金融市場內(nèi)外資上演人才爭奪無間道

　　楊群

　　在金融業(yè)全面放開的前夜，不少國內(nèi)銀行、證券、基金等金融機構(gòu)的老總卻顯得憂心忡忡。盡管已經(jīng)做好了一切打硬仗的準備，可最令他們防不勝防的是遭到“暗算”。這些外資金融機構(gòu)明里“招兵買馬”，暗地“大挖墻腳”，目標直指核心部門的骨干人才。

　　人才爭奪戰(zhàn)空前激烈

　　今年底，是我國加入WTO時承諾金融業(yè)對外全面開放的最后期限。在僅剩3個多月的時間里，金融人才爭奪戰(zhàn)已是空前激烈。日前，匯豐亞太區(qū)執(zhí)行董事王冬勝透露，匯豐正以每年招募千人的規(guī)模擴容，今明兩年將在中國內(nèi)地增加2000名雇員，屆時匯豐在中國內(nèi)地的雇員總數(shù)將超過4000人。與此同時，恒生、渣打、東亞也急速大舉“擴張”。

　　對此，不少內(nèi)資金融機構(gòu)老總不由得憂心忡忡，公司的骨干人才屢屢被“挖墻腳”，簡直到了防不勝防的地步。大規(guī)模的人才保衛(wèi)戰(zhàn)由此打響。這其中，國信證券的動作是最大的，通過大規(guī)模向海內(nèi)外競聘人才，一舉囊括12名行業(yè)首席分析師和12名資深行業(yè)分析師，其中5名首席分析師為《新財富》評出的國內(nèi)最佳分析師。而最引人注目的則屬中信證券，眾多在其他券商供職的、在業(yè)內(nèi)專業(yè)排名靠前的證券分析師被招至麾下，旅游、機場、電力設(shè)備等行業(yè)研究實力立刻增強。

　　“與外資金融機構(gòu)轟轟烈烈的人才爭奪戰(zhàn)相比，內(nèi)資機構(gòu)的人才保衛(wèi)戰(zhàn)除了國信、中信以外顯得冷冷清清，這是一個十分危險的信號。”國內(nèi)一家以成功率高著稱的獵頭機構(gòu)——尤里克獵頭的高級合伙人Annie如此表示，“所幸的是也有不少內(nèi)資金融機構(gòu)意識到了這一點，像國信證券、中信證券等已經(jīng)在籌劃人才反擊戰(zhàn)了”。

　　外資金融機構(gòu)瘋狂挖角

　　在這場人才爭奪戰(zhàn)中，外資金融機構(gòu)的胃口顯然很大，明里通過常規(guī)途徑“招兵買馬”，暗地委托金融獵頭“大挖墻腳”。這點已讓一些內(nèi)資金融機構(gòu)老總頭疼不已，此前要提防內(nèi)資同行“挖墻腳”，現(xiàn)在更要提防外資同行了。

　　8月12日舉行的第一屆中國金融市場分析年會上，中央財經(jīng)大學金融學院的院長、教授、博士生導師史建平指出，“如果外資機構(gòu)大規(guī)模涌入中國以后，我們的人才流失將更加嚴重，可能我們大批的金融業(yè)人才會流入外資銀行等金融機構(gòu)，因為他們來了以后員工肯定要本土化”。

　　人才的流失尤其是對于證券和基金這類人才高度密集的行業(yè)而言，將嚴重影響業(yè)務(wù)的正常開展，甚至是致命的打擊。此前就有某中型券商研究所因為固定收益部負責人跳槽，而導致該項業(yè)務(wù)陷入癱瘓。“因為要想在短時間內(nèi)招募到合格的人才并重新啟動正常運作，將面臨很大困難。”在這一點上，一直關(guān)注著金融行業(yè)的尤里克獵頭高級合伙人Annie深有感觸，“首先，在同等條件下成熟型人才對外資金融機構(gòu)更具有趨向性，除非內(nèi)資機構(gòu)能夠開出特別誘人的薪資待遇；其次，從大學招聘非成熟型的應(yīng)屆畢業(yè)生，又要歷經(jīng)較長時間的培養(yǎng)周期。”

　　關(guān)鍵是構(gòu)建人才防御體系

　　在這場空前激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，中投證券無疑打了一個漂亮的伏擊戰(zhàn)。該公司投行部門從一家券商成功挖角，對方整個投行團隊過檔中投證券，而且很多投行人員都是帶著項目來的，公司的投行項目儲備一下子樂觀起來。據(jù)知情人士透露，被挖角的那個公司至今未緩過氣來，業(yè)務(wù)一度陷入癱瘓。

　　“其實，我們在挖別人墻腳的時候，也時刻提防對手來挖自己。”為此，不少內(nèi)資金融機構(gòu)的老總憂心忡忡。中期集團執(zhí)行總裁母潤昌的觀點頗具代表性，他說：“比較注重長遠發(fā)展、比較有遠見的公司，已經(jīng)逐步儲備了一些人才，但這樣的公司畢竟不是全部。金融服務(wù)的競爭，取決于公司的人才數(shù)量和質(zhì)量。”

　　國內(nèi)著名獵頭機構(gòu)尤里克剛剛公布的《金融行業(yè)人力資源專業(yè)研究報告(券商、基金部分)》表明，在對120多家國內(nèi)知名券商、基金公司、創(chuàng)投公司、私募基金及專業(yè)中介機構(gòu)調(diào)查后，90%以上認為要打贏這場空前激烈的人才爭奪戰(zhàn)，必須構(gòu)建穩(wěn)固的人才防御體系。

　　據(jù)Annie介紹，金融行業(yè)一直是尤里克的核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域之一，專注于金融行業(yè)達5年之久，目前已經(jīng)構(gòu)建完成國際化的高端金融人才網(wǎng)絡(luò)。據(jù)悉，這幾年來，尤里克已經(jīng)成功地為多家國內(nèi)知名金融機構(gòu)挖角，目標都是重量級人物。

　　“但從今年的上半年開始，我們接到外資金融機構(gòu)委托挖角的訂單明顯增多，由此不斷地有高端人才‘零星出走’或‘集體嘩變’。” Annie表示，“這一方面反映出外資金融機構(gòu)挖角的加劇，同時也反映出內(nèi)資金融機構(gòu)人才流失的加劇。”

　　“所幸的是在這場空前激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，內(nèi)資金融機構(gòu)已經(jīng)奮起反擊了。” Annie說，“這一點，從內(nèi)資機構(gòu)不斷追加的挖角訂單上得以明確體現(xiàn)。”

　　相關(guān)鏈接

　　2006年1月～6月，尤里克獵頭機構(gòu)選定金融行業(yè)相對集中的華北、華東、華南三個地區(qū)及北京、上海、深圳、廣州四個城市，對120多家國內(nèi)知名券商、基金公司、創(chuàng)投公司、私募基金以及專業(yè)中介機構(gòu)進行調(diào)查，涉及投資、融資、研發(fā)、市場、管理、咨詢等多個專業(yè)領(lǐng)域，出臺《金融行業(yè)人力資源專業(yè)研究報告》。以下內(nèi)容摘自該報告券商、基金部分。

　　一、關(guān)于人才現(xiàn)狀

　　尤里克獵頭機構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，2006年我國金融行業(yè)人力資源領(lǐng)域呈現(xiàn)五大難題，最突出的是薪酬激勵難見成效。如下圖：

　　二、關(guān)于職業(yè)環(huán)境

　　1.關(guān)于工作壓力 27%的人認為工作壓力很大，有時候很痛苦；45%的人認為壓力較大，但尚能對付；18%認為正常工作壓力；10%的人認為沒有壓力。

　　2.關(guān)于薪酬水平 整體薪酬水平較高，但滿意度不高。不同規(guī)模、不同經(jīng)營狀況的公司，其員工的收入水平是不一樣的，這直接造成了這些高端人才同職不同薪的局面。諸如基金經(jīng)理這一職位，小公司基本徘徊在三四十萬元，大公司高達百萬甚至更多。

　　3.關(guān)于職業(yè)選擇 隨著券商實力的增強、銀行系基金的成立、合資基金的涌入，高端人才高度注重金融機構(gòu)的實力和品牌，大型優(yōu)質(zhì)券商、銀行系或有實力的內(nèi)資基金、合資基金是其職業(yè)選擇的先后次序。

　　三、關(guān)于利益預期

　　在調(diào)查過程中，被調(diào)查對象表示，其利益預期包括公司發(fā)展前景、個人發(fā)展機會、與同行可比的薪酬以及公司內(nèi)的工作環(huán)境與人際關(guān)系，這四個利益缺一不可。這四個利益所占的比重如下圖：

　　四、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃

　　1.優(yōu)良的專業(yè)團隊和吻合的企業(yè)文化是成功的核心要素。56%的被調(diào)查對象認為，促使一個高效的團隊有良好的業(yè)績增長，必須配備專業(yè)完善的支持機構(gòu)。

　　2.個人創(chuàng)業(yè)不再受盲目追捧，高級管理人員與行業(yè)專家成為最佳選擇。13%的被調(diào)查對象認為自己在金融行業(yè)的發(fā)展最理想的狀態(tài)是個人創(chuàng)業(yè)，而另外的87%則希望在自己的專業(yè)領(lǐng)域成為高級管理者和行業(yè)的專家。

　　3.能否實現(xiàn)自己的想法，能否與企業(yè)文化高度融合，公司能否持續(xù)發(fā)展是職業(yè)經(jīng)理人在職業(yè)發(fā)展中面對的三大難題。

　　4.高端人才尋求職業(yè)轉(zhuǎn)換的方式多樣，遵循可靠、安全的轉(zhuǎn)換法則，通過獵頭和業(yè)內(nèi)朋友推薦已經(jīng)成為目前國內(nèi)金融行業(yè)人才尋求職業(yè)轉(zhuǎn)換的主要模式。

　　五、關(guān)于未來趨勢

　　1.尤里克獵頭機構(gòu)認為，高端金融人才因為其稀缺性，已經(jīng)越來越成為眾多外資和內(nèi)資金融機構(gòu)爭奪的對象，未來行業(yè)的競爭，注定是高端人才的競爭。

　　2.隨著市場的快速發(fā)展和專業(yè)性人才不斷被稀釋，創(chuàng)新業(yè)務(wù)、投資、融資、研發(fā)、風險控制類專業(yè)人才，以及高級管理人才將成為國內(nèi)金融市場上人才爭奪的焦點。

　　3.越來越多的金融機構(gòu)將會選擇獵頭公司作為其人力資源合作伙伴，選擇的首要標準就是高成功率和專業(yè)化程度。