企業(yè)合格人才短缺榜發(fā)榜

　　作者：佚名 來源：中國經(jīng)營報

　　調(diào)查背景及范圍：

　　全球范圍雇傭服務(wù)行業(yè)的知名公司萬寶盛華(Manpower)，近日針對包括中國內(nèi)地的2692家企業(yè)雇主在內(nèi)的總共23個國家和地區(qū)的將近33000家企業(yè)雇主進行了調(diào)查，以了解目前全

球人才短缺情況對于當(dāng)今世界的勞動力市場的影響到底如何。

　　主要觀點：

　　調(diào)查的結(jié)果表明了由于在各個市場中極度缺乏合適的人才，在中國內(nèi)地及全球范圍分別有24%和超過四成的企業(yè)雇主們正在面臨著人才短缺，及難以填補許多空缺職位的窘境。

　　“人才短缺的現(xiàn)狀在全球愈演愈烈，由于人口結(jié)構(gòu)的變化和高速發(fā)展中的經(jīng)濟以及其他一些因素，人才供給和人才需求變得更加的失衡。”萬寶盛華中國區(qū)總經(jīng)理吳若萱說道，“在中國這樣的供需失衡將在未來10年內(nèi)顯得更加明顯，尤其是銷售、技術(shù)人員和中高級的管理層這樣的職位。”

　　在中國內(nèi)地的調(diào)查中表明，企業(yè)雇主們認為最難找到合適員工的十大職位分別是(按照需求數(shù)量排列)：

　　生產(chǎn)操作工、銷售代表、技術(shù)人員、管理層/高級管理人員、工程師、機械師、研發(fā)人員、設(shè)計人員、餐飲酒店服務(wù)員、前臺人員。

　　“在中國內(nèi)地，生產(chǎn)操作工、銷售代表和技術(shù)人員名列前三位，這說明熟練的擁有特殊技能的人才相當(dāng)搶手，而中國這方面的人才卻供給不足，這主要是因為人才的技能綜合素質(zhì)和經(jīng)驗不足而導(dǎo)致的。”吳若萱補充道，“雇主告訴我們，候選人在學(xué)校獲得的技能和實際工作中所需要的技能有所落差，即使是有部分工作經(jīng)驗的候選人，其實際的行業(yè)操作經(jīng)驗也差強人意。此外，由于英語聽說能力的問題，很多本地優(yōu)秀的畢業(yè)生卻在與公司的全球團隊溝通合作時面臨困難。”

　　在全球范圍，根據(jù)調(diào)查，在

　　“在北美和亞洲地區(qū)，面臨人才短缺狀況最嚴(yán)重的職位是相同的：第一位是銷售代表，接下來分別是工程師和技術(shù)人員。” 萬寶盛華公司主席兼首席執(zhí)行官Jeffrey A. Joerres說道，“受訪的企業(yè)雇主告訴我們，他們并不僅僅只是希望找到填補銷售職位空缺的人，他們希望找到的是那些切實了解各自所在行業(yè)的實際情況，并能提高銷售業(yè)績的擁有豐富經(jīng)驗的銷售人員。”

　　“由于企業(yè)雇主們?yōu)榱四切┤瞬哦倘甭毼欢�不斷爭奪合適的候選人，我們能夠預(yù)計那些職位的薪酬和福利將日趨提高。任何一個正在尋找一份新的工作或是一條不同職業(yè)道路的人，都應(yīng)該認真看待我們的這次調(diào)查，并著眼于讓自己進行下一步的再教育和再培訓(xùn)以確保讓自己能夠適合那些前途廣闊的職業(yè)。”Joerres評論道。

　　Joerres最后說道：“在10年之內(nèi)，我們就將看到因為未能預(yù)先針對人才短缺的現(xiàn)象有所計劃以及未能尋找到為了公司發(fā)展而所需的人才，而導(dǎo)致的許許多多公司的經(jīng)營失敗。這并不是以前我們所看到過的那種循環(huán)趨勢，這次的人才短缺是實實在在的，并且其影響力將持續(xù)數(shù)十年。”