1.高科技行業(yè)整體呈現(xiàn)穩(wěn)步增長態(tài)勢

　　太和顧問2006年在華東地區(qū)的高科技行業(yè)薪酬調(diào)研鎖定了317家行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)，分布在軟件及系統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)、通訊產(chǎn)業(yè)、IC制造、IT制造等各個細(xì)分領(lǐng)域。通過研究發(fā)現(xiàn)，各個細(xì)分領(lǐng)域分別呈現(xiàn)了不同的增長態(tài)勢。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在重新找到了新的商業(yè)模式之后，行業(yè)內(nèi)人員薪酬增幅加快，薪酬水平一舉超過了去年的老大手機(jī)行業(yè)，位列高科技各領(lǐng)域第一；軟件行業(yè)也迎來了飛速發(fā)展的一年，以12%的增幅成為今年高科技領(lǐng)域增幅最大的細(xì)分行業(yè)。

　　2.

房地產(chǎn)行業(yè)薪酬處在盤整期

　　2002年之后上海的地產(chǎn)行業(yè)薪酬水平節(jié)節(jié)攀升，每年的薪資增長率都在10%以上，在2004年度至2005年度仍有超過16%的薪資增長率；但是2005至 2006年度，在國家宏觀調(diào)控的“重點(diǎn)關(guān)心”下，上海地產(chǎn)薪酬整體水平明顯放緩。2006年，根據(jù)太和顧問調(diào)研分析，上海房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪酬水平增長了近8%。

　　經(jīng)過對2006上海地產(chǎn)行業(yè)薪酬情況的多方面分析，我們發(fā)現(xiàn)上海地產(chǎn)業(yè)目前正處于逐漸由感性到理性、由粗放型到集約型發(fā)展的過渡階段。在這樣的歷史時期，薪酬給付方式是多變的，企業(yè)需要在充分掌握市場信息、結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)及經(jīng)營模式的指導(dǎo)下，逐漸摸索出適合地產(chǎn)企業(yè)的薪酬管理制度，讓企業(yè)薪酬管理真正和市場接軌，才能在殘酷的人才競爭中站穩(wěn)腳跟。

　　3.金融行業(yè)

　　金融行業(yè)今年可謂熱點(diǎn)不斷，銀行上市、

人民幣升值、股市長紅，各項(xiàng)利好促使金融行業(yè)生機(jī)勃勃，銀行、

證券、基金自不必說，迎來幾年未有的大好局面，優(yōu)秀人才在金融行業(yè)如魚得水，薪水也是水漲船高，其中薪酬水平又以外資銀行為首。

　　4.消費(fèi)品行業(yè)

　　2006年整個食品飲料行業(yè)的薪酬水平仍保持一個較高的增長比，但是與高科技和金融行業(yè)來比，還是有一定的差距。當(dāng)然，這與這兩個行業(yè)的性質(zhì)及發(fā)展過程中的特殊性是分不開的。但是從員工層到主管層的薪酬水平曲線來看，食品飲料與其他兩個行業(yè)差距并不是很大，尤其相較于金融行業(yè)。這也從側(cè)面反映了，高級管理崗位的薪酬水平在食品飲料行業(yè)中還是非常有上揚(yáng)潛力的，這一點(diǎn)也會在整個食品飲料薪酬水平的持續(xù)穩(wěn)步增長中體現(xiàn)出來。

　　(本文摘自太和顧問公司“2006~2007年度中國薪酬”報告。)

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　　經(jīng)理人薪酬排行榜

　　1.精算師：

　　保險精算師的基本職能就是計(jì)算保險費(fèi)率，評估公司每年的責(zé)任準(zhǔn)備金，協(xié)助政府監(jiān)督保險公司，擔(dān)負(fù)著對政府、保險公司、投保人三方面的重責(zé)。從各保險公司給出的薪酬看，一名精算師年薪一般在70萬元~80萬元。

　　2.全國銷售總監(jiān)

　　其實(shí)，能夠統(tǒng)領(lǐng)全國整體市場策劃的本土人員，已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司，只好尋找中國臺灣人、香港人及新加坡人擔(dān)任此職。對于這個職位來說，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。因?yàn)?年的時間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學(xué)業(yè)課程。但有5年全國市場產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗(yàn)者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。高學(xué)歷加長久的經(jīng)驗(yàn)等于高薪的關(guān)鍵。擁有10年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人年薪百萬元不是夢想。

　　3.房地產(chǎn)首席設(shè)計(jì)師

　　房地產(chǎn)首席設(shè)計(jì)師薪資居高不下已數(shù)年，從房地產(chǎn)大熱階段到地產(chǎn)政策緊縮時期，一直位于高薪階層。地產(chǎn)項(xiàng)目的成功與否，前期設(shè)計(jì)規(guī)劃始終是非常重要的環(huán)節(jié)，所以這個職位將被長期看好。各類與地產(chǎn)設(shè)計(jì)相關(guān)崗位，例如園林設(shè)計(jì)師年薪從20萬到50萬元不等，非常可觀。

　　4.外資銀行主管

　　中國加入WTO后，隨著金融的逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量也隨之增大，在這方面，中國的人才還是空缺。因?yàn)椤昂�歸”派多在經(jīng)濟(jì)收益很高的投資銀行發(fā)展。經(jīng)過我們的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前外資銀行經(jīng)理層的年度現(xiàn)金收入可達(dá)50萬元。

　　5.物流經(jīng)理

　　我國正處于物流人才需求的高峰期。在未來7至10年內(nèi)，國內(nèi)物流業(yè)中高級人才嚴(yán)重匱乏，可以預(yù)計(jì)，物流行業(yè)的高端人才將非常熱門且緊缺。上海目前建設(shè)世界級航運(yùn)中心的目標(biāo)也促使更多優(yōu)秀的物流行業(yè)人才聚集上海。今年對上海船務(wù)公司調(diào)研發(fā)現(xiàn)，50%經(jīng)理層崗位的薪酬水平已經(jīng)突破17萬元，前景十分光明。