讓在校大學生評最佳雇主遭質疑

　　就像讓高中生來評選最好的大學

　　讓在校大學生評最佳雇主遭質疑

　　實習生 譚真臻 本報記者 程剛

　　“2006年中國大學生最佳雇主”頒獎大會6月27日在北京大學百年大講堂舉行。主辦方稱已是第四屆的這項評選活動有“上萬人參與”，評選旨在“解決大學生擇業時不知道如何選擇就業單位的問題”。不過，與氣氛熱烈的頒獎活動形成對比的是，記者在頒獎現場外的隨機訪問顯示，大學生似乎對類似的評選并不是太買賬。

　　當天記者訪問了11名大學生，其中僅3人表示聽說過該評選活動。一些面臨畢業的大學生告訴記者，盡管有很多形形色色的“最佳雇主”評選榜單，但對自己的擇業“談不上有多大幫助和影響，頂多就是參考”。

　　記者在采訪中發現，由于眼下各種“最佳雇主”評選標準不一、評選方法和評選結果差異較大，降低了此類評選在大學生心目中的可信度。

　　讓在校大學生評選最佳雇主遭質疑

　　與其他類似評選對企業員工發放問卷調查不同，中華英才網的“2006年中國大學生最佳雇主”評選，選擇了對在校大學生進行調查。據稱此次調查覆蓋除臺灣以外的其他省(區、市)的632所高校，收回有效問卷3萬余份。中華英才網總裁張建國認為，與企業員工比起來，大學生不受企業內部人事關系、福利待遇、培訓機會等因素影響，他們投票選出來的結果能更真實地反映企業在大學生心目中的形象。

　　“讓在校大學生來評選最佳雇主，就好像讓高中生來評選中國最好的大學。這樣評出來的結果有多大可信度呢？”華中科技大學新聞學院大三學生石偉提出了自己的疑問。據悉，華中科技大學參與此次評選的學生人數在所有參與高校中排名第三。

　　華中科技大學一位盧姓學生也認為，自己對企業的印象大多來自媒體宣傳和廣告等渠道，頂多只是對企業的整體品牌形象有一個感性和膚淺的印象，這可能和企業的實際狀況有較大差距。

　　暑假一過，石偉就要開始找工作了。在此次評選中名列前50位的最佳雇主，多是電信、IT業、快速消費品等熱門行業的企業，并沒有石偉想從事的新聞媒體行業。他選擇在人氣極旺的西祠網站和天涯網站就業版的BBS上了解全國各大媒體的招聘信息，同時還向一些已經工作的師兄師姐打聽各大媒體內部的具體情況。“對企業狀況最有發言權的當然還是身處企業內部的員工。”石偉說。

　　很多接受采訪的大學生均持這一看法。北京大學計算機學院研二學生鄒俊峰表示，他更愿意通過就職于該企業的師兄師姐來獲得盡可能真實、準確的信息。在希望獲得的信息中，鄒俊峰特別關注該企業在為雇員營造成長環境上還存在哪些不足，而這些信息在各種最佳雇主評選結果中通常是找不到的。

　　據悉，此次評選的三大參評標準包括企業的全面薪酬、品牌實力和公司文化。幾乎所有接受訪問的大學生均表示，“薪酬”和“發展機會”是他們擇業的首要考慮因素，但企業為雇員提供的“發展機會”卻未列入此次評選標準。

　　不同主辦方的同類評選結果差異甚大

　　作為舶來品，“最佳雇主”評選自西方市場經濟發達國家引入國內的時間并不長。各種評選標準不一、評價主體和評選方法各異，導致最終的評選結果差異甚大，直接影響到了評選結果在大學生心目中的可信度。

　　在目前較具知名度的“最佳雇主評選”活動中，《財富》中文版主要針對其讀者中從事人力資源管理的群體，中央電視臺、《21世紀經濟報道》分別進行的“年度最佳雇主”評選，主要通過企業員工評選。而中華英才網則把評判權交給了在校大學生。

　　對比去年以來評選出來的幾份榜單，沒有一家企業能在幾大榜單中同時占據前10名的位置，能同時在兩個榜單上占據一席之地的企業也是極少數。以知名電訊企業愛立信為例，其在中央電視臺評選中獲評“大學生最喜愛的企業”，但在“中國大學生最佳雇主”排行榜上卻無緣前10名。

　　與很多評選強調企業知名度相比，《財富》中文版的評價標準并不看重企業知名度和規模，員工的“忠誠指數”是其惟一評選標準。不過，按照這一標準上榜的企業有時不免令人大跌眼鏡，比如在“2005年中國卓越雇主”榜單上，來自深圳一家從前幾乎沒人聽說的公司居然超越了很多國內外知名企業位居前列。

　　一些大學生告訴記者，他們在實際生活中接觸過一些非常知名的企業，其實際運營狀況和為雇員提供的成長空間并不如外界宣傳得那么好，卻在榜上赫赫有名。這也降低了部分人對類似評選結果的信任度。

　　在湖北一家參與評選的大學的校園BBS上，一些同學也表示，此次“最佳雇主”評選結果并不能獲得他們的認同。

　　一涉及排名，就可能有商業因素在里面

　　北京大學新聞與傳播學院劉德寰副教授認為，此類評選引發質疑并不令人奇怪，因為多數調查方法不夠科學，僅僅通過網絡投票為主、發放問卷為輔的簡單調查方式，最后卻得出了概括性的結果。

　　“參與評選的大學生中，絕大多數是工學和管理學專業的，歷史、教育學等專業學生的數量還不及參評大學生總人數的零頭。樣本分布不均決定該榜單最多只能代表工學、管理學學生的選擇，不能代表整個大學生就業群。”劉德寰注意到，北京航空航天大學的規模和在校大學生人數并非高校之冠，卻是調查中樣本人數排第一的學校。

　　“與最佳雇主的評選結果報告相比，我期待更細分的專門針對外語人才就業方向指導的報告，這樣更有實用性。”北京航空航天大學外語系研究生呂秋平說。她認為，大學生所在的母校才是就業指導最合適的機構。

　　呂秋平以母校發布的本專業就業人數及行業分布形勢報告為例，認為其中對她而言參考價值最大的，就是對前幾年本專業的就業分布情況的分析。此外，很多大學生傾向于考

　　記者在某評選活動主辦方網站上看到，其主辦的“2007年中國最佳雇主”上海地區評選即將開始。主辦方在活動推廣中承諾，“獲獎企業將在一年內免費使用‘2007年中國最佳雇主’這一稱號”，并將利用主辦方合作媒體渠道“對雇主品牌進行強勢大范圍的曝光”。

　　“一旦涉及排名，就可能會有商業的因素在里面。”劉德寰認為，這也會降低類似排名在大學生心目中的可信度。