全民職業素養大測試第三套

　　前言：

　　喜好音樂的程度，吃水果的方式竟然能看出是否具備優秀職業人的潛質？信不信由你，被不少世界500強企業廣泛使用的性格分析、行為心理學等以EQ測試為主的試題正成為企業招聘新人的一項重要參考手段。

　　這些看似滑稽、令人不可思議的測試可以測出你還未表現出的潛在能力。全面幫助HR了解應聘者的思想成熟度、感情包容度以及性格傾向等不易被普通面試窺探到的潛在人格。

　　“《絕對挑戰——巔峰營銷》”為東風日產招募百萬年薪選手，各地報名正火熱進行，數名資深人力專家為此特別制定五套測試題目，幫助選手測評自己的職場價值。我們也將與各地合作媒體一起，同時啟動這次的全民職業大測試。現在，我們把第三套測試題公布出來，有興趣的話測試一下吧！

　　　　專家：謝稚瀾 北京道銳思管理技術有限公司 人力資源顧問

　　　　      劉啟國 北京道銳思管理技術有限公司 人力資源顧問

　　題目：

　　1、我對預兆的態度是：

　　A 我認為預兆是迷信，但還是半信半疑

　　B 我不清楚這是巧合還是真的靈驗

　　C 我不相信預兆會真的靈驗

　　D 在我的工作中我發現有些預兆還是會應驗的

　　2、我對人必死的看法是：

　　A 把死視為必然發生的事情，平時很少考慮

　　B 暗中希望自己死了倒好，但很少在別人面前表露出來

　　C 害怕死，但不表露出來

　　D 不時會想到死，但生活還是要繼續

　　3、在你的生活和工作中，你能忍受多少件結果不確定的事情同時發生？

　　A 3件

　　B 5件

　　C 8件以上

　　D 1件

　　4、你希望一位執拗的下屬按你的建議去做，你會：

　　A 只要自己認為對公司是好的，什么樣的下屬都必須執行

　　B 盡量使他相信這建議至少有一部分是出自他的頭腦

　　C 只考慮這建議會給你帶來的榮譽

　　D 用強權命令他

　　5、你和你的上司意見不一致時，你通常的做法是：

　　A 為了避免爭議，你會保持沉默

　　B 堅持自己的看法

　　C 結合雙方的意見，想出另一個全新的點子

　　D 按自己的方法做

　　6、你向老板遞交了一份新的公司管理方案，老板很欣賞并讓你推行新的管理方案。公司一位資歷很老的經理對你的這套方案的推行進行軟抵抗，你會：

　　A 多找機會和他進行個別溝通，盡量讓他認可

　　B 不予理會，因為老板已經認可

　　C 讓老板跟他打個招呼

　　D 等方案實施獲得成功后，再向老板告狀

　　7、作為一名部門經理，你的工作很繁忙，你的部門有一系列復雜的日常業務，你知道自己比手下任何人都更勝任這些事務，那么，你會選擇：

　　A 按部就班，能做多少就做多少

　　B 對每件具體工作都事必躬親

　　D 把這些事分別派給幾個下屬去干

　　C 事情總是沒有條理，因為事多而能做事的人少

　　8、一名下屬向你獻上有關提高效率的計策，而他的建議是你過去已想過并打算實施的。那么，你認為哪種處理方法較好？

　　A 否定他的建議

　　B 閉口不提你以前的想法，只贊揚他的合作精神

　　C 直接告訴他，自己早想到了，但是行不通的

　　D 告訴他你真實的想法，同時對他的想法給予充分的肯定

　　9、你到大廳里，突然發現有兩個人在打架，一個人手里拿著棍子，一個人手里拿著刀子，打得滿身是血，你怎么辦？

　　A 打110

　　B 叫保安

　　C 打120

　　D 遠離現場

　　10、你認為當一線經理最苦惱的問題是什么？

　　A 業績較好的人不安心

　　B 下面的人不團結

　　C 員工不服從管理

　　D 業績差

　　11、你認為一個出色的銷售經理最應具備什么思維？

　　A 逆向思維

　　B 透視思維

　　C 正向思維

　　D 跨越思維

　　12、你認為公司發展的最大障礙是什么？

　　A 資金出了問題

　　B 市場萎縮

　　C 人才短缺

　　D 產品跟不上

　　13、你認為什么樣的員工在你手下工作你會很放心？

　　A 開拓創新型

　　B 愛提建議型

　　C 馬上執行型

　　D 堅決服從型

　　14、你認為在一個快速發展的公司里，什么樣的經理能夠得到重視？

　　A 勤懇工作奉獻

　　B 按時完成任務

　　C 理解上級意圖

　　D 對發展有自己看法

　　15、你第一次被音樂打動是什么時候？

　　A 10歲以前

　　B 10歲到20歲之間

　　C 20歲以后

　　D 不會被音樂打動

　　第三套測試題目的答案：

　　依據道銳思個人事業成長模型，作為企業的中層管理者—經理，除了需要具備有積極的態度、崇高的目標、個人出色的工作能力以及能扮演好教練、溝通大使和挑戰者三個角色外，還需要具備良好的職業作風、原則性強和富有工作激情，也就是我們所說的復合型人才。企業要想獲得持續性的穩定成長，就需要這樣的經理人團隊，他們是企業真正的核心

　　60分以上：你已經具備了成為一名優秀經理的潛質和綜合素質。你有著追求事業成功的強烈愿望，敢于面對挫折和挑戰，有較強的控制事件進程的能力，善于溝通和解決問題，善于領導團隊和激勵下屬，懂得授權，有較強的創新意識。

　　40分以上：你是個合格的經理人，但在某些方面還有所欠缺，發展的空間還很大，需要在各方面不斷提升自己，成為一個優秀經理人的路就在你的腳下。

　　40分以下：要想成為一個合格的經理，你還有些距離，建議你給自己做個較長遠的發展計劃，最大限度地發揮自己的潛能，提升自己的綜合素質，多鍛煉自己各方面的能力，相信你的職業理想很快會實現。