眾所周知，如何吸引和保留人才，對世界各地的企業而言都是一個至關重要的問題。一個具有公信力的杰出雇主稱號，無疑將為企業參與“人才爭奪戰”增加不少籌碼。昨天，由荷蘭CRF公司主辦的“中國杰出雇主TM2008上海地區”評選項目便在上海交通大學安泰經濟與管理學院拉開帷幕。該項目是繼去年37家企業獲得“中國杰出雇主2007上海地區”的專利稱號后，再一次的正式啟動。

　　據悉，荷蘭CRF公司是一家獨立的出版公司，在以往的16年中，其已在德國、英國等全球9個國家持續舉辦了數十次杰出雇主的專利項目———通過定義杰出雇主在當地的內涵，鑒定當地企業中的杰出雇主代表并對其進行大量曝光。CRF首席代表蔡蓉女士向記者表示，與去年一樣，今年將繼續出版“中國杰出雇主TM2008上海地區”一書，將上海企業在吸引和保留人才方面的特色以深入淺出的小故事介紹給全世界的年輕專業人才。

　　項目啟動儀式結束后，蔡蓉女士就該專利項目的有關問題接受了本報記者專訪。

　　企業為何參加？

　　“這個市場很大”

　　記者：你們以往都是在國外做這類項目，如今選擇在中國做，是不是覺得這個市場很大？這個項目能給參選企業帶來什么樣的價值？

　　蔡蓉：這個市場很大。我們的合作伙伴之一《經理人》雜志，前不久做了國內七大城市的一個調查，調查結果表明，老板們的一大頭疼之處就是：如何吸引與保留人才。中國的職業經理人隊伍并不龐大，也不夠成熟，但正因為資源的稀缺，職業經理人的跳槽成了我們司空見慣的現象。他們一跳，老板們就要重新招人、重新培養，費時費錢不說，還有很多不可知的風險。另一方面，職業經理人也有其困擾，他們認為，是老板不給他空間，每做一件小事都被老板看得很緊，因為怕犯錯誤而放不開手腳。

　　這就需要雇主與雇員之間有非常良好的溝通。我們長期堅持做這類專利項目的目的，就是想通過深入采訪，通過搜集不同類型、不同地區的企業案例，為在人才問題上深受其擾的雇主、雇員們提供一本可資參考的工具書。同時，入選的雇主將獲得我們大規模的宣傳、包裝，在短時間內形成有效的宣傳效應，從而吸引更多優秀的人才加盟。而對身懷專長的年輕人才而言，他們也能借此發現自己心中期待已久的“伯樂”。簡言之，我們的目的之一是想做一個高級人才的橋梁。

　　企業如何參加？

　　或受邀，或自薦

　　記者：這個橋梁不是免費的吧？企業該如何參加你們的項目，參加材料是企業自己報的嗎？

　　蔡蓉：一方面，我們通過自己的數據庫發出邀請；另一方面，我們有很多合作伙伴，包括中歐國際工商學院、中國日報、Hay集團等，他們也有相當的資源，他們比我們更了解中國市場，他們知道哪些公司作為雇主做得很有特色。如果有企業在這方面也做得很有特色，不論大小都可以毛遂自薦。

　　至于對企業的要求，一個基本的前提就是這個企業的確有吸引和保留人才的強烈要求，而且企業內部員工本科以上學歷的要占到一定比例，因為畢竟將來出版的特色書籍是送給這些有一定學歷和一定工作經驗、工作技能的年輕專才的。

　　 我們還會對報名的企業做一個測評，看看他在吸引和保留人才方面與中國杰出雇主的標準有何差距。這個測評是免費的。如果這個企業入選中國杰出雇主的話，只需一次性支付7800美元。但是，所有參與的公司都有權參與我們在各大商學院、各大學舉辦的中國杰出雇主系列論壇，我們會提供給這些參與企業非常多、非常密集的媒體曝光，以及其與年輕專才的溝通機會。林國棟 每日經濟新聞