薪酬與業績脫鉤 高管工作何不外包

　　丁雨生

　　雖然美國投資人一直批評企業給高管的薪酬太高，但問題似乎仍得不到解決。

　　美國公司治理研究業者企業圖書館(C orp ora te L ib ra ry)調查逾5 0 0 家企業，發現CEO們去年薪水雖然攀升減緩，但仍達11.3%。有薪酬分析公司統計了近200家大型公

司，逾四分之一的CEO加薪至少25%。

　　另據美國勞工聯盟統計，發現史坦普五百企業的CEO薪資，平均是一般員工工資的430倍，超過1980年的數值10倍。

　　居CEO薪資榜首的是第一資本金融公司(C a p i t a l O n e F i -n a n c i a l)的費爾班克(R ich ard F airb an k)，他的合約不含薪水或紅利，幾乎全是

　　去年，波音公司前任CEO哈里·斯通塞弗在波音工作的兩個多月，就獲得了1100萬美元的獎金和將近50萬美元的工資，僅次于7月份上任的波音董事長吉米·麥克納內。麥克納內的工資所得是84萬多美元，另加近230萬美元獎金。另外，他還獲得了價值接近2530萬美元的限制性股票。這也是他雇用合同的一部分，波音稱這是為了讓他從3MCorp.董事長兼首席執行長任上“徹底”跳槽過來而量身定制的。

　　盡管越來越多企業有意使公司表現和CEO的酬勞掛鉤，但專家發現其間的差異仍然驚人。例如，AT&T的惠泰克爾去年加薪15%，賺了1710萬美元；然而根據數據，該公司及其前身SBC通訊公司過去五年的股東回報下降了40%。

　　據統計，給CEO加薪25%到50%的主要公司，股東的投資收益平均為7.4%。而加薪超過50%的公司，股東的收益平均為11.1%。

　　根據對421家美國大公司的分析，任職至少1年以上的美國CEO的工資加現金獎金，總值為230萬美元。而接受調查的304家英國公司的CEO工資加現金獎金平均為120萬美元，104家法國公司為85.7萬美元，95家瑞典公司為38.6萬美元。

　　美國與亞洲公司領導人間的收入差距則更大。根據美世咨詢(Mercer H uman Resource Consulting)的分析，接受調查的248家印度公司CEO的工資加現金獎金平均為8.8117萬美元，187家日本公司的負責人平均為31.7864萬美元，174家中國香港公司的負責人平均為30.2078萬美元，394家新加坡公司的負責人平均為26.3301萬美元。

　　真正令人驚訝的是，美國高管的薪酬很少同績效掛鉤。高管在沒有完成任何工作前，也可以獲得不菲的收入保證。即使因表現不佳而被解雇后，也會獲得一大筆錢。這是許多董事之間一團和氣文化的體現，他們不希望在解除高管職務時給人留下不好的印象，并愿意在新任高管未有任何業績之前，就對他們提供慷慨的保證。

　　這些年來，美國企業高管們一直向眾多員工表示，你們的收入太高了。由于從印度、中國、土耳其和其他許多國家能夠找到符合要求而且廉價的人員編寫程序或從事其他工作，高管們認為將工作外包是一種提高

　　看來，是到了外包高管工作的時候了。

　　美國證管會(SEC)將實施的新規，要求公司從明年起，披露重要主管的薪酬，應該會對董事會產生壓力，使他們在核定公司領導人薪資時，開始留心股東的可能反應。

　　(作者為金融分析師，現居美國)