邊長勇

　　今年第四季度招聘預(yù)期依舊樂觀，但步伐可能放緩，呈現(xiàn)“旺季不旺，淡季不淡”的現(xiàn)象。

　　萬寶盛華人力資源公司近期發(fā)布的2007年第四季度《雇用前景調(diào)查報(bào)告》顯示，北京、上海、廣州、武漢、成都等五大城市六大行業(yè)凈雇用前景指數(shù)為穩(wěn)健的+12%，可與第三季度和去年同期相比，分別下降了6個(gè)和12個(gè)百分點(diǎn)。凈雇用前景指數(shù)由整個(gè)中國地區(qū)范圍內(nèi)期望增加雇用數(shù)量的雇主比例減去期望減少雇用數(shù)量的雇主比例而得。

　　企業(yè)用工趨于謹(jǐn)慎

　　“奧運(yùn)效應(yīng)已經(jīng)打破了招募旺季和淡季的界限，大規(guī)模的投資興建、北京CBD吸引大批國際金融巨頭的入駐、大量由奧運(yùn)會帶來的新型職位需求，使得2007年全年都是平穩(wěn)的企業(yè)招聘旺季。”萬寶盛華認(rèn)為。

　　企業(yè)經(jīng)過前三個(gè)季度大規(guī)模的招募，第四季度將重點(diǎn)對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，招聘步伐放緩在情理之中。新《勞動合同法》的頒布，企業(yè)裁員成本的提高使得企業(yè)在招募員工時(shí)也將更加謹(jǐn)慎。

　　“許多雇主在深入了解新《勞動合同法》將給他們的業(yè)務(wù)帶來哪些影響之前，會對新的招募活動持觀望態(tài)度。”萬寶盛華(中國)公司的董事總經(jīng)理吳若萱如此認(rèn)為。

　　新《勞動合同法》的相關(guān)政策提高了裁減員工的成本，控制了企業(yè)招募新員工的規(guī)模和速度，企業(yè)人力資源部門招募人員將更加謹(jǐn)慎，同時(shí)業(yè)務(wù)重心轉(zhuǎn)移到人才培養(yǎng)和保留上。從第四季度雇用前景調(diào)查報(bào)告來看，企業(yè)在招募人員方面已經(jīng)顯得比以往謹(jǐn)慎，招募工作的重心將更多地放在“質(zhì)”上，而不是“量”上。

　　五大城市雇用前景分析

　　北京是雇用前景最為樂觀的城市之一。

　　在奧運(yùn)效應(yīng)的強(qiáng)大影響下，2007年成為北京吸收人才的大年。第四季度北京的凈雇用前景指數(shù)大幅度下降了11個(gè)百分點(diǎn)，這當(dāng)然是受到了宏觀原因以及季節(jié)性波動的影響。不過隨著奧運(yùn)會臨近，部分企業(yè)已經(jīng)開始緩和招募人員的數(shù)量，他們將更關(guān)注人才的培養(yǎng)和保留，從而使這些奧運(yùn)儲備人才能在奧運(yùn)會到來之際發(fā)揮最大的潛能。

　　與成都一樣，上海是凈雇用前景指數(shù)最低的城市之一，比上個(gè)季度僅下降了5個(gè)百分點(diǎn)，這同樣因?yàn)槭艿胶暧^因素以及季節(jié)性波動的影響。可從總體看，上海地區(qū)全年的招募預(yù)期是平穩(wěn)的。值得關(guān)注的是，上海的酒店業(yè)尤其受到特運(yùn)會、奧運(yùn)會以及世博會的影響發(fā)展速度十分迅猛。

　　雖然社會上報(bào)道稱由于“民工荒”使得很多制造業(yè)從珠江三角洲往長三角、環(huán)渤海地區(qū)移動，尋找更多勞動力；但并沒有過多改變珠江三角洲是“世界工廠”的地位。廣州是雇用前景較為樂觀的城市之一，從全年來看，2007年廣州的勞動力市場需求與其他四個(gè)城市相比最為穩(wěn)定。同時(shí)，廣州酒店業(yè)今年將迎來又一股酒店開業(yè)熱潮，2006、2007兩年間共有30多家國際知名酒店落戶廣州。

　　武漢雇用前景指數(shù)略微下降，成都也是如此。

　　服務(wù)業(yè)最樂觀

　　服務(wù)業(yè)是六大行業(yè)中招募趨勢最為樂觀的行業(yè)。

　　服務(wù)業(yè)的招募預(yù)期值在2007年達(dá)到了頂峰，尤其在北京、上海、廣州，以及部分二線城市，這在很大程度上歸功于國際盛會為中國帶來的刺激和新元素，這使服務(wù)業(yè)中如酒店、旅游、廣告、咨詢以及公關(guān)等行業(yè)近兩年都在跑步前進(jìn)。

　　金融、保險(xiǎn)與房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)過了轟轟烈烈的前三季度，尤其是第三季度達(dá)到了頂峰后，進(jìn)入了暫時(shí)緩和的第四季度，雇用前景指數(shù)下降了可觀的16個(gè)百分點(diǎn)。

　　除第四季度是招募淡季原因外，前三季度銀行等金融企業(yè)都在大張旗鼓地?cái)U(kuò)張，在第四季度，企業(yè)往往會對招募到的員工進(jìn)行培訓(xùn)。不過目前金融行業(yè)對高端人才的需求仍然很大。萬寶盛華認(rèn)為，目前所謂高端人才實(shí)際上尚未達(dá)到職位所要求的高度，但由于需求急迫，因而被推上了高于其能力所及的職位。