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每當公司傳出晉升的消息，總是讓人歡欣鼓舞，晉升人開心，周邊人祝賀加羨慕，晉升實在是一件大快人心的好事。為什么晉升能有這般魅力？晉升帶給大家的意義是什么？下面，我們就來簡單探討一下吧！
晉升的意義
著名心理學家馬斯洛(Maslow)曾經提出了金字塔式的人的五層需求，在這個“金字塔”中，人最基本的需求是食欲及性欲，其次是對安全的需求，對所有的需求，第四是對名譽的需求，第五為自我實現的需求。在這其中，第四需求與我們今天所說的晉升休戚相關。
名譽是得到他人的認可即通過社會對自我存在的認可，人會得到滿足。在這種意義上說，晉升就是滿足人們對名譽需求的手段，通過晉升可以讓公司內、外部的人承認自己的存在，并由此得到個人滿足。
只要你付出努力，這樣的滿足在中國三星完全可以得到實現。因為，在中國三星經營理念中，有這樣一句清晰的話——“以人才和技術為基礎”，這句話展示了三星重視人才的企業文化。在韓國，三星集團首次以公開公正的原則招聘新員工而名揚千秋。現如今三星各企業的CEO為了選拔全球化的核心人才親自到世界各地選拔人才，由此也可以看出三星對人才的重視程度。
中國三星一直用這一信念貫穿于各項活動中，它希望從晉升中造就更多的人才，并最終取代社長的位置，達到100%本地化的中國三星，真正成為中國人運營的中國三星！
在2006年3月，一個春暖花開的美好日子里，中國三星總部通過公平公正的審核，對業績和能力突出的職員進行了果斷的晉升。晉升人員之多，晉升人員之廣都是空前的。這種晉升對晉升人也是一次人生價值提升的表現方式，為了能夠把握住這次機會，我們的晉升人員付出了很大的努力。在向他們祝賀的同時，我們設置了一個由四個小問題組成的問卷，由他們其中的八位娓娓道來。在他們的回答中，讓我們一起感受他們的心！
問卷
1.晉升帶給您的最大挑戰是什么？
2.人們都說，榜樣的力量是無窮的，那么就對于工作來說，您有沒有特別敬重的“偶像”？他們的哪些方面吸引了你？
3.對于中國三星未來的發展，您有什么樣的愿望？
4.5年后，對您個人來說最大的成功應該是什么？
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