加班成默認規則

　　- 本刊記者 嚴睿 程海濤

　　你愿意加班嗎？可能這個問題會有很多種答案。人們開始越來越多地關注和討論“朝九晚五”的問題，但這對于另一些人來說并沒有太多的意義，因為在很多非制造行業的企業中(或者說是主要依賴于人的腦力智慧為客戶提供服務的企業)，延長工作時間已經成了那些每天出入于寫字間白領們的家常便飯。

　　白領免費加班多

　　“如果一個職業人選擇了象我們這樣類型的公司，那么必然是接受了這樣一種'潛規則'，即默認加班是正常而合理的事情，否則他就不會選擇這個行業或者很難在這個行業里生存下去。”與大部分廣告公司、咨詢公司一樣，位于北京光華路7號的嘉利公關公司甚至沒有任何關于加班的規定，這家公司的副總經理唐宏剛說。

　　唐宏剛認為，從更深層次分析，加班文化是一種市場需求趨勢的反應，而不是某一個公司刻意地順著這個方向無謂地做下去。

　　“不同性質的企業，加班的狀況也有很大的不同。制造業藍領工人加班，一般企業都會支付加班工資，但

寫字樓里的一些企業，比如貿易公司、市場研究行業、媒體廣告行業、公關顧問、管理咨詢這類企業幾乎很少見哪個公司不加班的。而在這些公司的章程和員工合同里面幾乎都沒有關于加班相關事宜的條款，或者處理得很模糊。” 在央視市場研究擔任資深研究顧問工作的姚林教授說，雖然公司的中高層人員每年都有帶薪的休假，但實際上大家卻很少去用這些假期，因為平時的工作狀態很難停下來，即便是去休假，腦子里更多的時間也總是想著工作上的事情。

　　當然，這些類型的公司也并非是每天都加班，延長工作時間是根據市場的狀況而定。不過，在多年的工作經歷中，無論是唐宏剛還是姚林都沒有遇到過下屬不愿意加班而向他們提出申訴，只是偶爾有員工會向他們的直線經理用傾訴的口吻說出他們加班的一些感受。

　　自愿加班有三怕

　　北京龍發集團是一家以房屋裝飾為主業的公司，談到加班文化時公司的HR總監張春輝認為，偶爾的加班對員工或許是一種激勵和促進：“公司是不提倡加班的，但有的部門在接到緊急任務時偶爾會有加班，但這種加班是集體行為，員工不但很愿意接受，而且還有一種成就感，因為他們會覺得這是為集體增添榮譽的做法，是團隊凝聚力的象征。”

　　盡管加班已經成為很多職業人習慣了的工作方式，但人畢竟不只是工作的機器，當偶爾的超負荷工作變成了經常性的狀態，就必然會給企業和個人帶來負面的影響。

　　智聯招聘網的一項調查結果顯示：六成上班族由于頻繁加班而身體每況愈下，但面對企業的晉升和淘汰機制，他們常常“自愿加班”。調查發現，六成員工之所以“自愿加班”，主要是出于“三怕”：一怕丟了來之不易的飯碗；二怕在與同事的競爭中處于下風；三怕影響自己的事業發展。

　　加班成全球現象

　　“加班并非是中國特色，幾乎是全球性的。我在日本工作過7、8年的時間，現在我的女兒也在日本一家市場研究公司工作，面試的時候社長就很直接的跟她說這個行業可能會很辛苦，需要加班且沒有加班費，必須有思想準備。”姚林說。

　　“亞洲企業員工的勞動強度遠遠高于美國和歐洲，相對于我們國家，他們的福利保障機制做得比較到位，比如法國一周工作時間為35個小時，每年有4周的帶薪假期，有的員工甚至很愿意加班。” 福斯公司HR總監揣姝茵曾在美國洛杉磯工作過，她認為加班文化越來越成為一種全球化現象，而亞洲的服務業尤為突出。