新浪財經訊 2007年，中國加入WTO的第6個年頭，過渡期已結束，全面開放的中國本土企業面臨著全球化競爭的新挑戰。作為企業核心競爭力之一的人力資源管理越來越被企業所重視。如何精準選才、有效留才成為了企業面對的重大專業課題！然而，本土企業對于人力資源管理工作實際需求的價值與人力資源管理部門在企業中的現實“地位”存在著不小的差距。

　　作為人力資源管理領域的專業企業，中華英才網認為只有將本土企業HR管理置于戰略高度，并結合國際標準和國內企業發展的現實狀況推進HR管理專業化才是提升企業HR管理水平以適應現代競爭的解決之道。為此，中華英才網邀請合作多年的資深人力資源管理專家，在深入洞察本土企業HR管理現狀和需求的基礎上，率先發動了“大師說策”企業人力資源管理大型巡回論壇活動，旨在為企業人力資源管理者答疑解惑，加速企業的HR管理專業化進程。

　　2006年，中華英才網以人力資源管理理論實踐和策略方法為中心議題，在全國12個城市舉辦了“企業人力資源大師說策”的大型巡回論壇活動。據統計，去年共有一萬余家企業HR專業人員參與，多位國內著名HR專家演講，“大師說策”也由此成為國內HR領域著名的專業論壇活動。

　　2007年，國際化競爭加劇，上升到企業戰略層面的專業化HR管理有著更加迫切的需求。今年的“大師說策”將就企業所關注的三大焦點問題，即企業進入快速發展階段HR管理如何定位和提升？作為“舶來品”的人力資源管理如何在中國的文化價值體系下有效發揮作用？在信息膨脹快速發展的超競爭時代企業如何有效制訂結構、數量、質量合理的人才戰略？開展三大主題的討論。為本土企業的HR管理者現在及未來的工作提供現實的指導。業內專家分析，隨著中國本土企業的持續擴張，HR領域的專業交流顯得日益重要，“2007大師說策”必將成為今年中國人力資源市場的關注焦點。

　　3月9日，主題為“企業管理升級時代HR經理人的成長困惑與出路”的論壇在杭州開講，拉開了2007年中華英才網“企業人力資源大師說策”巡講活動的序幕。中國人民大學勞動人事學院副院長孫健敏教授針對本土企業特別是民營企業在經過最初的生存期之后開始迅速膨脹，與此相對應的企業管理進入全面升級階段時，HR管理者的現實困惑：企業要賦予人力資源部門什么樣的職責？人力資源經理的角色要如何定位？本土企業的管理升級時代對人力資源管理職能提出了怎樣的挑戰？HR經理人是否能夠沖出迷霧對自身的角色與使命進行準確的定位，用自身的專業成長來加速企業的管理提升進而成為企業變革成功的關鍵要素？等企業所關心的焦點問題與企業代表進行了深入的探討與交流。中華英才網人力資源副總裁張廷文先生則與大家分享了自己在人力資源管理領域多年來積累的經驗并提出管理升級時代HR經理人的實戰對策。一位參會的杭州企業人力資源管理人士表示，兩位專家的講座讓他們飽嘗了一頓豐富的專業知識盛宴。

　　據悉，“2007大師說策”巡回論壇在杭州啟動后，將在3月、4月陸續在大連、青島、寧波、北京、上海、廣州、深圳等地展開，全年巡講活動城市增加到19個。“2007大師說策”的主講人，除了去年受到眾多企業HR人士歡迎的“老面孔”專家外，新增加了國內HR領域學術和實戰經驗權威豐富的專家學者。如中國人民大學教授、華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍峰；中國人民大學勞動人事學院副院長孫健敏；原飛利浦、吉百利人力資源經理汪大正以及資深HR顧問張漢武、笪開源等。

　　“關注焦點問題、溝通專家觀點、指點管理實踐”，這不僅是“大師說策“的主旨。更是中華英才網致力于幫助企業科學有效地管理人才企業宗旨的體現。“大師說策”為各地用戶與HR管理大師提供直接交流的機會，獲得了廣大用戶好評。作為中華英才網普及HR專業知識、匯聚HR領域先進思想的平臺，“大師說策”已經成為國內HR領域思想交流的核心平臺。中華英才網的相關負責人士表示，每年舉辦“大師說策”等類型的系列交流活動，旨在為企業用戶提供更多更好的增值服務。