中信證券日前傳出投行部降薪20%-30%的消息。而前不久，平安證券身陷保薦人“出走門”，其保薦人集體出走的原因，也與收入“縮水”不無關系。種種信息傳遞出一個信號——國內投行開始步入“降薪時代”，業內預計，保薦人整體薪酬水平或降兩成左右。

　　國內投行保薦人的收入，一般由兩大塊構成，一是基本工資或津貼，二是簽字費和項目提成。目前來看，保薦人的基本工資就普遍在100萬元之上，而這并非保薦人收入的主要部分，更大一塊收入來自簽字和項目提成，高者可超過500萬元。相關統計顯示，目前內地74家投行機構，1800多位保薦人，平均年薪超過150萬元，高者更是上千萬元。保薦人的高收入，與今年來股市行情的持續低迷形成鮮明對比。滬深股市自年初累計跌幅已超過10%，不只是中小投資者大面積套牢，基金等一些機構投資者也虧損慘重。在這樣的市場環境中，投行保薦人薪酬收入卻居高不下，不少投資者提出質疑：保薦人憑什么享受如此高薪。不僅如此，今年以來越來越多上市公司被“高調”保薦上市之后，很快就出現了業績“變臉”，或是曝出造假上市問題，更是讓高薪保薦人備受詬病。

　　投行保薦人降薪，似乎是順應了市場的呼聲。今年以來，國信證券率先對保薦人薪酬進行了改革，將保薦人的基本工資由150萬元降至70萬元，與此同時，項目簽字費則有所提高。無獨有偶，中信證券日前也傳出，公司將對其投行部實施降薪舉措，保薦人或普遍降薪20%-30%。平安證券雖然沒有明確對保薦人降薪，但其近一個月來超過20名保薦人離職，據知情人士透露，背后原因，一方面是公司去年承諾的一筆巨額獎金沒有兌現，另一方面就是公司高層有意對保薦人薪籌制度進行改革，保薦人降薪的可能性很大。此外，還有不少券商投行意欲對保薦人實施降薪。

　　事實上，保薦人降薪，也反映出券商對于后市的悲觀預期。盡管從當前來看，新股發行節奏沒有放緩跡象，但低迷的市場影響發行價格，已在一定程度上造成了投行收入的銳減。一些券商開始尋求成本壓縮之道，不惜降低保薦人的收入。另外值得一提的是，隨著近年來保薦人隊伍的擴容，資源不再稀缺，也成為其降薪的理由之一。業內人士認為，不止是投行步入“降薪時代”，隨著未來這個行業競爭的日趨激烈，保薦人收入分化將成為一個趨勢。(記者蔣婭婭)