序 言

　　當舉國都在慶典氛圍中，感染或被感染的同時，我們也計劃趕在共和國生日的當天，將一期包含特別策劃的文字，交諸印廠的機器前。而這個特別策劃，貌似有點“得來全不費工夫”，當然，之前我們也曾經找不到頭緒，不知道如何在有限的版面里，容納下如此滄桑變化的歷史。不想峰回路轉，從寫采訪提綱到完成采訪、撰稿、確認，一切順風順水，我們真的為之欣喜鼓舞，并不得不感嘆：歷史感，真的很好很強大，那種振臂一呼應者云集的號召力，永遠是其他“詞匯”所望塵莫及的。所以，共和國的這個花甲之慶，如此席卷神州、群情激昂，根源在于太契合咱們的傳統！

　　就我們的采寫來看，無論是有著二十幾年職業生涯的人力資源管理者，還是有著半輩子研究歷史的人力資源專業教授，無不清晰而又動情地記得自己曾經的點點滴滴經歷，并感嘆其與時代、社會同步的變遷和發展，流露的則是無怨無悔的執著和撫今追昔話未來的情懷。

　　從中我們深深了解到，中國的人力資源管理發展，從服務后臺走出，從執行者蛻變，越來越專業化、戰略性、多元化，并且它的關注度也發生了重要變化。不管是實踐基礎上的理論研究與企業業績掛鉤的管理考評，企業文化和員工價值觀契合的招錄培養，還是專業與業務能力相結合的戰略思考，人力資源專業的學科建設和探討，它都呈現著越來越多的關注。因為院校、企業、個人和社會的合力，已經變得越發具有規模和影響力。

　　當然，在憧憬無限美好未來、快速發展前進的同時，我們的人力資源管理目前也存在很多問題，有的甚至在短時間內根本不可能改變，正如趙履寬教授所說：很多問題只有交給時間來解決。那么，已經擁有豐富人力資源的先天條件、優質人力資源需求的厚重土壤，我們還缺乏什么呢？人口大國何時變成人才強國？無疑，我們的HR管理，在學習、發現、探索、調整等方面都必須繼續，中國HR的未來，還有很長一段路要跋涉！

　　與HR管理發展共命運

　　“對于中國人力資源管理的發展歷程，我還真有資格說兩句！”當記者走進中國人民大學勞動人事學院的創辦人、第一任院長趙履寬教授簡樸的家中，向趙老提出第一個問題的時候，趙老笑著說道。趙老是當今人力資源業界泰斗級的人物，也是中國人力資源管理研究和教育的開拓者，稱其為中國人力資源界的開山鼻祖毫不為過。

　　根據趙老的回憶，建國之初，政府將人事管理歸屬政治保衛部門，很多工廠的機構設置中，人事部門都稱之為勞動人事保衛科或者勞動人事保衛處。那時候，任何一所學校都沒有開設人事管理課程，更沒有這個專業。

　　而趙老的個人經歷，與HR在中國的發展歷程息息相關，我們也可以從這位年近八十歲老者的經歷中，感受到中國人力資源管理的發展變遷。

　　趙老解放前在北平華北文法學院學習哲學專業，1949年6月畢業于解放區華北大學，1950年中國人民大學成立后，趙老從解放區來到人民大學任部門經濟學的教師，教價格學等課程。1970年，中國人民大學被解散，趙老也與人大的老師們一起，去了江西的五七干校。1972年，根據周恩來總理的建議，由當時的國務院副總理紀登奎牽頭，從北京大學、中國社會科學院(當時叫中國社會科學部)以及當時已被解散的人民大學抽調了部分專家，成立了工資理論研究組，趙老也位列其中。1974年，于光遠、薛暮橋，齊燕銘、許滌新等著名的學者和經濟學家也加入，“工資理論研究小組”得以發展壯大。

　　1975年，鄧小平被第二次起用，國務院成立了政治研究室，鄧力群、于光遠等都調到政治研究室去了，于光遠將趙老也推薦到政治研究室，這群人人數不多，不過5、6人，但是能量不小，可以直接找部長級的干部談話。他們以“向群”為筆名，以批四人幫、撥亂反正為切入點，在《人民日報》發表文章，為鄧小平的第三次復出制造輿論聲勢，也是為新的社會思想開風氣之先，在撥亂反正、肅清四人幫思想流毒的過程中，起了很大的作用，趙老說道：“1977年是我們最活躍的一年，經常寫文章，發表在《人民日報》第一版，位置就相當于《人民日報》的社論。”

　　雖然借調到工資理論研究小組和政治研究室，后來又轉到書記處研究室協助工作，但趙老的組織關系一直隸屬于人民大學。當時曾提出讓趙老擔任理論組副組長，但是趙老拒絕了，因為他認為自己不適合官場。

　　1977年的11月22號，趙老將自己在一次按勞分配問題討論會上的發言整理成文，以《駁四人幫在勞動報酬問題上的謬論》為題，發表在《人民日報》上。這篇文章刊登后，各報紙都轉載。趙老這篇文章得以發表背后，還有一段故事。趙老說：“當時《人民日報》的主編及理論部的負責人覺得這篇文章不能報批，一報批就登不了，他們干脆先斬后奏，就登出來了。”也就是由于這一段經歷，趙老從研究工資擴展到人的管理。

　　1977年底1978年初，在于光遠的建議下，中國勞動工資研究會成立了，該學術團體的主要活動是研究工資、勞動人事，趙老擔任總干事。1978年，中國人民大學復校，趙老回到人大，當年就創辦了“中國人民大學勞動經濟研究室”。1981年，趙老為了發展壯大研究會，就聯合當時勞動總局的康永和局長，成立了中國勞動學會。同年，趙老創立的“勞動經濟研究室”開始招收研究生，趙老招的第一個碩士研究生就是著名的人力資源管理專家董克用教授，現任中國人民大學公共管理學院院長。

　　1983年，當時的勞動人事部決定建立專門的學院來培養勞動人事方面的人才，于是聯系了一些大學籌劃建院之事。“當時希望建立勞動人事學院的，除了人民大學以外，還有南開大學和北京經濟學院(現首都經貿大學)。競爭很激烈！”人大最終憑借自己的聲望和實力獲得了勞動人事部的肯定，對此，趙老至今仍感到很自豪。當年10月，在國內獨一無二的、由勞動人事部和人民大學合辦的中國人民大學勞動人事學院成立了，趙老就任首任院長。

　　1986年，趙老出版了《人事管理概要》，這是趙老講課的教材，也是中國歷史上第一本人事管理方面的教材，此外，在1984年，趙老的《勞動經濟與勞動管理》、《勞動社會學》出版，這些教材的出版，奠定了人事管理學科的初步基礎。

　　1986年，趙老招了第一屆人事管理學專業的學生，學制為兩年制干部研修班，就讀于該研修班的學生，都是各省市人事局選派的優秀人才(每個省市一人)，如今，他們都已經成為各省人事部門中的頂梁柱。緊接著第二年，趙老就開始招四年制的人事管理專業本科生了。

　　在很長一段時間內，中國人民大學勞動人事學院是國內唯一開設人事管理專業的學府。1993年，西方人力資源管理理論傳入中國后，中國人民大學勞動人事學院又第一個將“人事管理”專業改為“人力資源管理”專業。從此，人力資源管理教育在中國蓬勃發展。

　　趙老感慨：“我正好在歷史的關口上，對于一個人來說，實際上機會很重要，一輩子最重要的就那么幾步，如果當時我不去工資理論組也就沒有后來這一堆事了。”

　　人性、普世價值與中國傳統文化

　　趙老雖然已經年近80，但是思維依然十分敏捷，這可能與趙老多年來一直堅持學術研究有關。趙老告訴記者，至今，他每年還招收兩位博士生。趙老說：“人力資源管理這門學科研究的對象就是人，而且是成年人，真正干事的人，從高層領導一直到普通的辦事員，都囊括在內。真正掌握這個學科，或者說在這個領域里面真正的博士，知識面應該非常寬廣。最近這些年操作性的問題我不再研究，我現在就是集中精力研究人性、以及圍繞人性派生出來的各種問題。有一次我在報告會上講，管理，特別是對人的管理，沒有什么新問題，只有一個問題，就是根據人性來管理，從這個意義上，我說管理沒有新問題。當時大家一聽還楞了一下，后來想想也是這個道理。”

　　趙老并不是關起門來做研究，依然關注時事，近來網上對“普世價值”的批判，趙老也注意到了，他對此表示難以理解：“從今年年初開始，社會上突然冒出來一股風，不知怎么回事，反對普世價值，還大寫文章批判普世價值，說什么自由平等博愛不是普世價值，我也不知道怎么回事。普世價值怎么能批判？奧運會的口號是什么？一個世界一個夢想，這就是普世價值！咱們是共同的人類，只要是人就有共同的東西，就有共同的追求，也就是普世價值，否則人類就會毀滅。比如，生態方面的問題，能不是普世價值嗎？我現在的口號是生態至上，過去的難民，有政治難民、經濟難民，將來會有生態難民，有些地方生態破壞得太嚴重，人活不下去了。還有自由，自由怎么不是普世價值？法國大哲學家盧梭說人生而自由。不自由怎么活？”

　　同時，趙老也提到：“其實，中國傳統文化里面有很多思想夠得上普世價值這個高度，老子的道法自然，孔子的推己及人和中庸之道，都應該成為普世價值。”

　　趙老對于中國傳統文化在中國的失落感到非常痛心，“兩千五百年前人類歷史上出現了一個奇觀。這個時期，出現了中國先秦的春秋戰國的百家爭鳴，同一時期，在古希臘也出現了一批人，就是蘇格拉底、伯拉圖、亞里士多德，而在印度，則出現了釋迦摩尼，這在人類歷史上是一個極其特殊的現象。這三大思想領域都達到了高峰，我也對三者進行過比較，我認為還是中國春秋時期的百家爭鳴最有價值。可惜漢武帝時期獨尊儒術，排斥了別的思想，這樣老子等大家的思想就給丟了，太遺憾了！后來到了宋朝、明朝的時候，提出來存天理滅人欲，又曲解了儒家思想。孔子這個人實際上很開放的，比如他在《論語》里說‘吾未見好德如好色者也’，這個話現代人都不敢說的”。

　　孔子、老子的一些思想也都很精彩，趙老師舉例說：“孔子的學生子貢問他，你能不能告訴我有那么一句話可以一輩子受用無窮，孔子說‘其恕乎，己所不欲、勿施于人’，‘恕’就是如字底下一個心字，如心就是將心比心，大家都應該交心，就像你的本性和我的本性應該是一樣的，這就涉及到人性。‘己所不欲、勿施于人’這句話不得了，紐約聯合國大廈的會議大廳就掛著這句話，法國大革命的人權宣言也引用這句話。宋朝的第一個宰相趙普說‘半部論語治天下’，讀懂了半部論語就可以治理天下了”。季羨林老先生發揮了一下，說：“一句話就可以治天下，這句話就是‘己所不欲，勿施于人。’”如果大家都這樣做，天下就太平了。

　　作為人力資源管理領域的先行者，趙老對于現階段人力資源管理中存在的一些不足現象，持寬容的態度，“有些事情只能靠時間來解決。”但是，趙老仍然堅持：“對教師來說，理念、思想應該傳達出去，不一定馬上解決什么問題，但還是有用的。”趙老認為，以前提“四個現代化”，事實上還停留在器物現代化層面，不夠全面。現代化包括三大層次，最低層次是器物現代化，第二個層次是制度現代化，最高層次的現代化就是人的現代化、觀念現代化、精神領域的現代化。趙老強調：“制度很重要，在好的制度下，好人可以干好事，壞人很難干壞事；在壞的制度下，壞人容易干壞事，好人也容易變成壞人。”而人的現代化，需要提高人的素質，趙老認為，弘揚中華傳統文化十分重要。

　　就在我們采訪趙老的前一天晚上，趙老在人大勞動人事學院講課，題目就是“人類普世價值與中華傳統文化”，趙老笑說：“昨天晚上我跟博士生講課，勞人院的博士生都來了。”同時，趙老表示，他還要將此次講課的內容整理成文，記者也對此深感期待，希望能夠早日見到趙老的文章面世。

　　趙履寬教授：

　　生于1930年，云南大理喜洲人，中共黨員，著名經濟學家。中國人民大學勞動人事學院名譽院長、教授、博士生導師、學術委員會主任、中國勞動科學教學研究會名譽會長、中國人力資源開發研究會副會長。1983年創建我國第一所勞動人事學院以及第一個人事管理本科專業。1992年獲得國務院頒發的突出貢獻政府津貼證書。1993年開創我國第一個勞動經濟學博士點。1996年獲得中國老教授協會頒發的“為科教興國作出突出貢獻”證書。歷任中國人民大學貿易系講師，國務院工資改革理論組、國務院政策研究室研究人員，中國人民大學勞動經濟研究室主任、勞動人事學院教授、院長，中國勞動學會副會長。

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