新生的、發展導向的公司

　　這被認為是高科技公司的秘密：提供股權，是吸引和留住高質量人才的最佳手段，它可以補償在企業初期，員工一段時間內不得不承受的低工資。如果沒有股權，他們根本無法承受這些人才的高工資支出。年輕、發展導向公司的特點是成長性好，這樣員工可以預期在短時間內獲得的股票價值也快速增值。

　　“天堂”般的公司

　　這種公司提供很好的工作，廣泛的福利，支持的工作環境。員工持股對這類“天堂”般的公司就是再自然不過的事情，它順應了員工導向的企業文化。最有代表性的例子就是Google。

　　壓力下的公司

　　身處競爭壓力下的公司，更需要建立“股東文化”。當員工真正把自己看做是公司的主人，并且明白怎樣做能提高公司業績，你會發現這種自下而上的力量是多么強大。

　　發展緩慢的公司

　　大多數的公司既不是處于破產的邊緣，也不是天堂般的公司。它們大多很穩健，試圖成長。員工持股可以看做是一種方式，讓你從行業內其他公司脫穎而出，給客戶選擇你的理由。

　　需要良好聲譽的公司

　　員工持股從道德層面，使公司與眾不同。舉例來說，有一些公司是為殘障人事提供服務的，但是由于其盈利性質，得不到客戶的信任。而如果這家公司實行了員工持股，傳遞給外界的信息就變成我們做這個生意不只是追求利潤回報。事實上，在員工持股公司，由于員工在財務和運作上的監視作用，使得公司更加透明，這也意味著公司不擇手段快速暴富的可能性大大降低。