- 本刊編輯部

　　改革開放以來，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了巨大成績，“每年都有三四萬腐敗案件受審，每年都有相當一批中高層腐敗官員落網”。但是，重大腐敗案件在一些地方還時有發生，腐敗預防和懲治得不到社會文化的強力支持及配合，腐敗現象正日益走向組織化、大眾化和社會化，腐敗活動正成為有些人的生活方式、行為習慣、價值取向和心理沉淀。如：有的人把黨和人民賦予的權力當作牟取私利的手段；一些企業經營者和從商人員把辦事行賄作為屢試不爽的法寶；而一部分群眾對腐敗行為采取無奈、見慣不怪的態度，把腐敗作為可以接受的行為和生活方式，有的甚至產生了羨“腐”心理；官員卷款潛逃、挪用公款豪賭、錢權交易嚴重，不僅嚴重損害了國家的經濟利益，也嚴重損害了企業的穩定與發展，損害了黨員干部的形象，這些現象不得不引起我們的深思。

　　為什么腐敗分子敢于頂風作案，甚至“樂”此不疲？究其原因：現代社會轉型時期利益的誘惑，混入權力者隊伍中一批以“升官不發財，請我都不來”的人，不擇手段地利用手中的權力去搶占“利益的制高點”；權力監督成為社會的一個薄弱環節，權力的絕對腐敗變得像權力者“舉手之勞”那樣容易，因而特易產生“新的腐敗滋生點”；貪官腐敗的機會成本很低，他們在撈取好處之后往往能夠全身而退；反腐防腐的各種法律舉措跟不上去或執行不嚴，大有蒲鞭罰罪、隔靴搔癢之感。企業之所以出現腐敗問題，淺層次的原因是制度不健全、管理不嚴格，深層次的原因是企業自身問題嚴重，部分員工特別是少數領導干部自律不嚴，沒有真正樹立正確的價值觀；企業廉潔文化沒有內化于心，固化于制，外化于行。企業廉潔文化建設對于社會和企業來說有著雙重需要，社會風氣作用于企業，企業風氣也反作用于社會，二者相互聯系、相互滲透和影響，是不可分割的整體。

　　企業廉潔文化建設，是在反腐倡廉工作面臨新的形勢和要求，伴隨著廉政文化建設的興起而提出的嶄新課題。它對于正確處理各種利益關系，對于凝聚人心和調動廣大職工群眾的積極性，對于支撐企業的科學經營管理、健康和諧發展、做精做強做大，都具有不可低估的重要作用。企業如果缺失廉潔文化，就會內缺誠信度和凝聚力，外失信譽和市場。

　　加強企業廉潔文化建設是踐行“

　　培育廉潔文化，是從硬性強制規范性為主導的黨風廉政建設走向一種更為根本性的即從精神文化深層次推動企業廉政建設的一個過程，是企業實現可持續發展的客觀要求。搞好企業廉潔文化建設，必須健全制度、嚴格管理、加大監督懲腐力度、預防并懲罰腐敗。從深層次規范行為，增大腐敗的機會成本，重典治腐，震懾腐敗分子，當屬治本之策。

　　通過培育廉潔文化，在廣大員工特別是領導干部的心中，筑牢拒腐防變的思想防線，進而在企業形成“以廉潔為榮、以廉潔為美、以廉潔為樂”的氛圍，使腐敗現象陷入“老鼠過街、人人喊打”的環境。只有這樣，才能夯實廉政建設的基礎，從源頭上預防腐敗。

　　目前，許多企業廉潔文化還存在盲區，腐敗問題還存在溫床，特別是在怎樣實現廉潔文化建設與企業文化建設的對接、以更有效的方式弘揚廉潔文化、各相關部門怎樣分工配合等方面，我們還有很大的探索空間。培育廉潔文化，是企業的一項戰略任務，同時也是一項長期、艱巨的工作，不能指望一步到位、一勞永逸。實事求是，求真務實，才能提升廉潔文化的價值；與時俱進，不斷創新，才能保持廉潔文化的生機與活力；只有融之于心，踐之于行，才能使廉潔文化在企業落地生根、開花結果。