人力資訊

　　【公司】

　　重聘1700被裁員工 韓國子公司救火通用汽車

　　當通用汽車在北美進行大刀闊斧的裁員減薪時，其韓國子公司通用大宇汽車科技公司卻將于今年6月份前重新聘用2001年重組時被裁減的1700多名員工。這家在本土市場陷入麻煩

的汽車巨頭正致力于將工程制造等部分業務轉移至韓國等勞動力成本較低的國家，以便于縮減其在美國、歐洲等成熟市場中的經營成本。

　　阿爾卡特134億美元并購朗訊 將裁員8800人

　　全球最大的寬帶互聯網設備制造商

　　傳AMD董事長將離職 AMD給予否認

　　據美聯社報道，AMD雇員收到一份內部備忘錄，該備忘錄將AMD一些部門的管理權交給總裁德克·梅耶爾(Dirk Meyer)。去年四月分拆Spansion閃存部門后，梅耶爾被任命為AMD總裁兼首席運營官。該消息發布后，AMD股票下跌3個百分點。AMD董事長兼CEO魯毅智今年1月份讓出總裁頭銜，但并沒有卸任CEO的計劃。對于這份備忘錄，業內分析師認為，這可能是魯毅智離職的前兆。此外，也有分析人士稱，魯毅智將與梅耶爾共同擔任聯合CEO。

　　《財富》公布美國500家大公司最新排行榜

　　美國《財富》雜志4月3日公布了美國500家大公司的最新排名，根據是各大公司2005年的銷售額。由于石油價格飆升而大發橫財的埃克森-美孚公司取代沃爾瑪公司，名列今年美國500家大公司排行榜榜首。以下依次為：沃爾瑪、通用汽車、雪佛龍-德士古公司、福特汽車、康菲公司、通用電氣、花旗集團、美國國際集團、國際商用機器公司(IBM)。

　　均瑤墓前大哭一場 兩元老帶百名員工辭職

　　均瑤集團乳業股份有限公司由于替換總經理,造成人事地震:2名總監辭職、8個大區經理以及全國幾百名促銷員被辭退。品牌總監江平是跟了王均瑤13年的創業元老,酒店事業部總監左陽也是均瑤乳業的老將。均瑤乳業的總經理之位在去年總經理辭職之后一直由王均豪代理。在王均豪的代理之下,乳業公司的業績已經有了較大的起色。“也許是為了讓位于職業經理人,以期做得更大更強吧,均瑤集團最后起用了原旺仔集團牛奶事業部的總經理張桂郎先生。”據知情人士透露。

　　嘉里糧油中國高層調整 李福官將別中國

　　在中國糧油業打拼近20年的嘉里糧油(中國)有限公司董事總經理李福官調回新加坡總部，原職位熱門人選伍翔飛與其同赴新加坡，兩年時間學習國際化運作后回國擔綱。伍翔飛與李福官一樣，是在嘉里糧油工作了近20年的元老級人馬。業內人士稱，這次嘉里糧油高層調整，即將起用國內高級管理人才擔綱，說明經過20年的經營，人才本地化又再升級。

　　星巴克任命三中國區高管 銳意擴展

　　星巴克咖啡公司4月4日宣布委任大中華區多名要員，包括財務副總裁、營銷副總裁及營運副總裁，他們均將被派駐位于上海的星巴克大中華區支持中心，并向星巴克大中華區總裁王金龍匯報。此舉也表明了星巴克將在內地極速擴張業務的趨勢。

　　【人事】

　　外資行中國高管頻繁跳槽 瑞銀挖角百富勤

　　就在花旗和摩根士丹利為爭奪投行高管“大打出手”之時，巴黎百富勤(BNP)也失去了自己的一員功勛干將，3月31日，原法國巴黎百富勤亞洲投行聯席主管蔡洪平正式加入瑞銀投資銀行，出任董事總經理、投資銀行主席兼中國區主席。

　　花旗大摩演繹“連環跳” 兩女高管互換東家

　　3月16日，花旗集團亞太區公司與投資銀行宣布，任命原在摩根士丹利供職12年、擔任過董事總經理、中國投資銀行業務聯席主管和北京代表處首席代表的趙競為其中國投資銀行團隊董事總經理，趙競將向花旗亞太投資銀行部主管馬睿明匯報。有意思的是，上月摩根士丹利剛剛任命了原花旗中國區投行業務主席孫瑋為其董事總經理兼中國區首席執行官，全權負責摩根士丹利在中國的業務及相關的全球統籌工作，以填補之前轉投私人資本運營公司Bain CapitalLLC下的中國區首席執行長竺稼的空缺。

　　NEC通訊總裁離職 傳手機在華虧損上億

　　4月3日，NEC通訊(中國)有限公司正式宣布任命魯敢為公司總裁，全面負責NEC在中國的移動通信業務。魯敢的前任盧雷則在掌舵NEC通訊近兩年之后正式離職。

　　聯想又傳高管離職 繼任者或是競爭對手

　　近日，外電傳出去年三月份被任命的聯想全球渠道策略和銷售副總裁Mark Enzweiler不久之后將離職，但并沒有說明聯想的下一個選擇會是誰。Mark Enzweiler來自IBM。有業內人士分析，在聯想全球渠道策略改變的關鍵時期，Mark Enzweiler顯然不是很適合聯想。雖然有著原IBM的許多經驗，但他所掌管的原IBM銷售渠道并沒有戰勝惠普和戴爾，把其換下，可能考慮更多的是要拷貝中國模式。

　　索尼中國市場換帥 Walkman之父接掌

　　索尼Walkman之父高 靜雄從今年3月1日起出任索尼(中國)公司董事長，原董事長小寺圭已經從3月31日正式從索尼退休。索尼(中國)公司相關發言人強調，這是一次正常的人事更替，與此前所謂索尼在華遇到頗多質量危機無任何關聯。高 靜雄是代表索尼創新精神的靈魂人物之一。他于1962年正式加盟索尼公司，一直領導著眾多新技術新產品的開發，其中包括舉世聞名的全球第一臺Walkman、世界首創的護照大小的家用數碼攝像機等。

　　告別通用投身上汽 汪大總任上汽副總裁

　　在通用汽車先后擔任研究中心和系統工程中心等部門首席工程師及決策與設計方法部門經理、產品開發部工程總監等職，并曾擔任通用旗下的德爾福能源及發動機系統大中國區總經理和總工程師的汪大總于4月4日正式被任命為上海汽車集團股份有限公司副總裁，全面負責公司的技術管理和產品開發工作。

　　家樂福前CEO加盟百安居母公司

　　歐洲最大家居連鎖零售商英國翠豐集團日前任命家樂福前CEO丹尼爾·伯納德為公司非執行副董事長，此舉充分標志身處困境的翠豐欲加大國際擴張步伐。現年60歲的伯納德執掌家樂福長達13年，并一手主導了家樂福過去10多年間的國際擴張戰略。

　　首設中國區主席 畢博中國區CEO易人

　　管理與技術咨詢公司畢博有限公司日前宣布任命中國區首席運營官麥漢榮(Ron Machan)接替陳玲生擔任中國區首席執行官。陳玲生改任中國區主席。去年4月，前畢博大中國區總裁黃輝離職，后加入民營企業均瑤集團任總裁。由全球開發中心董事總經理的陳玲生接棒。這是畢博首次設立中國區主席一職。因此，中國區也成為公司在亞太地區唯一擁有CEO和主席雙重架構的地區。

　　【聲音】

　　“第一、不管從事的是什么，只有一個方法能掙到大錢，那就是擁有自己的公司。公司的業務必須是創業者所熟悉的。他在最初的時候可能對這個行業并不完全了解，但是他必須對之有一個全面的、基本的認識。第二、必須節儉，不管是在公司管理上，還是在個人生活上。必須有耐心，等待公司慢慢成長。第三、給自己打工不能和給別人打工一樣，不能早上9點開門、晚上5點關門。成功的企業家總要在晚上和周末加班。”

　　——被譽為石油大王的保羅·格蒂的3條成功秘訣。

　　“實際上我們不是沒有機會，而是機會太多，不是你會失敗，而是你會獲得各種各樣的成功，什么都賺錢，這時候你反而會發現那些進入世界500強的公司，他們的成功是他們取舍的結果。萬科曾經做過進口錄像機的生意，利潤達到200%-300%，這種超額利潤使得許多公司都擠進這個行當，供過于求，利潤急轉直下。這也說明市場很公平，之前你怎么暴利，之后你都要給我吐出來。”

　　——在王石看來，萬科的穩健發展得益于取舍之道，

　　他提出萬科超過25%的利潤不做，同時在1998年，

　　萬科開始了一個舍棄的過程，退出了很多賺錢的行

　　業，而現在被房地產界廣泛提及的“減法”，萬科早在

　　7年前就已經開始了。

　　“我們不招最好的學生，只招最合適的學生。中國的大學，只會教人知識，不會教人才能，根本不是什么精英教育。中國的大學生，大部分都是差不多的，無論是聰明才智，還是社會能力。他們都沒有受過委屈，太浮躁，一天三個主意，一年換三個工作。給年輕人最好的機會就是不給他機會。如果一個年輕人今天和你說他要做什么，三年后依然說他要做這個，而且堅持在做，那你就一定要給這個年輕人機會。”

　　——現在的馬云稱：喜歡應屆生，絕不挖競爭對手的人。

　　“你可以決定娶什么老婆，但是不能決定岳母岳父是誰。你可以決定加入什么公司，但是沒法決定上司是誰，因為上司是會變的。作為一個職業人士，環境一變化就應該對自己從里到外地檢查一遍，比如，價值觀要不要調整，做事的態度要不要調整等等。做職業人士，首先要打開自己的心，去發現上司的優點，然后調整自己去適應這個環境。首先做一個好的追隨者，才能做個好領導，有一天你做領導的時候，你部門的人也能夠這樣對你。”

　　——孫振耀說，在惠普的23年當中，他總共換了10個職位，經歷了18位不同風格的上司。同時他也經歷過惠普7次重大組織變革。就如同惠普卡莉時代開始倡導的“動成長”企業一般，孫振耀稱自己是“動成長”員工。

　　“也許在微軟的時候，我與上司或是同事之間還會經常爭論。在盛大卻不同，盡管我們也通常會參與決策的討論，但是，公司最終的決策者永遠是陳天橋。我會提出一些建議，或者我與他互為補充，完善某些提案。不過，一旦是陳天橋明確否定或者不愿做的事，我不會再繼續固執堅持。”

　　——唐駿談在微軟和盛大擔任總裁的不同之處，他也指出，對自身準確的定位、適時的溝通和交流是在盛大擔任職業經理人的關鍵。

　　“‘快魚吃慢魚’的核心是什么？它的核心是以快制動，就是說以快吃慢，這個企業其實要由資源為核心的管理轉向以人為中心的管理，原來認為資源創新，現在則更加重視行動創新，你的行動比別人快，你就能取勝。”

　　——王志東引用“快魚吃慢魚”的商業理論來解釋“協同”軟件的內涵，但他同時也承認，對“協同”軟件的這一次押寶比起上兩次更不容易。

　　【職場】

　　上市公司高管年薪懸殊 高者368萬

　　據《證券時報》所做的一項統計顯示，在已披露年報的573家公司中，年入過百萬的高管超過70位，收入最高的一年掙了368萬元。全年收入不到1萬元的董監事、高管竟有100多人。1萬到368萬，處于收入低端的那100多人忙活了一年，竟然比不上收入最高者的一天。在這些數據背后還隱藏著關于高管收入的若干條法則：頭等法則是董事長、總經理賺的錢比別人多。大公司的老總一般會比小公司的老總收入高。東部地區上市公司高管的收入明顯比中西部上市公司的同行要多。金融、保險業高管收入最高。

　　未來將誕生半數民間記者 博客將成新聞源

　　由于每秒就會誕生一篇新博客，一些媒體專業人士預測，到2021年“民間記者”將創作世界上的半數新聞。美國報紙的讀者和廣告收入一直在滑坡。據美國報紙協會稱，2005年每天看報的美國成年人的比例由1998年的58.6%下滑到了51.6%。在1960年代，這一比例為80%。據最近的一項研究顯示，記者不再是公眾了解世界的決定力量，受眾正在由電視、印刷媒體等傳統媒體轉向互聯網。

　　國內理財規劃人才缺口達70萬

　　據國家經濟景氣監測中心調查表明，約70%的居民希望自己有個好的理財顧問，50%以上的人愿意支付顧問費。現在，年收入達30萬元以上的家庭在國內超過兩千萬戶，按照1個理財規劃師服務30人估算，國內理財規劃師的缺口至少70萬人。專家預計，中國巨大的理財市場呼喚具有專業執業資格的財務規劃師。

　　高級HR一將難求 眾企業翹首急盼高級HR

　　目前，企業對HR的需求快速增長，對具有豐富從業經驗、熟悉國際規則的高級HR需求尤為迫切。而從人才市場的情況看，雖然目前我國人力資源管理從業者達300多萬人，但高級HR卻不足9000人。由于高級HR一將難求，大多數企業紛紛高薪攬才，使得高級HR的薪酬持續看漲。一項調查顯示，外企HR主管經理的年薪約6萬-10萬元，HR總監達到10萬-40萬元，民企HR總監年薪也在10萬-15萬元左右，均大大高于普通HR年薪2萬-5萬元的水平。

　　50%的“財富500強”企業監視雇員網絡行為

　　據美聯社報道，越來越多的企業開始通過計算機監控軟件來監控雇員的網絡行為。據IDC預計，到2007年，這種所謂的“安全內容管理軟件”的市場規模將達到64億美元。它可以用來臨控Web流量、電子郵件、IM應用，甚至是鍵盤敲擊記錄。去年，在擁有1000名以上雇員的企業中，63%的企業已經聘請或計劃聘請專門的人員來監控外出郵件。而2003年，這一數字為52%，2001年僅為24%。企業表示，他們擔心雇員生產力下降，以及商業機密被外泄。

　　中國游戲市場發展迅猛 游戲人才前景廣闊

　　目前，中國已經成為世界上最大的游戲市場，已經形成可從游戲策劃、研發到運營、銷售、渠道一系列完整的產業鏈。