義烏一些包工頭利用民工換崗謀利

　　“跳槽”，現(xiàn)在早已是司空見(jiàn)慣的一種謀生手段。尤其在浙江義烏，這座160萬(wàn)人口，卻是有著超過(guò)100萬(wàn)外來(lái)務(wù)工人員的活躍城市。然后，從去年開(kāi)始，一種幾十個(gè)人集體跳槽的新情況卻頻繁出現(xiàn)，“胸有成竹”的這些外來(lái)務(wù)工人員每次都能在一家企業(yè)下崗之后立即在另一家企業(yè)再度上崗，如此循環(huán)往復(fù)。

　　在他們的背后，似乎總有一只隱形的手在控制著什么。據(jù)了解，員工們辭職的起因一

般是嫌待遇不高，但大多與職業(yè)介紹人有關(guān)。他們“幫”這些跳槽的人聯(lián)系工作，卻不是中介；他們從工廠那里拿到報(bào)酬，卻不是工人，有人稱呼這類人為“工頭”。表面上看，員工大規(guī)模辭職與“工頭”們直接相關(guān)，隨著調(diào)查的深入記者發(fā)現(xiàn)，辭職事件中企業(yè)與員工法制觀念淡薄才是真正的“罪魁禍?zhǔn)住薄Ｆ髽I(yè)為節(jié)省成本，員工怕承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)不簽訂合同，反遭一些所謂的職業(yè)介紹人“暗算”，這種企業(yè)用工中的“軟肋”讓人警覺(jué)。

　　“曹大姐”的“生意經(jīng)”：跳一跳，賺一票

　　記者最初開(kāi)始“職業(yè)介紹人”的調(diào)查時(shí)，聽(tīng)到最多的一個(gè)名字就是“曹大姐”，有的說(shuō)她手下有不少工人可以提供，有的說(shuō)她幾乎是這個(gè)新行當(dāng)中資格最老的了。

　　幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，當(dāng)曹大姐真正站在面前的時(shí)候，卻出乎我們的意料：她只是一個(gè)二十出頭的年輕姑娘，只不過(guò)臉上的神情告訴每個(gè)人：她已經(jīng)“混”了很久。

　　這個(gè)年輕姑娘告訴我們，她手下有不少工人，不少更年輕的小姑娘叫她“大姐”，一來(lái)二去大家也都這么叫了：“其實(shí)我沒(méi)有這么老吧。”曹大姐笑容滿面，同時(shí)熟練自如地對(duì)答著。

　　曹大姐來(lái)

　　在2004年過(guò)了年之后，曹大姐就組織了十多個(gè)沾親帶故的老鄉(xiāng)，帶著她們到一家首飾廠打工，她自己很自然就成為了其中的帶頭人，出面去談工資，談工作時(shí)間和食宿。

　　工資談定之后，那十多個(gè)人就開(kāi)始在廠里干活，可曹大姐卻不是，她早已收到了兩筆錢(qián)：一是老板給她的“介紹費(fèi)”，感謝她帶來(lái)了這么多工人；二是那些工人給她的“抽頭”：工作的前三個(gè)月工資的10%上繳給她。

　　因?yàn)椤俺轭^”只能拿三個(gè)月，所以曹大姐總是過(guò)了三個(gè)月之后就開(kāi)始帶著手下這些人集體“跳槽”，換一家企業(yè)，再賺這兩筆錢(qián)。義烏的工藝首飾品廠不少，這兩年來(lái)她們這支“隊(duì)伍”也就“游刃有余“，已經(jīng)在五六個(gè)廠里待過(guò)：先在下駱宅一家企業(yè)干了三個(gè)月，之后又轉(zhuǎn)移到了太平洋飾品廠，三個(gè)月后又找到了珍尼飾品廠，之后又是……

　　至于每換一個(gè)廠能給曹大姐帶來(lái)多少收入，記者從珍尼飾品廠的負(fù)責(zé)人那里得到了這樣一個(gè)數(shù)據(jù)：廠子里給她的中介費(fèi)是1000元。工人的每月工資是1000元，她要抽走10%，她帶來(lái)了二十多個(gè)工人，一個(gè)月至少可以抽走2000多元，三個(gè)月下來(lái)，曹大姐總共可以拿走7000多元，但自己卻沒(méi)有干過(guò)一天活。

　　記者就這個(gè)數(shù)字問(wèn)過(guò)曹大姐，她沒(méi)有正面回答，只是反問(wèn)了一句：“我拿的這些錢(qián)，沒(méi)有犯罪吧。”

　　打工妹無(wú)奈“欲走還留”：有時(shí)我想走，有時(shí)我想留

　　在采訪中，記者一直有一個(gè)疑問(wèn)，為何這么頻繁的跳槽，曹大姐手下的那些人還愿意跟著她呢？曹大姐的解釋是如果和廠子出了糾紛她可以幫著“擺平”，他們自然愿意繼續(xù)留下。但實(shí)際上并非完全如此。

　　曹麗敏是曹大姐手下的一個(gè)工人，她的另外一個(gè)“身份”是曹大姐的遠(yuǎn)房表妹，也是由這位表姐帶著出來(lái)打工的。

　　雖然已經(jīng)在義烏待了兩年，可曹麗敏還是有點(diǎn)不適應(yīng)：“出來(lái)之前，我們就聽(tīng)說(shuō)過(guò)打工要小心，辛辛苦苦干活，還有可能被老板騙，工資也拿不到，后來(lái)表姐說(shuō)可以帶我們，我們就跟她出來(lái)了。”

　　據(jù)說(shuō)，現(xiàn)在在曹大姐手下的二十多個(gè)人，不是同鄉(xiāng)，就是或多或少有點(diǎn)親戚關(guān)系。這讓他們組成了這樣一個(gè)相對(duì)緊湊的“打工隊(duì)伍”。

　　記者問(wèn)她，是否知道每個(gè)月都會(huì)被“抽頭”抽走工資的10%，曹麗敏也說(shuō)知道，只不過(guò)因?yàn)橛H戚的這層關(guān)系也不好意思明說(shuō)。

　　自從來(lái)到義烏后，曹麗敏也“被動(dòng)”地跟著跳了好幾個(gè)廠了，說(shuō)起來(lái)，她也有不愿意的時(shí)候，比如去年年前的一家廠工資給的不少，工作條件也不錯(cuò)，她也樂(lè)意繼續(xù)干下去，可曹大姐說(shuō)不干了，她也只能集體跳槽：“因?yàn)橄胂氘吘购陀H戚同鄉(xiāng)在一起，自己一個(gè)人離開(kāi)不太好；再說(shuō)她的能力強(qiáng)，跟著走總不會(huì)有大錯(cuò)。至于工資上吃點(diǎn)虧就吃點(diǎn)虧吧，也許離開(kāi)后一個(gè)人還要吃更大的虧呢。”

　　這兩年，他們的這個(gè)“隊(duì)伍”中也有新人來(lái)，也有人離開(kāi)：“離開(kāi)的一些人也干的不錯(cuò)，我們中也有人想，他們能離開(kāi)，我們也可以；可后來(lái)到了春節(jié)前，那些人有的拿不到工錢(qián)，也沒(méi)有人去幫他們忙，我們就想想，還是留在大姐手下吧，有個(gè)事情也好讓她來(lái)照應(yīng)。”

　　只不過(guò)一直到現(xiàn)在，曹麗敏也沒(méi)有遇到什么要照應(yīng)的事情。不過(guò)她也說(shuō)，還要繼續(xù)無(wú)奈地跟著“跳”下去。

　　工廠老板的憤怒：工人一走，企業(yè)一抖

　　元旦已過(guò)，春節(jié)將至的這段日子，是

　　問(wèn)這話的原因，就是范文軍吃過(guò)“集體跳槽”的苦頭。原來(lái)在去年的下半年，他所在的莫麗賀卡有限公司接到了一個(gè)美國(guó)大定單，需要招更多的員工開(kāi)足馬力生產(chǎn)。

　　這時(shí)，一個(gè)叫李某的人出現(xiàn)了，他向公司提出回自己的老家?guī)б慌�工人�?lái)公司干活，范文軍喜出望外，當(dāng)即任命李某擔(dān)任公司的人事主管，負(fù)責(zé)一切招工事務(wù)，并且發(fā)給他1000元當(dāng)成工資。

　　李某果然沒(méi)有讓范文軍失望，短短幾天之內(nèi)，他就“拉”來(lái)了17名老鄉(xiāng)，解了企業(yè)的燃眉之急。

　　可后來(lái)的事情就出現(xiàn)了麻煩：李某先是要工廠每個(gè)月付給他3000元的工資，因?yàn)樽约核闶恰叭耸轮鞴堋薄＿@樣的要求范文軍自然無(wú)法接受，李健在廠里也不干什么活，憑什么拿這么多錢(qián)。一發(fā)生分歧，李某就威脅要帶著自己的人開(kāi)始罷工，甚至以全部辭職來(lái)要挾。

　　這些工人不干活，讓范文軍意識(shí)到出了大事情了：“我們約定交貨的日子是2005年的中秋節(jié)，按照原來(lái)的計(jì)劃，上午就能把貨都做完，運(yùn)上集裝箱車(chē)之后下午就放假，這么一來(lái)，計(jì)劃全毀了。”

　　范文軍只能叫廠里所有的員工取消一切休假，連自己也親自上陣干活。“我讓送貨的集裝箱車(chē)就在車(chē)間門(mén)口等著，等貨一做完就馬上發(fā)車(chē)。”中秋節(jié)這一晚，莫麗賀卡有限公司生產(chǎn)車(chē)間的燈一直亮到了凌晨。

　　后來(lái)，范文軍像送瘟神一樣送走了這批工人：“以后我招人，絕對(duì)不能再找這樣的一群人了。”

　　在義烏的另一家民營(yíng)企業(yè)——太平洋飾品廠也遇到了與莫麗賀卡有限公司相似的事情。短短幾天里，20多名員工集體辭職，帶頭的就是前面的那位曹大姐。在義烏市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，還保留著對(duì)當(dāng)時(shí)事件處理的原始檔案記錄。

　　事情已經(jīng)過(guò)去了很長(zhǎng)時(shí)間，可太平洋飾品廠廠長(zhǎng)劉玉海說(shuō)起來(lái)還是憤懣異常：“那一次，廠里一共有25人集體辭職，對(duì)廠里的打擊非常大，整個(gè)生產(chǎn)車(chē)間處于半癱瘓狀態(tài)，更可惡的是，廠里把那些生手全部培訓(xùn)成熟手，把熟手培養(yǎng)成骨干，培養(yǎng)成干部，培養(yǎng)成技術(shù)人員，沒(méi)想到最后全被曹大姐帶著走了人。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅承擔(dān)了沉重的經(jīng)濟(jì)損失，而且還有技術(shù)上的流失。”

　　可以說(shuō)，每一次集體跳槽背后，都有一家企業(yè)要經(jīng)受一次也許是傷筋動(dòng)骨的大震蕩。

　　管理者無(wú)奈：定性尚困難處理更無(wú)法

　　在義烏勞務(wù)市場(chǎng)，內(nèi)行人都知道，干這一行的“職業(yè)介紹人”一般抽頭一抽就是三個(gè)月，所以三個(gè)月以后他們就要開(kāi)始新的跳槽，周而復(fù)始，要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)、中介費(fèi)和抽頭。

　　義烏外來(lái)務(wù)工人員大規(guī)模集體辭工風(fēng)波的背后，其實(shí)掩藏著少數(shù)人的“實(shí)惠”。一次又一次的集體辭工，拖垮了企業(yè)，拖垮了勞工，卻讓一批現(xiàn)代“拿摩溫”們賺足了腰包。

　　王暉是義烏市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的副大隊(duì)長(zhǎng)，他雖然處理了不少集體跳槽事件，可說(shuō)到頭還是覺(jué)得非常麻煩：“其實(shí)根本就沒(méi)辦法管，這種行為算不上黑中介招工，工廠愿意付錢(qián)招人，工人也沒(méi)有被強(qiáng)迫抽頭，怎么定性呢？說(shuō)到底，還是缺乏這方面的法規(guī)操作，像這種職業(yè)介紹人引起的勞資糾紛確實(shí)很難處理。”

　　現(xiàn)在擺在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)面前的，是如何看待這些職業(yè)介紹人。不過(guò)目前卻還認(rèn)為他們屬于‘三不靠’人員：既不是通常所說(shuō)的非法黑中介，因?yàn)樗麄円部梢运闶莿?wù)工者，并不純粹靠非法勞務(wù)中介收入為主要收入來(lái)源；但又算不上什么人力主管，還不是一般意義上的普通的外來(lái)務(wù)工者。王暉認(rèn)為：“應(yīng)該說(shuō)，這些‘職業(yè)介紹人’在一定程度上擾亂了用工秩序，損害了企業(yè)利益。但這種還無(wú)法界定的身份，讓我們對(duì)他們更難監(jiān)管。因?yàn)檫�沒(méi)有可依據(jù)的法律法規(guī)對(duì)他們進(jìn)行制裁，所以很難約束。”

　　深層追問(wèn)：工廠為何留不住人

　　在記者的采訪過(guò)程中，談到集體跳槽，不少老板也直說(shuō)，就業(yè)環(huán)境不好，也間接培育起職業(yè)介紹人的生存空間。

　　在義烏的不少企業(yè)中，“飽一天餓一天”的情況平常而又平常，有定單了開(kāi)足馬力生產(chǎn)，沒(méi)有了就放假，只給員工一半工資甚至只發(fā)一兩百塊錢(qián)。

　　面對(duì)這樣的情況，作為弱勢(shì)一方的工人們只能無(wú)奈接受。現(xiàn)在，此地說(shuō)到招工，每一個(gè)接受采訪的義烏老板幾乎都要說(shuō)這樣一句話：“招不到人，就算招到人，能夠長(zhǎng)久留下也是困難。”

　　出于對(duì)勞務(wù)市場(chǎng)上“老油條”類勞務(wù)者的不信任，老板們不得不把目光投向了在家鄉(xiāng)有關(guān)系、有人脈的老員工身上。老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，老職工帶新職工，成了現(xiàn)在義烏很多中小型企業(yè)招工的“捷”徑。這就使得這批一下子能帶來(lái)一批工人的“職業(yè)介紹人”有了生存之地。

　　在義烏北苑工業(yè)園開(kāi)廠的王宇明說(shuō)：“我們就想如何能把做熟的工人留下來(lái)，原來(lái)還想都招同一個(gè)地方的人，他們也許愿意一起待在同一個(gè)廠里，現(xiàn)在看看也有副作用啊。”

　　也就是因?yàn)檫@樣的原因，相當(dāng)一批打工者愿意依附于“職業(yè)介紹人”手下，與此同時(shí)，工廠中勞動(dòng)環(huán)境，各種保障缺失的現(xiàn)狀無(wú)法得到根本改善，“職業(yè)介紹人”繼續(xù)帶著民工跳來(lái)跳去，恐怕還有它的生存土壤。