浙商高薪攬滬上高層次人才　項目技術員年薪50萬

　　在今天上午舉行的浙江高層次人才洽談會上，記者發現，浙商們最青睞的人才集中在師范、營銷、機械機電、管理等經濟建設的熱點行業，更有企業向項目技術員開出年薪50萬元。

　　據浙江省人事廳副廳長袁中偉介紹，浙江缺乏高層次技術管理人才。“上海是人才庫，在招聘會上推出的6800多個崗位，都是高學歷、高職位、高薪酬的職業”。

　　50萬招技術員為杜絕工程隱患

　　雖然事先沒有聲張，但浙江中企建設集團負責人坦言，此次以30萬至50萬元年薪招攬項目技術員，是出于“高薪養廉”的目的。由于企業負責很多大型建設項目，安全質量成了第一要素，急需經驗豐富、忠誠度高的一線技術人員。他們此次來招的材料員、施工員等預期年薪都在30萬元，如果項目獲獎，年薪更可能達到50萬元，比同時招收的一些中高層管理人員薪水都高。他透露，明年1月即將實施的新

　　而家飾佳公司則向財務總監與法務專員開出30萬元年薪，負責人表示，職位高低并不是薪資待遇的決定因素，法務專員要求有極高的專業素養，對企業的重要性不亞于高層管理人員。

　　應聘畢業生多為新上海人

　　這場招聘會也吸引了不少應屆畢業生。記者在現場發現，大多數都是外地來滬就讀的學子，他們對薪資方面的預期目標并不高，交通方便、安家便利成了他們第一考慮的要素，而上海本地學子在浙江落戶的基本沒有。

　　與一般招聘會企業應聘者眾多相反，高校成了“香餑餑”。由于在上海留校需要解決戶口問題，大多數學子瞄準浙江的一些學校，兩位復旦文科博士生向嘉興學院投了簡歷，看重的就是嘉興離上海近，交通方便。另外幾位華東師大的碩士生則表示，浙江對高學歷人才推出的“人才公寓”等安家措施最讓他們動心。

　　理工科博士成為香餑餑

　　現場行情最好的是一些理工科專業的博士。據悉，歷次浙商滬上攬才，博士后人才和特殊專業公務員的需求逐年增加，待遇也水漲船高。一些企業更為愿意前來落戶的畢業生們推出“鵲橋”服務，爭取留住人才。

　　杭州電子科技大學負責人張先生說，學校這兩年從上海引進了20余位高才生，他們在科研方面成績顯著，2005年學校只有4個國家級項目，自從人才引進計劃啟動后，2006年國家項目達到7個，國家自然科學基金達到25個。為了讓博士生們安心扎營，學校提供每人20萬元的住房補貼及上百萬的科研經費。

　　作者： □晚報記者李瑩實習生馬曉春攝影報道