四月份不僅是求職的高峰期，更是應聘好職位的黃金季節，很多關鍵崗位在春節后開始出現空缺。企業招聘經理面臨迅速填補這些職位空缺的挑戰。

　　這就意味著“招聘”成為了本月的主題。面對這樣一個充滿誘惑的市場，各種招聘會層出不窮。單以北京為例，本月各級人事人才中心舉辦的招聘會就有39場之多。想象一下：成千上萬的求職者，在招聘場館外排起的長龍，有過此番經歷的人一定都心有余悸！06年末舉行的“2007年河南省大中專畢業生就業雙向選擇洽談會”可謂真正的做到了：不是戰場，勝似戰場。3萬多名學子，潮水般涌進會場，兩扇玻璃大門被擠倒了，電梯被擠變形了，不少人在混亂中受傷……3月7日舉行的“北京女大學生專場招聘會”也出現了“暴棚”。開場僅一個半小時，就有4000多名女大學生進場。

　　與此同時，網上的招聘活動也是異常的火暴。前程無憂、中華英才、智聯招聘都專門的開展了相關的活動。針對中小企業的伍億人才招聘網訪問量也大幅提高。有消息稱：今年的網絡招聘用戶規模將達到1730萬人，比06年增加了500萬，漲幅高達53%。可見，網絡招聘也得到了人們的認可，并為越來越多的人所采用。

　　網絡招聘VS現場招聘會

　　第一回合：

　　招聘會人多場面混亂，十分的擁擠，想對自己中意的崗位投上一份簡歷，十分困難。即便投出了簡歷，也像泥牛入海，沒了音信。

　　網絡招聘則可以隨時通過互聯網，對自己向往的崗位投遞簡歷，即便沒有機會面試，大部分的單位還是會采用郵件的方式，通知你暫時不能符合公司的要求之類的。

　　結果：在信息的反饋上，網絡招聘明顯要優于傳統的招聘會。

　　第二回合：

　　招聘會一般采用雙向收費，企業招聘要交費租展位；求職者進場也要交錢，雖然今年開始很多的招聘會對應屆生免費開放了，但是很多非應屆畢業生還是要收費。而且求職者費盡心機制作各式各樣的簡歷來吸引企業方的眼球，打印幾十頁，自傳一樣的簡歷、印刷精美，飽含自己得意之作的簡歷等等，一場招聘會下來可花費不少錢。

　　網絡招聘相對來說就要省的多了。求職者既不需要花錢買門票，也不需要攜帶那么多紙制簡歷，只需要出點上網費，在網上就都實現了。而且企業網絡招聘的費用，也比招聘會要便宜很多，所以才會有越來越多的人采用網絡招聘。

　　所以這第二回合在費用上，還是網絡招聘占優。

　　第三回合：

　　您也許會說，網絡招聘已經連勝兩場還有必要再比么？當然，下面我們就說說它的不足。

　　網絡招聘固然方便、快捷、經濟、實惠，可是它同樣擁有互聯網的通病，不真實。很多人都遇到過，一些企業借招聘之名對求職者行騙，或把求職者騙去外地從事傳銷等違法犯罪活動。所以這也要求廣大的求職者，在網上找工作的同時，一定要提高警惕，認真核實對方的真實身份。

　　可別一聽企業的名稱就被蒙住了，隨著求職者就業觀的轉變，伍億人才招聘網幫助越來越多的求職者在眾多的中小企業中找到了適合自己的職位。

　　招聘會雖然有這樣那樣的不便，但是它更加直觀，讓求職者真實的看到。

　　全國政協委員袁立本建議，政府鼓勵和扶持網絡招聘。稱“現在就業壓力大，傳統招聘會效率又很低，應嘗試各種就業招聘方式。”伍億人才招聘網資深人力資源顧問李剛同時也指出：無論網絡招聘還是招聘會，都有其自身的優勢，求職者要選擇適合自己的求職方式來有效的解決就業問題。