本報訊 (記者 劉揚) 我國中小企業(yè)平均壽命僅為2.9年，重要原因之一在人才的使用方面普遍重招聘輕培養(yǎng)。這是昨天北京東方慧博人力資源顧問公司、慧博研究院發(fā)布的《中小企業(yè)人力資源需求調(diào)研報告》中顯示的。報告共采集企業(yè)樣本416家。

　　調(diào)查顯示，中小企業(yè)在獲得適崗人員通常有兩條途徑，一是外部招聘，二是內(nèi)部培養(yǎng)。而招聘是現(xiàn)在中小企業(yè)采用較多的人員補充方式。東方慧博人力資源顧問公司總經(jīng)理說，“企業(yè)培訓(xùn)需要時間、資金投入，代價大，也需要相關(guān)專業(yè)支持才能展開培訓(xùn)工作，處于人員使用為主階段的中小企業(yè)，還沒有發(fā)展到人力資源開發(fā)階段，內(nèi)部缺乏培養(yǎng)體系，這也導(dǎo)致對外招聘量大，且壓力重�！�