí)而艱巨的商業(yè)任務(wù)，通過連續(xù)8周激烈而真實(shí)的職場競爭，經(jīng)歷各種能力的考核和測評，最終將有一人勝出，獲得某汽車公司百萬年薪的職位和10萬元培訓(xùn)基金。
智聯(lián)招聘的職場專家告訴筆者，一個(gè)企業(yè)如果處在一個(gè)變革期，假設(shè)招聘了一名“老板式”員工，該企業(yè)是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的，既要付出金錢成本，又可能失去機(jī)會(huì)成本。因此，企業(yè)招聘“老板式”員工時(shí)，一定要考察其職業(yè)忠誠度。實(shí)際上，究竟招不招聘“老板式”員工，這需要企業(yè)與老板應(yīng)聘者之間達(dá)成共識(shí)。據(jù)悉，央視《絕對挑戰(zhàn)》“挑戰(zhàn)百萬年薪”系列節(jié)目在5月份推出，每集60分鐘，連續(xù)11周播出。屆時(shí)，節(jié)目將通過屏幕展示和全民短信、網(wǎng)上投票參與以及企業(yè)家現(xiàn)場評定，最終確定百萬年薪歸屬。 湯孟宇
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