中國招聘行業暗流涌動 變革時代已經來臨

　　新浪財經 有數據顯示，2006年我國網聘市場的規模達到了11.5億元，在未來5年內市場規模每年至少遞增40%.預測2010年網絡招聘占整體招聘市場規模的比例為45.3%. 目前，中國網聘市場進入了“群雄逐鹿”局面，英才、智聯、51job三分天下�？吹绞袌龅木薮鬂摿�，眾多中小網站也紛紛加入，不過他們大多采用相同的運營模式，同質化競爭越來越嚴重。近日，獵頭網www.lietou.com再次復出，首創懸賞招聘概念及網絡分享模式，推出“上傳一份簡歷換兩份簡歷”服務。將互動營銷，體驗式服務運用于網站，開創中國招聘行業2.0時代的先河。

　　目前大部分的招聘網站采用向企業收費，求職者登陸注冊信息免費找工作，企業付費來發布招聘信息接收簡歷這一模式；而獵頭網則另辟奇招：所有年薪高于5萬元的職位全部免費發布，只有企業收到合格的簡歷并決定打開查看聯系方式的時候才付費，也就是說，如果企業發布了職位，沒有收到簡歷或對收到的簡歷不滿意都無需支付任何費用。不過獵頭網的簡歷價格最低為50元/份，有的簡歷甚至高達500元/份，由于定位原因，目前獵頭網只發布年薪5萬元以上的職位，收錄的簡歷必須有3年以上的工作經驗，而客服部門對信息的審核相當嚴格。

　　另外一個獨具商業價值的創意來自于懸賞模式，所有企業發布的職位都可以設定懸賞金額，支持會員推薦，會員推薦的簡歷被企業打開，3日內沒有遭到投訴即可獲得懸賞金70%的分成。一些HR認為，懸賞模式通過物質刺激手段，最大限度地發動職場人群參與推薦，大大降低了用人單位和人才之間的信息不對稱，使有效簡歷的數量大大增加，提高了HR的工作效率。當然，懸賞招聘的對象通常都是中高端人才。

　　河海大學商學院MBA兼職導師沙健認為，“懸賞招聘”其實說穿了就是企業內部推薦的一種表現形式。內部推薦一直是一些大型企業的重要招聘手段之一，有數據顯示，近70%的高管職位都是通過圈內人士推薦成功的。一些大型跨國企業經常使用的“內部有獎推薦”方式即是懸賞招聘的前身。

　　目前，中高端人才之所以成為懸賞招聘的優勢群體主要是因為，低端人才市場保有量大，常規的招聘渠道完全能夠解決，企業不需要花錢懸賞。中高端人才篩選過程非常復雜和專業，通過懸賞能夠節省企業大量財力、人力和物力。獵頭網產總監黃小平告訴記者，不管是先在還是將來，中高端人才都是稀缺資源，流動性不大，是最具價值的群體，而通過懸賞和推薦的方式則可以有效的開拓這一市場，并相信懸賞招聘模式在今后的中高端職場中將一片光明。