“男將女兵”現象普遍 青年女性失業比例上升

　　申城男女收入性別比差距擴大

　　在業人口中就業收入的性別比呈現擴大趨勢，2000年城市居民稅前收入男女性別比為1：0.73，2005年擴大為1：0.65；青年女性失業比例呈現上升趨勢；而由于落實戶口難，外來媳所在單位為其交納“兩金”的僅占3.4%。這是記者昨天從“婦女發展與社會公共政策”理論研討會上獲悉的。上海市婦聯通過調查發現，當前上海女性的“三最”問題突出表現在就業、社會保障、健康和發展需求等方面。

　　商報記者 劉思思

　　男女收入差距加大

　　1988年國家勞動部對13個省市218個企業調查時，上海職工就業收入男女性別比為1：0.88。2000年，《上海婦女發展規劃監測統計報告》顯示，城市居民稅前收入性別比已擴大為1：0.73，2005年又擴大為1：0.65。

　　市婦聯主席張麗麗表示，造成就業收入性別比擴大的主要原因首先是職業構成上性別隔離現象的顯性化。女性比例較高，或者在就業女性中所占份額較高的職業，大多數技術含量較低，就業收入亦較低，比如農業、相當一部分制造業、居民服務和其他服務業、住宿餐飲業、批發零售業。

　　其次是職稱、職位上的差異，據上海婦女“十五”發展規劃監測評估結果顯示，盡管女性在專業技術人員中占52.2%，但大多數處于較低等級層次，擁有高、中、初級職稱的專業技術人員中，女性分別為25.9%、38.5%和47.7%。而在幾乎所有的國家機關、企事業單位中，“男將女兵”是普遍現象。

　　此外由于女性從事臨時工、季節工以及家政服務員等非正規就業的比例大大高于男性。非正規就業工作時間靈活，可以緩解就業機會和家庭責任之間的矛盾，然而與全日制工作相比，在薪酬、保障、培訓機會及職業前景上有較大差異。

　　青年女性失業嚴重

　　目前上海女性的就業問題中，青年女性失業比例上升是最值得關注的第一個問題。據統計，2005年1%人口抽樣調查的統計數據表明，在20～34歲年齡段的常住人口中，女性就業率明顯低于男性。其中20～24歲的女性就業率比男性低6.7%；25～29歲，低14.6%；30～34歲，低16%。因此從某種意義上講，上海青年群體的就業問題更多地表現為青年女性的就業問題。

　　由此而帶來的問題包括社會人力資源極大浪費；由于經濟不能自立，容易引發家庭和其他社會矛盾；精神壓力大，其中1／4的人感到“沒有工作沒有面子”，近兩成的人受到“父母或配偶的指責”，近四成的人遭遇“家庭或個人生存”問題，14.6%的人“對自己產生懷疑”。�

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　　外來媳享“兩金”者僅3.4%

　　市婦聯的一項調查顯示，上海約十幾萬外來媳絕大多數為青壯年，近2／3來自農村，因為文化低、技能缺，在業者僅為1／3，且多屬非正規就業，平均月工資不足900元。近1／3的外來媳以婚嫁形式來上海，婚后就業、培訓和參加社會活動比例偏低；外來媳的家庭收入水平偏低，住房條件較差，但87.1%的“外來媳”對家庭地位和關系表示“滿意”和“比較滿意”。

　　外來媳面臨的最大困難是就業難和落實戶口難，而戶口問題一定程度上又影響到就業問題——她們中的在業者，九成以上職業不穩定，所在單位為其交納“兩金”的僅占3.4%。張麗麗建議，鑒于戶口問題的復雜性，能否采取結婚滿一定年限申領《勞動手冊》的辦法，既為外來媳提供平等的就業環境，又為外來媳參與上海城鎮基本