- 本刊記者 胡可

　　在信息時代，人才招聘也需改變傳統的思維。因為，選擇是雙向的；“千里馬”也要挑“好東家”。中人網獵為急需“千里馬”的企業提供了展示自己的舞臺，也為“千里馬”們提供了更加廣闊的騰越空間。

　　“找人才難，找能夠帶領一個團隊的‘千里馬’更難！”卓越集團人力資源總監徐先生如此嘆言。

　　自卓越集團開始落實新的五年戰略以來，深圳分公司總經理位置的空缺一直是管理層的心病。“根據集團戰略需求，集團化后的深圳分公司將會從城市公司快速過渡到區域公司，而深圳公司又將是卓越實現戰略中舉足輕重的‘棋子’。勿庸置疑，我們需要的是一位有實戰型的帥才！我們雖然預料到問題的解決有難度。但是沒有想到會這樣難。”徐總監寥寥幾句概括了現狀，“據我們事后初步分析，大陸的房地產企業有一定規模的就有上千家，而一位復合型帥才的成長一般需要八到十年的時間，加之其它一些因素，使得我們的招聘計劃遲遲不能完成。”

　　“千里馬”？“千里馬”在哪里？

　　求才似渴的卓越集團，從一開始就委托了多家知名獵頭公司協助招聘工作，“應該說，不論是國際知名獵頭公司，還是國內有實力的獵頭，他們都付出了相當的努力，所做的工作也是有目共睹的。”徐先生進一步解釋到，“然而由于上述原因 ，千里馬遲遲沒有出現。”

　　關于深圳區域總經理具體資質，徐總監這樣描述：“我們并不希望找到一位全才。但作為核心區域公司的領頭人，首先他應具備出色的領導與管理才能。作為知識與資金密集型行業，懂得人力資源的合理配置是一切的前提與關鍵。而先進的管理理念、科學的激勵技巧以及藝術的領導風格無疑是實施人力資源最優配置的方法與工具；其次，豐富的地產企業運作經驗應使其對珠江三角洲地產市場有準確的把握。換言之，我們希望的是一位有商業頭腦的領導者而不是簡單完成集團任務指標的執行者；再次，我們希望他是一位有激情且成就動機很強的人。因為有激情的人才能感染和影響下屬；同樣，成就動機是一個人不斷實現目標并超越自我的內在要素。縱觀任何行業的成功人士大都有超人的成就動機；最后，我們希望這位總經理是一位善于學習的人。今天的

　　服務過多家知名大型企業并有豐富管理咨詢經驗的徐總監對人才招聘的渠道、方式和發展有清晰的把握。“經過深入分析，我們認為，雖然市場存量十分有限，但是一定會有符合卓越集團這些條件的優秀人才，問題是我們還沒有找到他們，或換句話說，這些可貴的人才尚不知道卓越有這樣的舞臺！這是關鍵。”

　　一直在尋找令“千里馬”現身的卓越集團對中人網即將推出網獵模式可謂興趣濃厚。“集精英智慧，網天下人才！”徐先生這樣評價中人網獵，“中人網獵有兩大獨特優勢，一是中人網的83萬HR專業人士和3000多位兼職獵頭顧問資源；二是中人網獵獨特的人脈推薦機制。這種共建·分享機制也與卓越集團所倡導的‘分享卓越’有異曲同工之妙。” 因此，卓越集團在中人網獵上以5萬元的重金獎勵為其推薦合適的深圳分公司總經理的伯樂就在情理之中了。作為激勵，任何參與者根據要求推薦的人才若能應聘成功，直接推薦者即可獲得五萬元的巨額獎金。而間接推薦者(三人以內)每人可獲得一萬元的獎金。

　　一箭雙雕與“千金買骨”

　　“卓越集團打出百萬年薪，除了確實公司有這樣的‘虛位以待’，同時也希望通過這種方式，讓大家知道卓越集團是尊重人才、珍惜人才和渴求人才的。”徐先生說，“卓越集團一直非常重視人本管理，我們對以人為本的理解體現在三個方面：一是尊重員工的價值，二是尊重員工的工作價值，三是尊重員工的人格。卓越集團追求的是和所有利益相關者的共贏，目前正在與國際知名顧問公司合作進一步優化自身的薪酬與福利體系，目的是落實卓越集團的人力資源戰略，讓員工能夠切身體會到自己和卓越的共贏。”

　　徐先生也毫不諱言這種招聘模式所帶來的宣傳效應。談到此時，徐總監講了中國古代“千金買骨”的故事。中國古代有一位皇帝著迷于千里馬的風姿與實力，于是貼出告示要千金購買，結果卻獻馬者寥寥。于是皇帝認定自己國中沒有千里馬，此時一位聰明的大臣自告奮勇去尋找，經過千難萬險這位大臣最終用千金買回來一副千里馬的尸骨獻給了皇帝。正當皇帝欲大怒時，那大臣卻自信地請他的主子稍安勿躁，等兩天再看。果不其然，沒過多久就有很多人向這皇帝進獻千里馬了。皇帝興奮之余就問那大臣緣由，大臣曰：“千里馬自古有之，只是那些養千里馬的人對您的誠意將信將疑，現在百姓聽說您連千里馬的骨頭都如此珍惜，必對您的誠意深信不疑，于是便帶著自己的千里馬，不遠千里想您進獻了。”

　　徐總監解釋說，卓越集團的決策者們深諳管理之道，惟在用人，人才是卓越集團實現卓越新的戰略目標的前提與保證，此次與中人網的合作是卓越集團嘗試新的招聘模式的初步舉措。

　　最后，徐總監用卓越近期人力資源戰略結束了本次采訪。卓越的人力資源總體戰略是：“ 筑‘巢’引‘鳳’，分階段和重點地系統提升卓越人力資源管理水平，建立人力資源競爭優勢。”

　　不難看出，卓越集團對人才的吸引是堅定的、長期的和有計劃的。我們相信一個從我做起，苦練內功的企業，一個“追求卓越，不斷超越”的集團一定會如愿以償！

　　中人網獵“百萬年薪懸賞令”

　　1. 企業在中人網獵平臺上發布招聘職位詳細信息，并提供懸賞獎金(一般為年薪的15%左右)；

　　2. 中人網獵迅速發動83萬人力資源經理和獵頭顧問會員利用其人脈關系和資源進行人才推薦；

　　3. 企業通過中人網獵平臺查看眾多專業人士推薦的人才信息，依靠專業人才選拔專家和專業人才測評工具對候選者進行面試篩選，并最終確認錄用者；

　　4. 直接(或間接)推薦人才成功者可分享企業提供的懸賞獎金。

　　懸賞令以SNS網絡為手段，通過獨特的人脈傳播機制，發動上百萬人的

　　力量，以“指數型”的傳播方式將招聘信息快速準確覆蓋高端目標人群，

　　幫助企業實現更低成本、更快速度、更準確的人才選拔。

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