人民網上海1月20日電 (記者 沈文敏)阿里巴巴集團今天公布了2010年的加薪和獎金方案，今年阿里集團加薪和獎金方案仍將嚴格執行271原則，但將和以往不同，年終獎不再與工資掛鉤，而是根據員工對公司的貢獻分配。阿里集團今年我們將繼續加薪，加薪政策會繼續向普通員工傾斜，公司高管把加薪機會留給普通員工。

　　阿里巴巴董事局主席馬云表示，整個集團幸運的在2008年提前對經濟形勢做了危機判斷，并在09年采取了一系列的措施，取得了很大的成績。因此，馬云給集團打了75分，也是10年以來最高的分數。

　　根據方案，阿里集團2009年終獎將獎罰分明，打破以往大鍋飯的平均主義，將特別突出“獎罰分明”，“愿賭服輸”，獎優罰劣，將對前20名進行獎勵提升，同時對末尾10名加強問責。同時，從2010年開始，年終獎不再與工資掛鉤，而是根據員工對公司的貢獻分配，它由所屬子公司、部門還有每個人自己的績效所決定。

　　馬云也強調，獎金不是福利。獎金是通過努力掙來的，不可能人人都有，也不可能每個人都一樣。公司給以員工獎金，是因為其業績超越了公司對你的期望值。

　　在加薪方面，馬云也指出，從來沒有所謂最好的薪酬，阿里巴巴永遠不會因為競爭對手和行業的做法而加薪，阿里巴巴的薪資水平總體是合理的、有競爭力的，除了合理的基礎收入，所有阿里人也能夠公平分享公司成長帶來的財富，各子公司也已在開始制定各自的股權激勵計劃。