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李卉 每日經(jīng)濟新聞
中外各大會計師事務(wù)所為搶奪人才，開始在上海使用各種策略和方法，競爭幾乎達到白熱化。昨日，《每日經(jīng)濟新聞》獲悉，自德勤在3月初率先掀起本年度大規(guī)模招聘熱后，目前安永、畢馬威以及被業(yè)內(nèi)稱為“第五大會計所”的上海立信長江，均開始了新一輪的覓才行動。
業(yè)內(nèi)表示，包括安永在內(nèi)的四大會計師事務(wù)所，已經(jīng)先后接到四大國有商業(yè)銀行的大單，加上不停向內(nèi)地城市拓展，勢必需要大量人才。比如安永在武漢地區(qū)甚至招收兼職英語老師，就是最好的例子。
據(jù)業(yè)內(nèi)透露，今年各個會計所的人才戰(zhàn)異常激烈：除了例行的網(wǎng)站、報紙媒體發(fā)布招聘外，還包括與上海注冊會計師協(xié)會聯(lián)手覓才、動用獵頭公司以及查找英國特許公認會計師公會數(shù)據(jù)庫等多種渠道。
安永：未來三年招兵1萬
據(jù)安永會計師事務(wù)所中國區(qū)人力資源總監(jiān)汪希澄介紹，目前安永招聘的人才囊括了從普通的初級審計人員到資深的高級經(jīng)理等各個層面。在人才專業(yè)網(wǎng)站上，《每日經(jīng)濟新聞》發(fā)現(xiàn)與以往只專注專才不同，助理招聘主任、秘書等行政人員也是此次安永招聘的范圍。
汪希澄透露，隨著業(yè)務(wù)的拓展，安永在未來三年的人才戰(zhàn)略是在中國達到1萬員工。除大規(guī)模校園招聘外，安永還會通過獵頭介紹、內(nèi)部員工推薦等方式尋覓成熟人才。
立信長江：掠奪中高級人才
上海立信長江會計師事務(wù)所董事周琪表示，和四大會計師事務(wù)所招聘模式不同，國內(nèi)會計師事務(wù)所(以下簡稱“國內(nèi)所”)更看中成熟的中高級會計人才。在這個層面上，國內(nèi)所面臨著更為激烈的人才爭奪戰(zhàn)。“除了四大，立信長江其實就是國內(nèi)的第五大。”根據(jù)中注協(xié)批露，立信長江自2002年起業(yè)務(wù)收入一直穩(wěn)居第五，是目前國內(nèi)所中唯一業(yè)務(wù)收入過億的事務(wù)所。而如何挑戰(zhàn)四大原本就形成的業(yè)務(wù)壟斷地位，靠的就是人才。
據(jù)上海注冊會計師協(xié)會透露，上海立信長江會計師事務(wù)所等國內(nèi)所甚至與該協(xié)會聯(lián)手，開始和非注冊會計師會員舉辦專場會，以便從中尋覓合適的人才。對此，周琪表示初級的會計所人才其實已經(jīng)接近飽和，目前中高級人才十分稀少。
不僅大型國內(nèi)所如此，就是中財信這樣剛剛成立的新會計師事務(wù)所，也面臨這樣的問題。上海中財信會計師事務(wù)所董事長陳懷谷也指出，他們已開始赴外地尋找成熟注冊會計師。
英國特許公認會計師公會則認為，隨著中國經(jīng)濟繼續(xù)跨越式發(fā)展，未來高層次財會人員和國際注冊會計師的需求缺口會越來越明顯，中國急需更多與國際接軌、熟練掌握國際財會界游戲規(guī)則的高級人才。
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