趙奕

　　管理層與一般員工的收入差距最大時可以達到十幾倍，這個現象已經成為金融、地產、醫藥和IT四個行業的普遍現象。在IT業中表現尤為明顯

　　管理層與一般員工的收入差距最大時可以達到十幾倍，這個現象已經成為金融、地產、醫藥和IT四個行業的普遍現象。在IT業中表現尤為明顯。

　　在2006年的大牛市后，上市公司高管的收入成為大家關注的話題。與以往公司業績不佳、高管收入卻不菲的情況相比，在過去的2006年，因為股市的整體飆紅，上市公司更有理由為高管們開出高價。

　　雖然根據公開資料顯示，高管的年薪并未因為業績的變化而大幅攀升。但值得關注的現象是某些行業高管和中層管理人員薪水普遍提升。

　　金融：

　　半年穩定半年升

　　2006年，股市、匯市的走強促進了

中國經濟的增長，也帶動了中國金融業收益的增加。銀行、

證券、保險、基金等領域收益都有較大幅度的增長。行業整體狀況的好轉，使行業中各公司薪酬水平也水漲船高。

　　根據北京外企太和企業管理顧問有限公司(下稱“太和顧問”)的報告顯示，2006年金融行業整體薪酬水平相對于2005年以年度現金收入總額口徑計算增長了10.4%。同時，薪酬變化發展在一年中也經歷了兩個不同的階段。

　　在上半年，行業的薪酬增長變化不大。雖然行情已經開始上漲，但市場中并沒有出現薪酬福利水平大幅上漲的現象，無論是各層級人員在市場中的薪酬給付差距，還是核心員工的高分位薪酬水平都和2005年市場整體相差不多。

　　此前，絕大多數證券公司均已形成了與自身發展相適應的理性薪酬福利給付機制。

　　但伴隨著中行、工行等成功境內外上市，下半年上漲行情在延續。券商們腰包漸鼓，雖然在較為完善的薪酬制度下員工們的基本收入沒有太大的變化，但變動收入大大增加，使得總現金收入水漲船高，增幅達到了13.6%。

　　太和顧問的報告顯示，金融行業一般員工崗位的薪酬定位介于3.1萬~11.6萬元之間，對于業績表現良好的員工，現金收入總額可以達到14萬元以上。對于企業基層、中層管理崗位，市場薪酬水平介于13.6萬~34.5萬元，而對于行業中一些核心、稀缺崗位，員工現金收入水平仍然可以沖擊到40萬元。

　　對于決定企業發展的高層管理、戰略決策崗位，市場整體對此類崗位的薪酬定位在54萬~130萬元之間，而對于能夠為企業創造巨大利潤價值的崗位，市場定位均在130萬~160萬元之間，較2005年有了一定的增長，增幅達到8.9%。

　　各層級薪酬均保持了相對穩定的構成比例，只是在更貼近業務層級的主管、一般員工崗位上，變動性收入所占比例有較大幅度的增長，這與2006年度上半年的整體行業回暖不無關系。

　　2007年，隨著外資銀行的進入，將帶給國內銀行的是全面、激烈和全面的競爭。給本已處在高位的銀行業薪酬水平的提升奠定了基礎。太和顧問預計銀行業薪酬水平將會有至少9%的增長，甚至超過11%的增長。

　　房地產：

　　銷售、設計苦樂不均

　　在過去兩年“國八條”、“國六條”等國家宏觀調控政策的相繼出臺，房地產開發行業雖然保持快速穩定增長，但是增長的勢頭已然減緩。

　　2006年房地產從業者的“薪情”感覺到有一絲陰霾，增幅稍許放緩。房地產開發行業的薪酬增長幅度從上年的平均增長9.4%下降到了當年的平均增長8.9%。

　　在收入當中，基本現金和福利沒有很大的變化，主要的變動體現在補貼和變動現金的比例變化上。由于行業的競爭日益激烈，樓市日趨平淡，部分公司考慮通過提高員工的績效變動來提高員工工作的積極性，從而帶動公司整體的銷售業績。

　　特別是在銷售環節，有些公司的變動收入可以達到52%的比例。各家公司在大幅減少補貼比例，適當加大現金和變動收入的權重。

　　權重調整后，受到影響最大的是房地產銷售人員。

　　房地產銷售人員的薪酬主要來自變動性較大的銷售提成。伴隨著賣方市場已經漸漸向買方市場轉換，以及銷售人員變動收入比例的大幅增加，導致銷售人員收入的相對減少，甚至不少銷售管理人員的錢包也在嚴重縮水。

　　而且隨著行業細分的趨勢越來越明顯，房地產經紀公司業務的日益成熟，越來越多的房地產開發企業更愿意將項目的銷售工作交給房地產經紀公司來運作，而自己則更加專注于項目開發方面的工作，這使得銷售人員的日子大不如前。

　　與銷售人員相反，在房地產行業中因為項目設計的重要性不斷增加，設計人員在房地產公司和設計機構之間的流動性也不斷加大，隨之而來的是薪酬的不斷提高。

　　太和顧問預測，明年的房地產薪酬仍會保持一個8%左右的增長幅度，但是部門間原有的薪酬構架將會有較大的變動，部分公司將會采用分序列的薪酬設計方式，改變現有的薪酬架構，在管理上更加細化和規范。而項目及設計類崗位的薪酬將會在明年繼續有較高的增長。

　　醫藥：

　　政策影響增幅

　　2006年醫藥行業薪酬增長率為9.2%，去除物價影響，實際增長約為8%左右，較2005年的整體增長率8.8%有小幅上漲，但薪酬增長率上漲的速度明顯趨緩。

　　去年，由于我國醫藥行業受國家控制較嚴格，所以整個醫藥行業的發展變化受政策的導向性比較明顯。包括“反商業賄賂風暴”、取消“一藥多名”等多種政策組合都在產生影響。

　　同時，醫藥行業的不同企業間的薪酬差距也正在隨著這些企業業績和效益的差距不斷擴大而增大。這些變化主要體現在，醫藥企業中高層員工［主要是部門經理(含)以上層級］薪酬增長的幅度普遍高于低層員工(主要是部門經理以下層級)。

　　上述變化與企業高管的激勵制度有關系。

　　藥企體制改革的深入反映在薪酬結構上就是薪酬的激勵性明顯增強，變動收入所占比重逐年增大。變動部分在總薪酬中所占比例進一步加大，各層級增加幅度約5%，隨級別的增加而增大，總監層員工的變動收入所占比重已經達到近25%。雖然變動收入比例仍然小于高科技行業、房地產行業等高增長行業，但已經具有相當的激勵性。

　　高科技：

　　地區、部門差異明顯

　　受國家宏觀經濟和產業布局影響，高科技行業整體發展勢頭良好，與此相對應的，2006年度高科技行業薪酬增長率約為9.3%，去除物價影響，實際增長率約為7.5%，緊隨金融業，房地產業，醫藥行業之后。

　　高科技行業的薪酬分布與以上兩個行業不同的是區域性突出，以北京、上海、廣州、深圳為主的一線城市與其他城市拉開差距。

　　特別是北京地區，憑借清華、北大等知名院校及中關村高科技園區內優秀高科技人才及技術優勢，其從業人員薪酬也較其他三地為高。

　　北京德翰創業管理咨詢公司(下稱“北京德翰”)近日發布的《2006年度北京高科技行業薪酬福利調查報告》顯示，2006年度高層管理人員平均漲薪12.7%，中層管理人員與一般人員漲薪比率分別為10.3%和8.4%。

　　在北京高科技行業中，有58.2%的企業在上一年度特別給予了上述部門較高的薪資增幅，主要集中在研發部門和銷售部門，平均增幅在11%左右。

　　特別是研發部門，在北京德翰的調研中發現，三分之二的企業都提供給技術類人員30.7%以上的浮動薪酬，一些研發部門的高管人員浮動薪酬更是達到了40%以上。高科技企業明顯加大了對技術類人員的薪酬激勵。這一現象表明高科技企業現階段更加重視產品研發的效率。

　　但是在薪水上漲背后也有兩個現象不容忽視。首先，本科畢業生的離職率超過了60%。薪水正是本科學歷員工高離職率的重要原因之一。

　　本科學歷的員工易離職，主要在于該就業群體數量比較大，本科生往往在求職中謀求職位低于預期的理想職位。在積累一定的社會經驗和工作經歷后，本科學歷的員工普遍會去謀求爭取更合適的職位。

　　而據統計，各種企業中，員工離職率低的企業，其年平均工資一般都明顯高于離職率高的企業平均工資的一倍以上，薪水成為留住員工的主要手段。

　　管理層與一般員工的收入差距最大時可以達到十幾倍，這個現象已經成為上述四個行業的普遍現象。在IT業中表現尤為明顯，兩極分化就是一線員工離職率增加的根本動因。

　　(文中數據非注明，則由太和顧問提供）