是行賄？還是招聘！200萬背后的財力、權力與學歷之爭

　　2007年4月，以生產“保健食品中的奢侈品”著稱的吉林市合聚方科技實業有限公司先后在各大網站刊登了一則招聘啟事：年薪200萬招聘應屆畢業生任總裁！在招聘啟事的前半段，該公司對其經營哲學、發展理念、企業文化進行了相當理想主義式的描述，讓人感覺這的確是一家有著崇高追求，注重經濟、社會雙重效益的新銳公司。然而在具體的招聘要求中，意思卻完全變味了，讓人不得不產生完全相反的遐想，為什么校花優先？為什么父母是廳局以上的領導優先？為什么在直系親屬中擁有歐美國籍的優先？這究竟是公開招聘還是變相行賄？這究竟是招聘公司總裁還是招聘社會關系？

　　在招聘信息中，合聚方公司突破傳統的人才觀念，不計較應屆畢業生經驗的欠缺，愿為他們提供一個展示自我的平臺，在實際工作中與之共同成長，那么，看中的就應該是他們的活力與激情，創造力與

　　作為一則面向全國公開招聘的信息，條件苛刻無可厚非，畢竟是200萬年薪的饕餮盛宴，如果門檻不設置的高點，渾水摸魚之人應不在少數，但如果僅僅是打著招聘的幌子暗渡陳倉，那又另當別論了！現在不乏這樣的企業借著招聘的名義，為自己編織一張灰色的關系網，把自身的經濟利益與社會關系甚至某些政治利益聯系在一起，把公開招聘作為暗地行賄的敲門磚，使權錢交易正規化、名義化、合法化！希望這股新的不正之風不要再以各種光鮮的面孔繼續蔓延下去。