田享華

　　此前，我們一直說，改革開放可以向外資企業學技術、學管理，不過，最近的一則麥當勞、肯德基全國多處分店工資低于最低標準的新聞卻讓人大跌眼鏡。

　　本土企業也常有工資低于最低標準的，不過，這大多是名不見經傳的小企業而已，難道這兩家全球頂級的快餐店反而想主動學習中國小企業？

　　此前采訪全國總工會一位部長的時候，他便直指那些口口聲聲說要做企業公民，要承擔社會責任的一些公司，認為它們先把法定責任承擔好了就不錯了。

　　有趣的是，日前

麥當勞集團打算于今年春天在英國發起一場運動，以促使牛津英語詞典出版社修改對McJob一詞的解釋(該詞是麥當勞英文名McDonald與工作job相結合新詞)因為該詞典將McJob一詞定義為“無激勵、薪水低、無前途的工作，尤指服務行業擴張所帶來的工作”。實際上，中國發生的低薪事件正好說明了這個詞匯真是入木三分。

　　此外，現在還有人在爭議學生兼職算不算“勞動者”，這是很荒唐的，一天工作了十多個小時，辛辛苦苦為雇主創造財富，結果到頭來，連勞動者都算不上，還稱這是法律漏洞。我認為這根本就不是法律漏洞，而是人性漏洞、道德漏洞。學生任勞任怨去打工掙錢，多半為生計所迫，對于這類兼職本應該抱著最大善意，何以刻意扣減學生收入？

　　這不僅僅是“壓榨”勞動者那么簡單，而是損害了教育質量。所以，我是極其渴望有關部門站出來嚴查、嚴懲這些金玉其外的店鋪的。

　　同時，也不要犯了內外有別的毛病，對于本土企業類似問題，也一視同仁，通通查處。正如一句俗語說的，矮子學矮子，永遠長不高，工資這方面，還是越漲越高，社會才會越來越和諧。(作者為本報綜合新聞中心記者)