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《絕對挑戰》與時俱進，精心制作了大型系列節目“巔峰營銷”。并聯合智聯招聘網于2006年2月16日召開了“21世紀中國白領人才價值”北京圓桌會議。以下為中電通訊馬麗發言實錄：
馬麗：(中電通訊)
剛才聽了各位的發言，知識都非常淵博，讓我受益匪淺，從我的從業時間來說，和各位相比都很短，可能我的發言沒有什么高度，我想以問問題的形式說出我的一點疑問跟想法，因為剛才介紹的時候說到這個職位是汽車行業的營銷總裁，因為我本身是做營銷行業的，我也看過招人的現象比較多，去年兩個招人的事情，一個是李開復從微軟去了Google，還有一個是聯想把戴爾的副總裁挖到他們那兒做總裁。這兩個事兒最后都解決了，也簽了保密協議，為什么這么做，還是從他們的行業去“挖人”，我感覺你們做這個欄目的時候，汽車行業營銷總裁，這之中的技術成分是很大的，他們肯定要保密一些東西，就像剛才魏老師說的品行問題，我想他們去了新企業，也會以品行為第一，能做的就做，不能做的話，雖然對這家企業非常有好處，但他也不會去做。
我為什么說這個事情，就是想知道一下，你招的是汽車行業的營銷總裁，因為我以前在這樣的行業做過，營銷可能會帶一些大客戶，他從這家企業到另外一家企業，特別是國內現在汽車行業競爭也非常厲害，他會不會從那家企業走了之后到另外一家企業的時候帶一些客戶走。會不會有這樣一些敏感的問題發生？
因為你本身是做一個大規模的媒體活動，有公益性的，但是我覺得是不是也應該注意一下，不要太觸及一些敏感話題，因為這個度是非常不好把握的。
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