美國東部時間10月31日(北京時間11月1日)消息，在今天提交給美國證券交易委員會的8-K文件中，UT斯達康披露了公司總裁兼首席運營官彼得·布萊克默(PeterBlackmore)的薪酬計劃。

　　2007年3月27日，UT斯達康同彼得·布萊克默達成聘用協議，任命后者為公司總裁兼首席運營官。根據這份協議，布萊克默可以獲得：(1)80萬美元的年薪，今后不會低于這一水平；(2)10萬美元的簽字費；(3)相當于100%年薪的年度獎金，根據公 司業績和雙方同意的績效目標的達成情況發放(2007年年度獎金相當于布萊克默年薪的50%)；(4)價值520萬美元的限制現金，將在四年內支付，這一條款還需要獲得董事會批準。

　　520萬美元限制現金將按照如下方式支付：(a)未來四年里，每逢布萊克默開始在UT斯達康就職的周年紀念日，他將被授予100萬美元限制獎金，總計400萬美元；(b)在布萊克默開始在UT斯達康就職的第一個周年紀念日，他將再被授予30萬美元的限制現金，之后每個月授予2.5萬美元。如果布萊克默在任職期間死亡或殘疾，上述所有薪酬和獎勵將全額提前支付。

　　2007年10月25日，UT斯達康董事會下設的薪酬委員會批準了針對布萊克默的

股票授予計劃，從2007年10月31日起生效。作為聘用協議的補充條款，布萊克默應當獲得的限制現金獎勵將轉換為：(1)總價值400萬美元的受限股票和限制股(受到UT斯達康2006年股票獎勵計劃的限制)，未來四年里，每逢布萊克默開始在UT斯達康就職的周年紀念日，他將被授予四分之一的受限股票和限制股；(2)購買價值120萬美元的普通股的期權，其中四分之一在布萊克默開始在UT斯達康就職的第一個周年紀念日授予，其余部分則于之后36個月分期授予。如果布萊克默在任職期間死亡或殘疾，上述受限股票、限制股和期權將全額提前支付。

　　2007年10月31日，布萊克默的股票獎勵計劃正式生效。UT斯達康股價當日在納斯達克下跌0.09美元，報收3.20美元，跌幅為2.74%。截至10月31日，UT斯達康向布萊克默授予了90萬股受限股票，35萬股限制股，以及75萬股期權，行權價格為3.20美元。