經濟回暖訂單旺 工人過年尚未歸

　　本報記者 鄧圩

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　　隨著長假的結束，車站碼頭，開始涌動返城務工人員的身影。

　　盡管如此，珠三角不少地方仍出現了用工缺口：深圳企業勞務工短缺率將達18%左右；廣州市企業工人預計節后返崗比例為92%，但用工仍缺15萬人。

　　分析者認為，這是一種暫時性的用工短缺，與大量農民工過年未歸有關。

　　更深層次的原因是：由于受國際金融危機沖擊，裁員導致的用工缺口并未完全恢復；初現回暖端倪時，企業未做好批量招工準備，而以短期招工為主；轉過年來，隨著經濟大勢回暖，企業訂單增多，用工需求急劇攀升，造成了如今需求集中釋放的局面。

　　“短時間內可能會出現招工困難。”2月21日，廣東省廣州市人力資源市場服務中心剛結束春節長假，就有110多家企業報名參加下周三舉行的首場招聘會。服務中心主任張寶穎說：“這種狀況延續了去年第三、第四季度用工短缺的局面。”

　　企業開工提前了

　　“經濟好轉，訂單回暖，企業用工需求集中提前釋放，外來務工人員依然延續過去正月十五前后返回珠三角，造成暫時用工短缺。”張寶穎告訴記者，春節過后的首場招聘會一般會在農歷正月十五前后舉行，今年由于企業招工的要求旺盛，招聘會提前到2月24日。廣州市人力資源市場服務中心春節前對300家勞動力市場的調研表明，春節過后，80%的企業有招工愿望，遠高于往年的60%左右。

　　產生這種短缺的原因是2009年初由于受到國際金融危機沖擊，企業大量減少用工。之后，2009年第三季度后由于經濟回暖訂單持續回升，工廠開始出現缺工，但工廠尚未做好批量招工準備，而是以補員、短期招工為主。“沒有長期用工規劃，缺工的問題一直沒有得到很好解決，造成現在需求集中釋放。”

　　在東莞，年初六上班就開始忙于首場招聘會準備的三和人才市場朗總經理證實了這一點。他告訴記者：“現在只要是工廠都缺人，缺車間操作工，缺普通工人。”三和人才市場的首場招聘會照例在正月十五，首場招聘會本周末將在東莞厚街鎮和虎門鎮同時舉行。2月21日是參加招聘企業報名首日，下午4點報名參加厚街會場的企業已經超過百家，虎門會場也已經有四五十家企業報名。

　　朗總經理說，三和人才市場每年春節都是初六上班，準備正月十五開展第一場招聘會，但今年企業早早走在了前面。初三初四開始，東莞一些鎮街的工廠門口、街道上，就有企業擺攤招工。“今年企業招工比我們動手早。”

　　東莞技嘉電子有限公司張經理告訴記者，由于訂單堆積，他們大年初二就開工了。這家工廠有14條生產線1500多名工人，大年初二開工的只有兩條線，但廠里訂單忙，“能趕多少趕多少吧。”張經理說，今年工廠開工時間提前到初八，現在廠里開足工至少還缺200多工人。

　　從廣州、東莞和深圳的情況看，不少企業一反過去正月十五開工的慣例，今年的開工時間提前到初八、初九，有的甚至提前到初六。

　　大量工人尚未歸

　　為了招工，工廠從年前就想了不少辦法，和四川、湖南、湖北的學校、勞動就業部門聯絡，希望能夠輸送工人過來。張經理說：“目前還沒有接到輸出地的反饋。”

　　張寶穎分析，現在各地都在發展經濟，對勞動力需求加大，珠三角呈現勞動力短缺是難免的。廣州市人力資源市場服務中心節前對當地300多家企業調研顯示，返鄉過年的工人有60%—70%，預計節后返崗的比例為92%，但該市企業節后用工仍然有15萬的缺口。

　　據了解，目前東莞最需要的是電子、鞋業、服裝、玩具等行業的生產流水線工人。朗總經理分析，目前求職群體的年齡出現結構性變化，新求職人群70%是“80后”、“90后”，除工資薪酬外，更注重對職業前景的選擇，相當部分新勞動力不愿意從事流水線的一線普工工作，就業流動性加大，也造成了局部地區出現用工緊張。

　　“事實上，目前反映出的是企業用工需求提前，而農民工還是和過去一樣在正月十五前后返回珠三角，這正好形成一個時間差。”朗總經理和張寶穎一樣，他們并不認為因此可以斷定珠三角出現民工荒。因為目前反映出的，基本上是企業對用工需求的回升和需求提前，但從供給方看，還需要等待大年十五大批農民工返回。目前開工的企業，都是與工人在年前約定提前返工的。

　　長期規劃是方向

　　2月19日，在廣東勞動力輸出地粵東山區平遠縣，縣城官田廣場上，40家企業提供了3000多個崗位，將不少正要出門打工的平遠農民留在了家門口。

　　在各地都在大發展的情況下，對珠三角企業來說，要習慣勞動力不再是無限供給，對用工的長期規劃和工人待遇的重視是方向。張寶穎說，從調查的情況和企業招工報名的訴求看，虎年勞動力市場和去年相比已經有明顯變化，企業批量的、長期的招工開始出現，工人工資出現超過5%的小幅上漲。

　　在東莞技嘉電子有限公司，工廠負責人介紹，按照現在的訂單情況，工人一個月包吃包住收入能夠達到2000元左右。“我們完全按照勞動法規定。春節加班的工人也很滿意。”而去年這個時候，工資普遍千元左右。

　　張寶穎分析，工人待遇提高是一個信號，對人力資源供需平衡起到良性作用。另一方面，勞動力市場反映出企業招工呈現長期、批量的趨勢，也說明經濟向好，企業經營開始穩定，企業用工開始改變招工僅僅是補員，無長期招工計劃狀況。“一旦企業用工規劃趨于長效，對緩解用工短缺都有好處。”

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