外資銀行會瞄上你嗎

　　國際金融企業的人才缺口有7000多

　　文/ 王 偉

　　渣打銀行2004年12月10日獲銀監會批準，將廣州代表處升格為廣州分行，這已經是渣打銀行在中國內地的第8家分行。而從去年年底到今年年初，渣打銀行已在北京、上海、南京

、杭州、寧波、廣州、深圳、廈門、珠海、天津等十個中心城市和地區遍撒了英雄帖，招募包括銷售團隊負責人、區域經理、客服經理、客戶關系經理、投資顧問、整合經理、面向個人金融服務的經理級別人才以及面向中小型企業的經理級別人才等各路好手。有關專家指出，國際金融企業的人才缺口有7000多，且將目光瞄準了國內銀行、有價證券、基金、保險領域的業務骨干。那么，外資銀行是否也會在某一天瞄上你呢？

　　緊缺職位多，檔次提高

　　2005年，獵頭機構在外資銀行接單中比較熱門的職位有項目評估經理、高級信貸經理、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才。以往委托獵頭尋覓的職位相對單一，且屬于中層甚至中層偏低，現在經常有關鍵職位在委托獵頭獵尋，尤其是關鍵職位且復合能力強的崗位。隨著外資銀行業務的正常化、規模化，關鍵職位的數量和質量也會隨之提升，對人才的要求也將會有更高的標準。

　　分析與建議：外資銀行現在急需各類中高層人才，這不僅是由于簡單的業務關系，更是這些外資銀行在中國乃至世界區域的重要戰略步驟。當外資銀行已經基本上感受國內市場的時候，也正是這些外資銀行趨于成熟的高速發展的開始。一般情況下，在這個階段介入，更合適挑戰型的中高級人才。從年齡層次而言，一般是在28～35的年齡階層。所以，如果你正合適上述崗位且你內心感覺自己能夠迎接挑戰并且喜歡接受挑戰，你應該盡快考慮是否可以去外資銀行了。

　　2005年3月，浙江某四大銀行之一的財務主管—— 28歲的李楓，正是憑借其流利的英語，充滿自信和迎接挑戰的風采，最終在多位候選人中脫穎而出，成為浙江某外資銀行首位最年輕的女性經理。

　　國內銀行中高層人才最受青睞

　　一般而言，外資銀行給我們委托職位說明書上的描述會有如下內容：有5年以上國內銀行中高層管理工作經驗，具備優秀外語水平；擁有海外工作經歷或是外資投行工作經驗；懂中國國情、熟悉國際金融運作機制、金融業務熟練。

　　分析與建議：這些簡歷中共性的要求是5年以上的國內銀行中高層管理經驗以及流利的英語。個性的要求不同的崗位有不同的描述。另外還有隱性要求就是希望該人才屬于復合型。說到底外資銀行最感興趣的是既熟悉中國市場，又了解外資銀行管理的人。其中，在國外工作過，又在國內銀行工作過的中高層是爭搶重點。在實際獵尋中，很多銀行高級管理人才缺乏的并不是各種業務能力，而是英語的口語表達能力。很多商業銀行的國際業務部門相對而言就在語言和工作背景上占了優勢。所以強烈建議英語口語稍差一點的人才立即對英語進行惡補。所謂時不我待，這個牛市行情也就在目前的三五年時間。

　　同時，由于外資企業的工作文化和我們本土存在的較大的差異，比如組織架構，制度建設，流程設置，工作職責內容描述，工作方法和思路等等都與國內的企業有著差異。所以在了解這一點后，應該會更加坦然的去面對在工作中可能產生的爭議或者矛盾。外企更看重個人的誠信表現，個人能力體現和負責任態度。

　　選擇高官還是選擇厚祿

　　“中資銀行一般許以‘高官’或者目前已經是高官了，外資銀行則直接用‘厚祿’。” 在我們接觸的幾個崗位中，外資開出的價碼通常會高出中資幾倍。如果挖的是中資銀行高層，外資銀行動輒許以200萬元人民幣年薪。但是也并非所有人士都會毫不猶豫的加盟外資銀行。在我們推薦給外資銀行的國際業務部經理的候選人中，早先從英國畢業回來的金融人士黎明明，就不是很愿意去外資銀行。他去英國之前是一家大型商業銀行的骨干，回來后換了一家商業銀行，目前任國際業務經理。當我們受客戶委托與他溝通中，發現他非常優秀且坦誠。他說他并不是不對我們的薪酬職位等動心，但是他從骨子里面還是喜歡國內企業的文化，因為到了外資銀行，他可能成為一個工具或者一個機器。

　　分析與建議：外資銀行比中資銀行確實有很多優勢。不僅是外資銀行能夠開出天價的薪資結構或者薪酬打包計劃，更主要的是外資銀行也有著優秀的不可復制的核心競爭能力值得我們學習，另外就是外資銀行的工作氛圍相對比較陽光，人事部門也能夠盡力來完善員工的職業發展。

　　但是，并不是每一位條件符合的人士都合適去外資銀行。外資銀行來到國內存在著較大的風險，而且有些風險可能并非來自國內等等。如果從成本概念來看，外資銀行支付幾倍的薪資也是可以理解的，但是外資銀行的文化并非所有國內銀行人士都可以接受。而且，很多中資銀行的薪酬結構包括持股計劃都在慢慢的趨于走向市場，更富有