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本報(bào)訊 (實(shí)習(xí)生 關(guān)桂峰) 目前，隨著就業(yè)壓力的逐年增大，類(lèi)似“大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)擦鞋匠”、“大學(xué)生月薪600送快遞而不愿回鄉(xiāng)教書(shū)”、“廣州企業(yè)月薪500元招聘本科生”的消息屢見(jiàn)不鮮。而中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)近期關(guān)于“貴公司是否存在學(xué)歷虛高現(xiàn)象”的調(diào)查也表明，有64.71%的調(diào)查受訪者表示，其所在的企業(yè)中存在“學(xué)歷虛高”的現(xiàn)象。專(zhuān)家認(rèn)為，近七成企業(yè)存在“學(xué)歷虛高”現(xiàn)象，會(huì)造成很大的人力資源浪費(fèi)。
據(jù)悉，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)主持的這項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致“學(xué)歷虛高”現(xiàn)象的主要原因依次是：公司為未來(lái)發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備、老板喜歡用高學(xué)歷人才裝點(diǎn)門(mén)面、引進(jìn)高學(xué)歷人才的成本越來(lái)越低。
有關(guān)人士認(rèn)為，自1999年高校擴(kuò)招以來(lái)，本科生和研究生的數(shù)量急劇增加，許多單位因此也提高了用人條件，追求高學(xué)歷。一些崗位本科生就足以勝任，卻非要招研究生，這種現(xiàn)象被稱之為“人才高消費(fèi)”。
“人才高消費(fèi)，暴露了中國(guó)教育科類(lèi)結(jié)構(gòu)的不合理性。”中科院院士、天津大學(xué)彭一剛教授說(shuō)：“不同學(xué)科領(lǐng)域的構(gòu)成，直接影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各部門(mén)的人才結(jié)構(gòu)，對(duì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生重大的影響。”
對(duì)于這一調(diào)查結(jié)果，專(zhuān)家分析認(rèn)為，高等教育逐漸走向平民化以及就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增大，在某種程度上造成“學(xué)歷貶值”。而“學(xué)歷虛高”是指企業(yè)的員工不能學(xué)以致用，所具備的高學(xué)歷與其在企業(yè)中的角色不相匹配。其表現(xiàn)在，一個(gè)是在企業(yè)的工作實(shí)踐過(guò)程中，高學(xué)歷的人不如學(xué)歷低的人做得好或者發(fā)揮得好；另一個(gè)是學(xué)不能致用，所學(xué)的東西完全在企業(yè)用不到，與企業(yè)發(fā)展不相匹配，那么即便再專(zhuān)業(yè)、再有學(xué)識(shí)的人對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一種資源的浪費(fèi)。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生涉及到多方面因素，比如人才教育模式與市場(chǎng)需求脫節(jié)、用人單位的人才觀、國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展階段等。
有學(xué)者據(jù)此認(rèn)為，當(dāng)今是用人單位而不是大學(xué)校長(zhǎng)們?cè)谥厮苌鐣?huì)的用人觀和人才觀。近年來(lái)，我國(guó)正努力倡導(dǎo)建立新的用人制度和科學(xué)的人才觀，要求改變以學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職級(jí)的高低，資歷的長(zhǎng)短來(lái)選擇人才的過(guò)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，而是要求通過(guò)公開(kāi)招聘、面試答辯、公平競(jìng)爭(zhēng)方式來(lái)選拔、任用人才。但是不少單位仍舊以學(xué)歷和職稱作為衡量人力資源“質(zhì)量”的指標(biāo)，即博士學(xué)位獲得者占多少、碩士學(xué)位獲得者占多少；高級(jí)職稱獲得者占多少，中級(jí)職稱獲得者有多少等等。
對(duì)此，專(zhuān)家指出，隨著社會(huì)專(zhuān)業(yè)分工越來(lái)越細(xì)，已經(jīng)有很多專(zhuān)業(yè)的人才機(jī)構(gòu)來(lái)替企業(yè)做人才儲(chǔ)備工作，企業(yè)也可通過(guò)與高等院校、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作的方式，定向培養(yǎng)自己所需的各層次人才。這樣既可以避免人才浪費(fèi)，也可以降低企業(yè)成本。
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