五成以上人士放棄法律維權(quán)

　　本刊記者 嚴睿

　　當員工的合法權(quán)益遭到企業(yè)的侵犯時，有多少人會通過法律手段來解決？在中國人力資源開發(fā)網(wǎng)近期的一項網(wǎng)絡調(diào)查中，51.24%的人表示放棄通過法律手段維護自己的權(quán)益。

　　24歲的湖南姑娘嬌嬌在北京一家化妝品代理公司做柜臺銷售，并與這家公司簽定了一年的勞動合同，原本這是一份收入還不錯的工作，可每個月下來公司總是莫名其妙的扣掉嬌嬌一些錢，而且沒有任何解釋或者是書面的通告。嬌嬌非常不滿公司的做法，去公司人事部找經(jīng)理詢問扣錢的原由，卻沒有得到令她信服的回答，氣憤之下她決定辭去公司的工作，人事經(jīng)理一口便答應了。然而令嬌嬌沒有想到的是在她辦離職手續(xù)時，公司竟然以嬌嬌在合同期內(nèi)提前離職為由，扣下了她當月的工資以及進公司時交納的服裝和風險押金。其實，類似的情況在公司里并不只有嬌嬌遇到。

　　此時，性格剛直的嬌嬌決定通過法律手段維護自己的權(quán)益，然而她的同事姐妹們卻不完全贊同嬌嬌這樣做。有些人勸嬌嬌說跟公司打官司肯定贏不了；還有人拿出她們的合同說里面確實規(guī)定如果受雇方提前解除合同要賠付公司一月工資且公司有權(quán)扣除押金的條款；另一些人則勸慰嬌嬌還不如盡快找工作，畢竟眼前的生計問題對漂泊在外的打工族來說是最重要的。盡管嬌嬌認為自己完全有理由、有權(quán)力去維護自己的合法利益，但姐妹們的話也確實有些道理，難道就這樣放棄了嗎，嬌嬌陷入了矛盾之中。

　　當員工的合法權(quán)益遭到企業(yè)的侵犯時，有多少人會通過法律手段來解決？在中國人力資源開發(fā)網(wǎng)近期的一項網(wǎng)絡調(diào)查中，有48.76%的人做出了肯定的回答，而另外51.24%的人卻選擇了放棄通過法律手段維護自己的權(quán)益。

　　成本問題最影響員工維權(quán)

　　在這51.24%選擇放棄通過法律手段維權(quán) 的企業(yè)員工中，有超過一半的人是考慮到成本的問題。“要維權(quán)必然得投入大量的時間和精力，還有各種費用成本，即便能討得公道，能否順利執(zhí)行還是個問題；即便是執(zhí)行了，企業(yè)賠償了你的損失，相抵消你的投入后，你能贏得多少？有這些時間和精力還不如找個更好的地方去掙錢呢！”一位網(wǎng)友如此評論。

　　“我覺得員工要維權(quán)，所付出的成本對于個人來說可能會很高，所以如果企業(yè)不是太過分的話，我認為真沒必要太計較。象現(xiàn)在很多公司工作壓力很大，天天得加班，但你看看有幾個白領(lǐng)敢跳出來為那點加班費把公司告上去的？”一位署名“張宏濤”中人網(wǎng)會員參與調(diào)查后評論表示從成本收益的角度衡量，員工還是能忍則忍，不忍則走的好，運用法律手段維權(quán)并非是他的首選。

　　“勞動者在爭取自己合法權(quán)益的過程中，其意愿的確要受到兩個方面的約束，一是物質(zhì)成本，二是時間成本。這里面我覺得最主要還是時間成本容易讓維權(quán)者產(chǎn)生憂慮的心理。不過勞動者可以通過尋求法律專業(yè)人士的介入來解放自己的時間。” 北京法典旗艦律師事務所的主任律師王良建議當員工遭遇企業(yè)侵犯其權(quán)益時，完全可以聘請律師來代理訴訟。至于律師費承擔問題，王良認為應當逐步向由敗訴方承擔轉(zhuǎn)變，從而更好的打消勞動者在經(jīng)濟方面的顧慮。

　　調(diào)查結(jié)果中，“相比企業(yè)，員工個體處于弱勢”也是企業(yè)員工維權(quán)的一大顧慮，有15.43%的調(diào)查參與者因此而放棄維護自己的權(quán)益。署名“yeaton”的網(wǎng)友說：“員工個體與企業(yè)相比，在任何一種資源上恐怕都是無法相抗衡的，一個失去良知的企業(yè)出現(xiàn)任何有損員工利益的行為，員工要想尋求公平代價必然會很大，而其所能獲得的幫助也會是微乎其微的。”

　　另有8.02%的網(wǎng)友則認為雖然自身的利益可能會被侵犯，也不愿意與企業(yè)“撕破臉皮”去打官司，因為這可能會對自己未來的發(fā)展機會構(gòu)成影響。兩年前，曾有一篇流傳很廣的網(wǎng)絡帖講一個員工通過法律手段向公司討回自己應得的利益，但那家公司卻不依不撓，通過網(wǎng)絡和行業(yè)關(guān)系封殺這位員工，導致其在很長時間內(nèi)無法在行業(yè)內(nèi)找到新的工作機會。

　　維權(quán)不能僅憑沖動

　　在此次調(diào)查中，雖然有三分之一的人表示只要是自己的合法權(quán)益就必須去努力爭取，但更多的調(diào)查參與者認為，一個職業(yè)人維護自己的權(quán)益應該通過理性的行為去處理，不能僅憑一時的沖動，要有法律意識，平時多了解和積累相關(guān)的法律法規(guī)知識，免得與企業(yè)發(fā)生糾紛沖突時吃“啞巴虧”。

　　“說實話以前工作經(jīng)歷也不少，但在這個方面沒有太多的在意過，也從來沒有想到過自己和單位發(fā)生勞動糾紛時該怎么辦，直到有一天我們完全和單位鬧翻了，不得不用法律手段解決問題的時候才想到去找《勞動法》、《合同法》的書來看看。后來也看了不少資料，也詢問了律師和勞動仲裁機構(gòu)，才發(fā)現(xiàn)因為平時缺乏法律意識，不懂得收集證據(jù)材料，維權(quán)變得很艱難。”曾在一家醫(yī)藥公司工作的許先生說，要不是還有六個同事一起打這官司，也許他早就放棄了上法院的念頭，現(xiàn)在雖然還沒有得到明確的結(jié)果，但這次的經(jīng)歷倒是讓自己惡補了一下法律知識。

　　然而，現(xiàn)實生活中大多數(shù)人與許先生一樣，往往是吃了一塹后才會長一智。王良分析認為，盡管現(xiàn)在獲取相關(guān)知識信息的渠道有很多，但大部分人的自我保護意識和法律意識還很淡薄，例如在建立勞動關(guān)系的事前，很多人對于有無勞動合同并不在意，或者有勞動合同但對有關(guān)工作環(huán)境、時間、強度、報酬、崗位，違紀如何認定，是否在合同里有詳細約定不去注意，這都可能導致日后容易產(chǎn)生糾紛；在平時，很少有人去注意收集和保存合同書、崗位責任說明、薪資證明、報銷憑證、員工守則、單位紀律等證據(jù)證明；當產(chǎn)生糾紛時，缺乏及時維權(quán)的意識，在調(diào)節(jié)和等待的過程中超過了時效，因為《勞動法》有規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。

　　維護員工權(quán)益是整個社會的問題

　　雖然在調(diào)查中，有超過一半的人在遇到企業(yè)侵犯自己權(quán)益時并不愿意用法律武器來保護自己，但他們大多是存在不少顧慮而放棄自己所擁有的權(quán)力，一方面他們?nèi)狈ψ銐虻姆�律意識和知識，對于申訴的渠道和程序不夠了解；另一方面則是權(quán)衡成本收益以及風險的問題，認為員工個體的弱勢地位無法保證解決糾紛時獲得公平對等的資源和條件。

　　對此王良律師評論認為，維護勞動者的權(quán)益不應該只是勞動者自己的事情，而應該是整個社會的事情。從員工角度講，要成為一個真正的職業(yè)人，勞動法規(guī)等相關(guān)知識是必須要了解掌握的，每個人都要有用法律手段捍衛(wèi)自己利益和尊嚴的意識，反過來這對企業(yè)也是很好的約束；從行業(yè)和企業(yè)的角度來講，要想長遠發(fā)展必然要尊重員工的任何一項權(quán)益，企業(yè)工會和行業(yè)工會要發(fā)揮好調(diào)節(jié)勞動爭議的社會職能；從整個社會角度來講，政府要不斷完善相關(guān)的法律法規(guī)，職能部門和法律工作者要加大普法力度，專業(yè)的法律人員應當降低門檻，用盡量少的成本維護企業(yè)員工的合法權(quán)益。

　　另外，很多人會覺得勞動者處于弱勢地位，尤其是在舉證的過程中是比較困難的，但最高人民法院在2001年出臺的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》分別規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。實際上，很多的時候勞動者維權(quán)需要的更多是一份勇氣和決心。