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　　薪酬是員工心中的一桿秤，時(shí)不時(shí)地要掂量自己的努力和報(bào)酬之間是否成正比，然后調(diào)整自己的努力程度；同樣，薪酬也是老板心中的一個(gè)杠桿，努力平衡著經(jīng)營狀況和人力成本之間的博弈。

　　影響薪酬的要素在員工和老板的相互揣測中顯得尤為重要和敏感。

　　內(nèi)部因素：主要包括公司的發(fā)展?fàn)顩r和個(gè)人能力兩個(gè)方面。從根本上講，公司的經(jīng)營狀況對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的影響更大，因?yàn)槠髽I(yè)必須考慮本企業(yè)是否有能力支付，是否因?yàn)辇嫶蟮男劫Y支出阻礙了公司的正常業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　個(gè)人能力包括三個(gè)方面：

　　職工工齡。大部分企業(yè)都會(huì)考慮職工每工作滿一年就增加工齡工資，以期望鼓勵(lì)職工在企業(yè)里長期工作。

　　職工技能。考慮職工從事的不同工作崗位，需要有不同的專業(yè)技能，而某些技術(shù)可能是公司所緊缺的，或者需要多年積累才能具有的，所以，會(huì)有不同技能的薪資差別。

　　工作績效。對(duì)不同工作表現(xiàn)、不同價(jià)值貢獻(xiàn)的職工，實(shí)行差異性的薪資待遇。

　　外部因素：主要包括宏觀經(jīng)濟(jì)因素、外部勞動(dòng)力市場狀況和行業(yè)發(fā)展水平三個(gè)方面，在通常情況下，勞動(dòng)力市場狀況和行業(yè)發(fā)展水平所占的比重較大。

　　其中，行業(yè)發(fā)展水平較好判定，調(diào)查你所在行業(yè)相應(yīng)規(guī)模的企業(yè)的各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，作為參考。外部勞動(dòng)力市場狀況則可以從三個(gè)方面判定：

　　區(qū)域狀況。調(diào)查你所在地區(qū)的各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，例如北京、上海、深圳、重慶，各地區(qū)的薪資和消費(fèi)水平都會(huì)有些差別。

　　參考政府或資訊機(jī)構(gòu)的調(diào)查報(bào)告。近來，部分城市的政府勞動(dòng)部門開始每年發(fā)布本地的工資指導(dǎo)價(jià)位，按照職務(wù)和每一職務(wù)分高、中、低三種價(jià)位；一些資訊機(jī)構(gòu)也會(huì)定期提供一些薪資的調(diào)查報(bào)告，這些都可以作為企業(yè)制定薪資標(biāo)準(zhǔn)的參考。

　　勞動(dòng)力供需關(guān)系。當(dāng)某一工種的人力需求是供不應(yīng)求時(shí)，相應(yīng)的薪資會(huì)高；當(dāng)供過于求時(shí)，相應(yīng)的可以調(diào)低薪資。

　　但在特殊的情況下，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況也會(huì)增大比重。

　　影響工資的宏觀經(jīng)濟(jì)因素大體包括兩個(gè)方面：固定時(shí)間段內(nèi)的GDP總量和通貨膨脹率。當(dāng)通貨膨脹率超過3.5%的國際警戒線時(shí)，工資就必須考慮到這個(gè)因素有所調(diào)整，否則員工的實(shí)際收入就在縮水，必定會(huì)影響到穩(wěn)定性和積極性。

　　不過影響工資的各方面因素所占的比重不是一成不變，而是動(dòng)態(tài)的、變動(dòng)的，在某個(gè)特殊時(shí)期內(nèi)，一些看似不重要的因素可能就發(fā)揮了巨大的作用。