全民職業素養大測試第一套

　　引子：

　　“你能掙一百萬嗎？”

　　“你值多少錢？”

　　“你的職業潛力到底有多大？”

　　想成為挑戰百萬年薪的選手？想看看自己是否擁有獲得百萬年薪的潛質？快來參加全民職業素養大測試吧！看看專家對你的評價！

　　前言：

　　喜好音樂的程度，吃水果的方式竟然能看出是否具備優秀職業人的潛質？信不信由你，被不少世界500強企業廣泛使用的性格分析、行為心理學等以EQ測試為主的試題正成為企業招聘新人的一項重要參考手段。

　　這些看似滑稽、令人不可思議的測試可以測出你還未表現出的潛在能力。全面幫助HR了解應聘者的思想成熟度、感情包容度以及性格傾向等不易被普通面試窺探到的潛在人格。

　　“《絕對挑戰》——巔峰營銷”為

　　　　專家：謝稚瀾 北京道銳思管理技術有限公司 人力資源顧問

　　　　      劉啟國 北京道銳思管理技術有限公司 人力資源顧問

　　第一套題目：

　　1、如果你要去近郊的一處旅游勝地，你更傾向于選擇以下哪種交通工具：

　　A 步行

　　B 自行車

　　C 公交車

　　D 租車

　　2、你知道你的一名同事拿了一臺公司淘汰下來的舊電腦而沒有申報，你會：

　　A 私下里批評他，并設法用最合適的方法讓他把電腦拿回來

　　B 若與自己利益沖突，再報告公司

　　C 裝作不知道

　　D 向公司報告，并認為這樣的員工應該開除

　　3、大廈外，飛來一艘宇宙飛船，你會：

　　A 不予理會

　　B 看到有人進去后沒發生什么事，才會進去

　　C 思考，不知這是何物

　　D 馬上跑進去察看

　　4、如果你的同事有較難聞口臭或體味，你會：

　　A 躲避三尺

　　B 跟他直說

　　C 時常暗示或提示他

　　D 非常煩惱

　　5、平時與你關系疏遠的同事突然對你表示親近起來，你的反應是：

　　A 感動

　　B 該怎樣還怎樣

　　C 他一定是有求于我

　　D 小心提防或回避

　　6、業余時間你喜歡：

　　A 基本不閱讀

　　B 主要閱讀自己喜歡的書籍

　　C 很隨意，什么書都行

　　D 主要閱讀專業類書籍

　　7、別人告別時，下次相會的時間地點是：

　　A 通常是對方提出來的

　　B 通常是我提出來的

　　C 他不提，我也不提

　　8、是否在寒暄之后，很快就能找到雙方共同感興趣的話題？

　　A 是的，對此我很敏感

　　B 我覺得這很難

　　C 需要對方引導

　　D 必須經過一段時間長談后才能

　　9、假若別人談到了你興趣索然的話題，你將：

　　A 顯得沉默，忍耐

　　B 引導別人到自己感興趣的話題上

　　C 仍然認真聽，從中找到樂趣

　　D 打斷別人，另起話題

　　10、我的上司對待我的方式是：

　　A 吹毛求疵，使我經常不得安寧

　　B 有錯誤就批評，有成績就表揚

　　C 一有機會就批評我

　　D 給了我很多具體的幫助

　　11、和我意見不相同的那些同事是：

　　A 有理由堅持自己看法的

　　B 性情古怪的

　　C 缺乏經驗的

　　D 智力上比我強的

　　12、當同事批評我時，我通常的反應是：

　　A 保持沉默

　　B 分析他(她)為什么批評我

　　C 為自己辯解

　　D 遇到機會，也會對他進行批評

　　13、在工作中遇到棘手的問題，我通常是：

　　A 很少請人幫忙

　　B 向自己的好朋友請教

　　C 向比我懂得多的同事請教

　　D 自己解決，實在不行，才跟上司說

　　14、我在部門或團隊會議上的活動是：

　　A 我總是參與討論

　　B 我認為有價值的我才說

　　C 我了解的問題我才參加討論

　　D 我一般不參加討論

　　15、對上司臨時安排的額外工作，我通常是：

　　A 心里有怨言，但還是會去做

　　B 會把工作轉交給其他的同事去做

　　C 很樂意地接受并積極完成

　　D 除非有加班費

　　做過上面的測試，你一定很想知道結果吧！

　　專家解讀：

　　依據道銳思個人事業成長模型，我們主要從態度、目標、能力三個方面來對員工進行考核。因為態度決定一切，它不僅影響我們的工作，在每時每刻都影響著我們的生活和人生；目標高于一切，堅信自己對未來事業成功的信心，是邁向成功的第一步；能力創造價值，發現自己的天賦、發揮自己的能力，讓能力產生績效。好員工首先應該有積極主動、對自己負責、對工作負責的態度，這樣的員工是企業的巨大財富。

　　60分以上：你已經具備了成為一名優秀員工的良好潛質，做事踏實、穩重，有計劃有條理。工作態度積極主動，富有責任感，對新事物好奇，有上進心。善于溝通和處理人際關系，有良好的學習能力、解決問題的能力和團隊合作精神。

　　40分以上：你已經具備了一名員工的基本素質，但還有需要加強和改進的空間，如果要在職場上實現自己的工作愿望和目標，還需要在工作態度、問題解決的方式方法、人際關系的處理與維護等方面多下功夫。

　　40分以下：也許你剛剛步入職場，在相當多的地方還有所欠缺，建議你給自己做一個學習計劃，從各方面提升自己的能力，相信你成為一名企業歡迎的優秀員工的目標很快就會實現。