胡勁華

　　國家人事部披露的最新數據是，截至2005年底，中國各類出國留學人員總數已達93.3萬人，留學回國人員總數23.3萬人。上世紀90年代末以來，海歸數量一直以超過兩位數的速度增長。

　　歐美同學會副會長王輝耀表示，海歸將成為中國迎接全球化挑戰的一支“現成的國際化團隊”。

　　不過，這些歸國學子將面臨諸多考驗。比如，國產MBA正在挑戰海歸MBA的地位。相比許多海歸MBA的無人問津，長江商學院的MBA，卻越來越受到歡迎，90%成為企業最高決策層。

　　國家人事部副部長王曉初告訴《財經時報》，未來國家的引才政策也將會有所改變，工作重點將放在高層次留學人才，特別是戰略性頂尖人才的引進工作上。

　　這位副部長告訴本報記者，有關部門正在研究制定《關于建立海外高層次留學人才回國工作綠色通道的意見》。人事部、科技部等部門，還在研究制定一項戰略性頂尖人才的專項引進計劃。

　　“我們將集中力量凝聚一批國家急需的世界級頂尖人才、重點領域的領軍人物，力爭為提高我國自主創新能力，為建設創新型國家提供更加有力的人才保障。”

　　作為海歸，《當代經理人》出版人呂傳明表示，海歸的人力資源配置也該轉型，從傳統的扎堆外企，轉向本土企業；從集聚北京、上海、廣東等沿海地區向中西部進軍。“海歸最大的市場是成長中的民營企業，他們對人才需求非常強烈，他們也很有能力，待遇也非常好，微軟前中國區總裁唐駿加盟盛大，也表明這樣的趨勢。”

　　《財經時報》獲得的最新消息是，《留學人員回國工作“十一五”規劃》正在加緊制定中，同時中國已經通過設立教育監管網、留學預警發布機制等手段，對