恩蓉輝

　　孩子在成長的某個階段，總是會讓人頭疼不已。我的孩子也正處在這樣一個階段：有時候像個天使，有時候則像個魔鬼。“應(yīng)當(dāng)好好教育教育他了，”每一次我都這樣說。不過，我的先生從來不這樣看。他認(rèn)為這是孩子成長中一個很正常的階段。而且，他從來不認(rèn)為我們應(yīng)當(dāng)對孩子采用批評教育的方式：“成人做事的方式更重要。只有讓他慢慢去感受，他才能獲得真正的認(rèn)知。”不過我一直認(rèn)為，這樣的培養(yǎng)是一件有風(fēng)險的事情。你一定是在做實(shí)驗，而這個實(shí)驗所付出的賭注又實(shí)在太大。對于企業(yè)來說，也是如此。現(xiàn)實(shí)中，沒有哪一家企業(yè)不曾面臨著人才培養(yǎng)的矛盾與掙扎；也沒有哪一位繼任者不曾心懷忐忑地接受新的挑戰(zhàn)。

　　事實(shí)上，企業(yè)也正在打破傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)觀念。他們不斷地培訓(xùn)員工，使人才接受激發(fā)潛力的任務(wù)，并得到必要的支持和指導(dǎo)來完成任務(wù)。幫助員工從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)成長，使他們在遇到挑戰(zhàn)前做好充分準(zhǔn)備。

　　聯(lián)合利華大中華區(qū)總裁薄睿凱在接受本刊記者采訪時曾經(jīng)這樣描述自己的親身經(jīng)歷：“我被派往8個國家從事不同的工作，有時我對被指派的工作一無所知。這就好像把一個人扔進(jìn)深水中，能夠游出來的人一定是非常好的游泳健將，當(dāng)然也會有一些人被‘淹死’。不過在聯(lián)合利華，企業(yè)會幫助被‘扔進(jìn)水里的人’不被淹沒。”

　　隨著業(yè)務(wù)的迅速拓展，必然帶來管理人才的保有與發(fā)展問題。人才培養(yǎng)的速度如何與企業(yè)發(fā)展的速度相匹配？想一想我們的人才培養(yǎng)計劃——統(tǒng)一的培訓(xùn)內(nèi)容，按部就班、流于形式的培養(yǎng)計劃。

　　創(chuàng)新！創(chuàng)新！這是我們聽到的最熟稔的詞匯。我們的產(chǎn)品要創(chuàng)新，我們的模式要創(chuàng)新，我們的技術(shù)要創(chuàng)新……在人才培養(yǎng)上，我們也需要更多的創(chuàng)新，比如像泰德·普林斯所建議的那樣，觀察接班人的財務(wù)氣質(zhì)。

　　關(guān)于如何培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)，湯姆·彼得斯曾經(jīng)多次闡明自己的觀點(diǎn)：“這太明顯了，我原本用不著把它說出來的(但我還是說了)——

　　創(chuàng)造領(lǐng)導(dǎo)者的方法是讓人們進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。

　　你發(fā)現(xiàn)某人很優(yōu)秀，

　　好極了，

　　讓這位某人進(jìn)行管理，

　　管理某事，

　　現(xiàn)在就任命他/她。”