加班員工眾生態

　　- 本刊記者 高娃

　　在中國，勞動法雖然在不斷發展，但加班費是個無法攻克的難點。

　　到底有多少人在加班？從網易的調查結果中可以看出，62%的網友需要經常加班，27%的網友需要偶爾加班，總加班比例占調查總人數的近九成。另外，在“是否反感加班”的調查中，57%的網友表示很反感，17%的網友表示已經習慣了，另有25%的網友表示要看情況了。

　　在這九成的加班員工中，每個人對于加班都有自己的一番酸甜苦辣。

　　加班沒商量

　　黃微手里拿著2000元獎金，面帶疲倦地從財務室里走出來，這是他從日夜加班加點拿到的一筆單子中得到的提成。

　　2個月前，公司為了競標一家大型石油企業的招標，派黃微和他的一個同事承擔此項目的競標工作。此項目價值500萬，公司非常重視此單，由總經理親自指揮。

　　因為其他競標公司入手很早，當黃微公司決定競標的時候有4、5家公司已經開始著手，總經理下了命令必須在一個星期內把標書以及各項準備工作做完。黃微至今還記得開完動員會后，黃微便進入了無邊的加班日子。

　　黃微公司是一家賣通信設備的私營公司，因為這幾年通信設備廠商之間競爭非常激烈，公司的壓力著實不小。壓力的表現就是無休止的加班。黃微說公司設備以如此便宜的價格競標就是因為有他們這樣能夠在短時間內研發、銷售，能夠加班、又不用支付加班費的人，大大降低了設備的成本。

　　從那天下午開始，黃微投進了這個毫無時間節制的工作中。黃微開始做標書，準備測試資料，給甲方打電話溝通，一直到晚上6點下班，黃微剛剛聯系成功了甲方，并得到一些競標的具體情況。當晚，總經理決定陪黃微和另一同事一同通宵工作，做出一些框架性的東西。第二天凌晨6點，三人收工后，在會議室的桌子上睡到早晨9點其他同事上班為止。然后繼續工作。這樣的狀態在一周內隔一天便重復一次，到周六凌晨的時候，終于做完了標書以及相關的競標資料。黃微拖著疲憊的身體回家睡了兩天。

　　周日上午，總經理突然來電，通知黃微去青海格爾木與甲方做直接溝通。周一當黃微走下飛機便感覺有些缺氧，到了酒店的時候已經無法爬上三樓，更別提當即投入工作了。后來在當地人的提醒下，他服用了幾粒藥后缺氧反映才逐漸消失。

　　他的工作在插好網線的那一刻開始了。公司從北京這邊通過網絡和電話隨時與黃微溝通，所有工作和匯報幾乎實時進行。晚上一點黃微掛掉總經理的SKYPE，準備睡覺，不過手機得24小時開機。凌晨2點，總經理來電，他想到了一個方案中存在的問題，讓黃微立即修改。已經進入夢鄉的黃微不得已起床按照總經理的意思修改了方案，這個過程，總經理一直處在通話狀態。

　　在格爾木的日子，黃微沒有工作和休息時間之分。像黃微這樣出差任務比較重又急的人，24小時都是工作時間，常態下每天工作18小時。

　　在格爾木的第七天，黃微的妻子突然來電話，得了腸炎，而且檢查出有癌變跡象。當時黃微非常緊張，跟公司領導請示希望回京一趟，少日后回來。但公司領導表示他妻子有何困難可以找公司，黃微一定要在格爾木盯這個項目，并且強硬表示，如果拿不到這個單子，就不要回來。

　　如此高強度的加班，以及領導對加班員工的情感上的冷漠讓黃微很是心寒，而且他們公司從沒有加班費一說。隨后黃微提出，自己一人應付此工作過于疲勞，希望公司可以派另外一人來協助他的工作，但公司以人手不夠為由拒絕支援。

　　在格爾木的工作持續了一個月，最終公司硬磕到了這筆單子， 那2000元的獎金并不是加班補助，而是項目提成。在領到獎金后的當天下午，黃微遞上了辭職信。黃微說：“我只想做一個工作正常的職員，我不希望在這樣一個如此漠視工作時間的公司工作。”

　　黃微的理由并沒有打動總經理，倒是覺得黃微是個很沒有上進心的年輕人，最終嘆了口氣接受了他的辭職申請。

　　加班成職業習慣

　　如果應聘時，老板明確告訴你入職后需要經常加班，你會怎么辦呢？45%的網友表示會猶豫，因為不想加班；29%的網友表示會積極爭取，加班也無所謂；25%的網友表示會放棄它，另外求職。

　　戰軍是明知山有虎偏上虎山行的人，就是那29%中的一分子。“我想除了一小部份人特別愛工作外，大多數人都不愿意加班。但有什么辦法呢？中國那么多人，要加班的工作，你不做，其他人做呀。你如果到勞動部門投訴，第二天就可能被老板解雇了”他解釋。

　　戰軍當初應聘這家咨詢公司的時候，公司就明確表示，做項目時加班會比較多。對“比較多”，戰軍是沒有多少概念的。他說他現在周末加班很正常，不加班倒是不正常了，如果周末不去單位還要請假。“趁年輕加班幾年，多賺一些錢，將來去一個相對輕松、穩定的地方工作”，這是戰軍目前能夠唯一安慰自己的一句話。

　　對于員工來說，對于加班的反映千差萬別。在網易調查中，對于加班對個人最大的影響這一問題，有39%的網友選擇了“精神抑郁”，這一選擇居然躍居榜首；33%的網友選擇了沒時間休息，21%的網友表示加班讓身體越來越差；另有6%的網友表示加班讓拍拖都沒了時間……

　　喜歡加班的人

　　現實中，有人由于加班造成健康隱患而辭職，有人不堪沒有報酬的加班而憤然離職，也有人咬牙堅持，希望有一天能熬過這種加班的日子，但有那么一些人，喜歡加班。

　　洪女士在一家外企任職市場部秘書。公司關于加班有規定：節假日加班，補助三倍工資；下午下班后加班超過7點，就可以有一頓晚飯和打車回家的待遇。這個規定似乎給公司內一些家遠單身的人提供了一個很好的福利。洪女士本來回家要換成3次車，遇到下班高峰需要2個小時時間，回到家累得飯都吃不下了。但公司關于加班的規定可以讓洪女士按時吃到免費的晚飯，并且躲過高峰，一站送到自家樓下。由此，洪女士的工作也經常延遲到下午才開始，到下午6點下班的時候正進入最投入階段，等到晚上8點工作才完成。

　　洪女士說，非節假日加班公司沒有獎金，只有以上福利待遇，所以覺得利用這點優惠，并不過分。況且她認為，自己留下來畢竟是在工作，而不是玩游戲。

　　當然像戰軍的老板如此坦誠公司加班要求的并不多，更多的老板嘴上掛著永遠不要求員工加班的口號，但實際上其員工加班程度相比戰軍有過之而無不及。

　　在一家軟件公司工作的小闞是產品開發部的職員，上司從不要求他們加班，只是每每在下班前送來一疊文件：“明早上班之前做完給我”或者在周五分配她一個任務“周一上班時讓我看到結果”。讓小闞氣憤的是，如果上司能在分配任務的時候提到“加班”兩個字，表明上司對她加班完成這些工作是一種認識和肯定，但偏偏老板從不提“加班”二字，似乎故意回避這兩個字。

　　在采訪中我們發現，不論是什么性質的公司，加班費幾乎是一個盲點，從公司上層到員工都不愿提及，而一位專家曾說過：“在中國，勞動法雖然在不斷發展，但加班費是個無法攻克的難點。”