角色：身份決定心態(tài)

　　上述案情是我朋友老蘇的親身經歷，這是一起典型的企業(yè)“殺人游戲”。而身為局中之人，他卻不知道身份是什么，游戲規(guī)則是什么，冤乎枉哉被人殺掉清除出場，實屬正常。

　　“殺人游戲”最早源于美國硅谷各大公司的培訓課程，通過游戲的方式培養(yǎng)邏輯能力、分辨能力和判斷能力，然后推出團隊中與大家設定的目標不一致的人。 它之所以在白領、企業(yè)中流行，是因為其反映了自身的真實生活經歷。在游戲中，每個人都有一個身份，要平衡自己與整個游戲之中的關系而辯論。這如同企業(yè)管理中，每個員工代表部門或派系。每個人的立場都是不一樣的，但實際上，大部分員工的立場和心態(tài)都是類似的，每到投票的時候，人就會分為幾個陣線。

　　而本案中的老蘇就是這樣的心態(tài)，不同的是他獲得了一般平民所不具備的場外信息——無意中聽到了黃總竊取公司機密賣給競爭對手的情況。

　　雖然他在第一時間里，就想把這件事情告訴趙董事長。但一想到告黃總密的后果，老蘇的心里就猶豫不決：一來他沒有這種“告密”的習慣，這種行為不是他的做人原則所允許的。二來萬一他告密的事情讓別人知道了的話，那別人又會如何評價他。三來他知道現在黃總把趙董事長哄得團團轉，兩人好得合穿一條褲子，自己在這種情況下說出這件事來，趙董事長未必肯信。

　　如果他首先站出來指認黃總，也許會被黃總反咬一口，提前出局，所以他從自保的角度希望在不冒犯黃總的情況下留在公司中。

　　殺手：以他為主，引火燒人

　　心態(tài)：殺手掌握的信息應該是最多的，因為除了同伴，都算得上是敵人，在沒有殺掉警察之前，殺誰都一樣。而如果其中存在特別有分析能力的平民(或警察)，殺手的策略是，要么爭取這位聰明者的信任，從上而下獲得成功；要么先引導大多數平民把這個聰明者公投出去，以消除威脅。

　　所以很多殺手會偏向于分析其他人，“以他為主”，將矛頭引向同伴之外的任何人。而且因為殺誰都一樣，他會更多的選擇“見風使舵”，輕易不會保護誰，即使是同伴，也常常選擇“丟車保帥”的策略。

　　在本案中，黃總算得上一個稱職的殺手。他在泄密事情敗露后，“以他為主”，明智地提出了三個殺手候選人供趙董事長選擇，巧妙的排除了自己。并在其中安排了老蘇這樣一個自己希望除掉，而且極有可能刺激趙董事長神經的人物。

　　而當趙董事長憑個人恩怨匆匆判斷老蘇是殺手時，他又不失時機地予以贊同，加以論證，使老蘇的冤殺成了定局。

　　相比之下，老蘇卻忽略了一個基本的規(guī)則——在殺掉警察之前，殺手是不會罷手的，而對殺手威脅最大的平民肯定首當其沖。

　　事實上，當老蘇發(fā)現黃總泄密的那一刻起，就應該知道“自保”是不可能的。因為紙包不住火，企業(yè)遲早會知道出了“內鬼”，那么最短的時間內找出這個內鬼就是企業(yè)肯定要做的事情。而一旦企業(yè)出現了內鬼，就會人人自危，每個人都難免成為嫌疑對象，而“兇手”為了保護自己，冤殺平民是必須要做的事情。另外，老蘇也是所有的平民中最懂技術的，是一直不買黃總賬的平民，那么只有選擇將他踢出局。

　　警察：中間路線，公平判斷

　　心態(tài)：警察掌握的信息比殺手還要多，殺手只知道伙伴，再去找出警察并殺掉，而警察還可以每輪證實一個人的身份，因此越到最后，驗證了的人數越多時，警察的目標就會越明顯。但比起殺手直接暗殺人，警察卻必須通過引導平民去公投才能實現，因此必須避免冤殺平民，減少支持自己的力量。

　　所以，作為警察的心態(tài)是，既要保護自己，避免暴露身份而被殺掉，又要說服平民相信自己，盡量引導平民去投殺手的票，而不要冤殺平民。例如當大家都把矛頭指向一個已經驗過的平民時，警察的選擇就很重要。警察的發(fā)言，自然而然流露出第三方的心態(tài)，例如會分析誰誰可能是殺手，誰誰可能不是殺手。

　　在本案中，作為所有者，找出殺手是趙董事長的天職，但他卻放棄了警察所需要的手段和權利，完全是一個失職的警察，最終只能被殺掉。

　　首先，他放棄了引導平民找出殺手的權利。他只是憑直覺確定“殺手”，并利用警察的職權使其強行出局，并沒有展開充分的調查分析，也沒有其他平民的證據佐證，就根據以往的經驗匆匆做出了決定。而在殺人游戲中，經驗往往最有可能誤導自己。

　　其次，他沒有以平和的第三方視角公正地看待其他人，先入為主地確定了對黃總的信任，將自己的警察職權授予了他，同時又主觀地認定老蘇的殺手身份，錯殺了平民。事實上，除了趙董事長天然的警察身份外，黃總并非股東，也不是所有者，與老蘇一樣只是職業(yè)經理人的身份，從邏輯上看應該一視同仁的。

　　第三，沒有給當事人以“遺言”的機會，喪失了最后“驗證殺手”的可能。游戲中前幾位的“死者”還有權力提供一些證據指控兇手——那怕他的指證與懷疑是錯誤的，至少他有一個辯解的機會。而現實中趙董事長根本就沒給老蘇這個機會，這使老蘇被“冤殺”得沒有任何價值。

　　平民：以我為主，明哲保身

　　心態(tài)：由于沒有特定的目標，大多數平民都想留下來慢慢玩，再加上沒有額外的信息，他們也往往顯得無知，關注的是自己的利益，只要自己不被公投出去，就達到目的了。

　　所以，他們的表現是，大都從自己的角度去分析、辯白，例如因為什么什么原因，我不是殺手。而相對較少去主動分析誰是殺手，誰不是殺手。

　　法則：尋找同盟者

　　在企業(yè)中，事實上是在人類社會所有的組織中，每天都在上演著殺人游戲。當然，并非都那么血腥和鮮明的功利。但是，游戲之中的角色心態(tài)卻是完全一致的。

　　平民員工：誰會被列入裁員名單？

　　平民的數量在游戲中總是占多數，如果不能產生一兩個觀察能力很強的平民，其他的平民是很容易被誤導的，所以拉攏有影響力的平民成為了所有警察或殺手獲勝的手段。

　　在企業(yè)內部，普通員工都是大多數，而當員工中間產生了有領導能力的人，企業(yè)高層就會思考對策：你是希望通過引導庸才員工的權利來扼殺這位領導者，減少競爭對手；還是通過拉攏這位領導者而達到加強管理，提升效益的目的。不同的決策在很大程度上取決于企業(yè)高層的角色定位。

　　企業(yè)最常見的殺人游戲是裁員，主因通常是業(yè)績不佳。這時，誰不利于業(yè)績的改善，誰就會被認定為“殺手”，而被“公投”出去。這一過程中，殺人游戲中的最基本法則“尋找同盟者”就成為一個人能否勝出的關鍵，誰會出局，誰又會在激烈的競爭中生存下來，起決定作用的就是一個人在公眾中的影響。

　　其中最有影響力的人和最不受人注意的人，都會被列到“死者”的名單上。后者是毫無疑問要出局的，因為不符合被拉攏為同盟者的要求。而前者則要取決于企業(yè)高層的組織博弈。如果企業(yè)擔心一個人的影響而傷害到系統的穩(wěn)定性，那么較有影響力的員工就有可能被清除，常見的說法是“功高震主”或“樹大招風”。但更常見的是，較有影響力的員工會在這一輪游戲中脫穎而出，畢竟企業(yè)無時無刻不在尋求更優(yōu)秀者的加盟。