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引子：
“你能掙一百萬嗎？”
“你值多少錢？”
“你的職業潛力到底有多大？”
想成為挑戰百萬年薪的選手？想看看自己是否擁有獲得百萬年薪的潛質？快來參加全民職業素養大測試吧！看看專家對你的評價！
前言：
喜好音樂的程度，吃水果的方式竟然能看出是否具備優秀職業人的潛質？信不信由你，被不少世界500強企業廣泛使用的性格分析、行為心理學等以EQ測試為主的試題正成為企業招聘新人的一項重要參考手段。
這些看似滑稽、令人不可思議的測試可以測出你還未表現出的潛在能力。全面幫助HR了解應聘者的思想成熟度、感情包容度以及性格傾向等不易被普通面試窺探到的潛在人格。
“《絕對挑戰》——巔峰營銷”為東風日產招募百萬年薪選手，各地報名正火熱進行，數名資深人力專家為此特別制定五套測試題目，幫助選手測評自己的職場價值。我們也將與各地合作媒體一起，同時啟動這次的全民職業大測試�，F在就來測試吧。
喜好音樂的程度，吃水果的方式竟然能看出是否具備優秀職業人的潛質？信不信由你，被不少世界500強企業廣泛使用的性格分析、行為心理學等以EQ測試為主的試題正成為企業招聘新人的一項重要參考手段。
這些看似滑稽、令人不可思議的測試可以測出你還未表現出的潛在能力。全面幫助HR了解應聘者的思想成熟度、感情包容度以及性格傾向等不易被普通面試窺探到的潛在人格。
“《絕對挑戰》——巔峰營銷”為東風日產招募百萬年薪選手，各地報名正火熱進行，數名資深人力專家為此特別制定五套測試題目，幫助選手測評自己的職場價值。我們也將與各地合作媒體一起，同時啟動這次的全民職業大測試�，F在，我們把第二套測試題公布出來，有興趣的話測試一下吧！
專家：謝稚瀾 北京道銳思管理技術有限公司 人力資源顧問
劉啟國 北京道銳思管理技術有限公司 人力資源顧問
題目：
1、你最近一次發脾氣是什么時候：
A 昨天
B 一個月以前
C 一年以前
D 剛剛
2、公司總裁不茍言笑，平時神情很嚴肅，一般員工不敢接近他。一天，你和一名同事正在議論他，談完一轉身發現總裁就站在你們旁邊，對此，你會：
A 很不好意思地點點頭
B 神情自然地跟他打個招呼
C 趕緊回到辦公座位上
D 神情慌張，不知如何是好
3、一天，你口渴，在路旁小店買了一瓶飲料，覺得味道非常好，你會馬上：
A 回味
B 牢記它的牌子
C 記住它的牌子，但過幾天怎么也想不起來了
D 仔細察看它的包裝，并記住它的牌子和生產廠家
4、你聽說過皮格馬利翁效應嗎？古希臘神話中的年輕國王皮格馬利翁精心雕刻了一尊象牙少女像，他非常欣賞并鐘愛這尊少女像，每天含情脈脈地望著她，與她說話，日復一日，少女竟然活了。聽了這個故事后，你的反應是：
A 可笑
B 不會相信
C 感動
D 沒感覺
5、如果你家里的下水道又堵了，你會：
A 非常憤怒，拒絕交物業費
B 向相關部門投訴物業公司
C 自己設法解決
D 再次找物業解決這個問題
6、你上司的上司邀請你共進午餐，回到辦公室，你發現你上司神態異樣，此時你會：
A 不在意
B 粗略描述，淡化內容的重要性
C 告訴他詳細內容
D 不透露蛛絲馬跡
7、有位同事對你說：“有件事我本不應該告訴你的，不知你有沒有聽說……..”，你會說：
A 咱們去休息室聊
B 這事跟我有關嗎？
C 我正忙著呢，呆會兒再說
D 別跟我說
8、當你和別人聊天時，通常你選擇的交談話題是：
A 自己所熱衷的
B 對方感興趣的
C 目前社會上最熱門的
D 雙方都喜歡的
9、在打牌或參加體育比賽中，如果你或你的一方輸了，你的反應是：
A 認為對方這次是運氣好，自己下次碰到好運氣也能贏
B 對輸贏無所謂
C 研究輸掉的原因，以便提高自己的技術
D 感到對方沒什么了不起，自己別的方面比對方強
10、到黃山旅游你已向往很久，可是與你約好一同前往的朋友在臨近時突然改變了主意， 你打算：
A 抱怨朋友不守信用
B 再約其他朋友去
C 自己找個近處玩玩
D 說服朋友按原計劃去，如不成，就自己一個人去
11、不得不在大庭廣眾之下講話時，我感到：
A 除非我認為聽眾是友好的，否則我感到困難
B 這是對我自尊的一種挑戰，我毫不畏懼的去干
C 我通常不花多大力氣就能干好
D 頗困難，我說話可能會打磕巴
12、我談論自己遭受挫折時，大體傾向是：
A 我從不跟人談起
B 我很少跟別人說起我受挫折的經歷
C 每次提起，我都非常傷感
D 愿意在別人感興趣的時候告訴他們
13、上司讓你按照他的方法去完成一件事情，但你發現他的方法并不一定好，而你有更好的方法，這時你會：
A 與上司溝通、交流，說服他接受你的方法
B 按自己的辦法行事就可以了
C 不需要與他溝通，因為你有把握把事情做得更好
D 告訴他你會按自己的方法做
14、假設同時有三位上司向你布置三件事情，你通常的做法是：
A 先解決有矛盾沖突的其中兩件事情
B 更關注其中一位上司在公司里地位的重要性而先解決他布置的工作
C 按事情的輕重緩急來先后辦理
D 按上司交代的時間順序來辦理
15、你的能力得到承認，并得到了一個重要工作時，你會：
A 放棄這個機會，覺得這個工作的要求太高
B 內心非常得意，準備大干一番
C 懷疑自己能否承擔起這項工作
D 仔細分析這項工作的要求，做好準備設法把它干好
第二套測試題目的答案
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題目 |
A |
B |
C |
D |
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1 |
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專家解讀：
依據道銳思個人事業成長模型，企業的主管不僅應該具有積極的態度、崇高的目標以及個人良好的工作能力，應該能扮演好教練、溝通大使和挑戰者這三種角色。教練不能以自己為中心，必須了解每個隊員，激發大家為同一個目標合作才能建立成功團隊；主管應該是個好的溝通大使，優秀的溝通能力是成為優秀主管的保證；主管還應是個挑戰者，否則他的團隊只能是一般表現，團隊需要有良好的戰斗力。因此我們從團隊領導能力、溝通能力及是否具有成功愿望等方面來對主管進行考察。
60分以上：你已經具有成為一名優秀主管的綜合素質和能力，具有相當的職業成熟度。有比較強烈的追求成功和挑戰的愿望，善于溝通，善于處理和管理問題，重視人際關系的建立與維護，承受挫折和風險的能力較強，并且具有很好的團隊領導能力，重視激勵和輔導下屬的方式方法。
40分以上：你已具有成為一名優秀主管的潛質，基本是合格的，但在某些方面還有欠缺，還有需要提升和改善的空間，相信通過對你自己更為深刻的剖析和認知，不斷從各方面完善自己，你完全有能力成為一名出色的主管。
40分以下：也許你離一個合格的主管還有些距離，建議你針對自己個人情況制定一個素質提升計劃，在各方面還需要付出努力，相信你一定能成為一名優秀的主管。
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