吳帥

　　今年前些時候的法國民意調查顯示，2/3的大學生都把做教師或進入國家機構工作看成最佳的出路，而進入企業工作則成為次要的選擇。為了改變這種被動局面，在全球化競爭中占據主導地位，各國紛紛推出解決方案。美國、英國、德國、日本、加拿大和韓國等國家，除了重視利用移民政策和法規，爭奪外國企業人力資源外，還開始培養本國的企業人才。

　　公務員社會地位高，經濟收入高、工作穩定、各種福利待遇均高于社會平均水平。因此，包括法國在內的一些發達國家也出現了大學生報考公務員熱的現象。這并不算太奇怪。但世界各國利用各種優惠移民政策和法規，爭奪外國企業人力資源，一場爭奪人才的戰爭開始打響的報道卻值得細讀。

　　一個經濟市場化的國家，企業和政府是兩大基本組成單位。而企業無疑是一個國家經濟社會的創富核心，它通過凝聚大學、科研機構、社會組織等諸種社會力量，利用本國物質資源和人才資源，參與國內、國際化的市場競爭，從而為本國創造財富，累積財富。一個富強的發達國家，總離不開一定數量的國際大型企業的支撐。而受過系統知識訓練的大學生精英如果熱衷于爭相涌向政府部門就業，無疑會對本國這些企業創造財富的功能帶來消極性的作用力，這是無法回避的。

　　我想，這些發達國家正是看到了本國

　　“人才短缺正成為全球企業的最大障礙。”這是在最近舉行的全球跨國企業論壇上，各國企業發出的共同聲音。有專家指出，企業面臨的人才瓶頸，還將削弱各國的經濟實力。在專家眼里，各國企業最缺乏兩種類型的人才：一是具有特殊技能的專業人才；二是缺少具備領導才能、能“溝通上下”的中層經理人才。“而那些外語表達能力不足和缺乏準確分析資料的能力及國際業務方面的經驗，使許多企業進軍海外計劃陷入了兩難境地。”德國人才培訓專家哈瓦克教授認為。

　　自1995年以來，我國的公務員招考日漸升溫。近兩三年更是熱得發燙，涌現了一股不正常的公務員熱潮。報名人數過多造成政府網站登錄系統癱瘓，數千名大學生爭搶5個職位的新聞就已經被媒體披露過。另一方面，勞動和社會保障部部長田成平近日表示，今年高校畢業生比去年增加了75萬人，總量達到413萬。按照70%的初次就業率計算，今年高校畢業生約有124萬人無法實現當期就業。

　　中國新一代大學生群體出現這種尷尬與困難的現象，并非是一個好消息。他們的就業之路是多難與坎坷！政府部門官員面對就業寒流，談得最多的卻僅僅是“大學生是普通勞動者”、“失業大學生不就業，是不肯到西部去，不肯到基層去，不肯從基層的工作做起”。我想這些對解決大學生就業難與對大學生的就業訴求的作用是極其有限的。更令人擔憂的是，而今這個群體正在承受著彌漫開來的過度的各種社會壓力，他們希望壓力的下降，對未來夢想的破滅，乃至于出現一些自暴自棄的行為，都是無法忽視的內容。

　　面對同一種公務員熱的社會現象，發達國家樹立起的憂患意識與重視企業人才的行為應該引起我們的反思。改變中國命運，需要依靠中國大學生這個人才資源庫，需要在企業人才作用下發展的中國企業。就業困境籠罩下的中國大學生，并不缺乏這種潛力與才能。遺憾的是，我們在鼓勵與培養大學生成為企業技術與管理人才方面，在政策上和激勵體制上給他們更多的支持，在培養機制上的途徑建設，當前還是遠遠還不夠的。否則，數年之后，我們將要為在企業人才的建設與培養上的漫不經心、庸懶懈怠付出巨大的代價。

　　爭搶全球人才的戰爭：我們不應只是看客。