“《新勞動合同法》實施之后，企業的應對措施是加強員工培訓，而不是裁員。”針對前段時間幾大企業紛紛裁員的消息，一位人力資源專家表示，在新《勞動合同法》實施在即，本土公司裁員是對法律的挑戰。

　　“《勞動合同法》是一件好事，盡管有一些企業可能要增加成本，但從另一方面來說，《勞動合同法》將使中國的人力資源制度向國際化靠攏。”國際紙業十強之一的金光紙業(中國)投資有限公司（APP）林業管理總部副總經理柯象森在接受《第一財經日報》采訪時表示。

　　柯象森介紹：“從7月份開始，我們組織了內部學習，對整個系統的規章制度和勞動合同版本進行修訂并制定了新的員工手冊，對系統內共40多位人事主管進行了培訓。”柯象森說。

　　目前，印尼APP在中國擁有20余家全資或控股的漿紙企業以及20余家林場，2006年在華銷售額超過200億元，擁有全職員工近3萬名。

　　國際知名的拓索國際市場調查公司月初在京宣布，將收購國內知名的調查公司智誠友邦。原智誠友邦總裁，現拓索中國總裁徐景奎在接受本報記者采訪時表示：“我們現在唯一所能采用的方式就是對員工進行‘培訓’，讓其達到業務和技能上的提升。”

　　“盡管和拓索國際合并之后，一些員工可能不太適應國際化的工作方式，但是在《勞動合同法》正式實施前夕，我們是絕對不會裁人的。”徐景奎表示，“現在正是輿論的風口浪尖，我們打算將和所有員工進行重新簽訂一份合同，已經邀請了美國總部和新加坡的培訓人員將在明年3月份起開始對員工進行培訓。”

　　“首先這保護了員工的權益，而且迫使一些企業不得不對員工再教育進行一些調整，這有利于員工的進一步成長。”中國勞動學會副會長宋曉梧此前在接受本報記者采訪時表示。

　　按照《勞動合同》規定，工作滿10年的員工須簽訂無固定期限勞動合同，APP中國林業管理總部的人力資源處負責人方建雄坦承，企業沒有與員工解聘再重新簽約的打算，“這樣表面看來似乎能夠減輕企業的負擔，但卻失掉了員工的心，得不償失。”

　　他透露，目前企業正在核算每位員工的服務年限，會和符合規定的員工簽訂無固定期限的勞動合同。并讓這些員工得以進一步的培訓。“盡管可能要增加一些財政支出，今年的預算里已經專門列出了這一項的資金。”（相關報道見C5）