何志毅

　　“中國式管理”，這是近年來管理學界的一個新動向。在我看來，倡導“中國式管理”并不是貶西揚中的情緒化的東西，而有著深刻的意義。

　　20多年來，我們一直在努力學習西方，開始是引進西方設備，后來發現還要引進他們的管理方法，再后來發現還要接受這些管理方法背后的理念，于是全面向西方學習。只要美國一流行什么理念，馬上就熱到中國，甚至有過之而無不及，拿一個流行概念套用外國人的名字“攢”本書也能熱賣。但是，在我自己與中國企業家的交談中，發現他們都是能夠把西方管理思想和我黨我軍的優良傳統以及中國古代的人文思想結合得很好的人，比如張瑞敏、柳傳志、李東生、任正非、王石等。于是我開始想，中國是否有可能形成自己的商業管理思想體系？

　　我認為，要形成世界公認的管理思想，至少要三個條件。首先要有厚重深遠的文化底蘊，其次要有悠久豐富的商業實踐，第三要有成功輝煌的商業結果。我翻閱了好幾本關于管理歷史的書籍，管理思想家絕大多數是美國人，從泰羅排起，而東方人只有一個日本人大前研一。日本的管理思想基本上是由美國學者總結的，形成了二門半學科，一門是企業文化，一門是質量管理(美國人戴明帶著他的PDCA戴明環到日本試驗，總結提煉成了全面質量管理)，半門是生產管理。日本因為空間有限，不能照搬美國的東西，因此發明了能夠在一條生產線上生產不同品種甚至不同產品的柔性生產線，發明了工廠里不設倉庫而是由供應商直接把零部件送到生產線上的零庫存管理，等等。不過，這些雖然是日本人創造的，但卻都是美國人總結整理出來的。

　　如果問中國現在有沒有商業管理思想體系，我的回答是沒有。我們有一些零零星星的理念和方法，但還沒有形成管理思想體系。中國從古至今，有治人和治國的體系，否則不能成為大國至今。但治國不同于治企，政治中治人和軍隊中治人也不同于商業中治人。

　　如果問中國是否可能形成自己的管理思想體系，我的回答是可能。首先，中國是世界上唯一具有幾千年來延綿不斷的文明，形成了豐富的人文思想。其次，根據英國經濟歷史學家安格斯·

麥迪森的計算，中國的GDP在公元零年至1820年的GDP總量占世界GDP總量的比重都在四分之一到三分之一之間，居于世界第一和第二的地位，說明在大歷史的范圍內，我們的文化和經濟是匹配的。第三，即使在我們經濟低落的時代，中國照樣導彈發射、衛星上天，原子彈、氫彈爆炸，這些事實證明中國人是有發明創造能力的，而不是一個只懂得抄襲的民族。第四，中國在改革開放短短20多年取得了輝煌的經濟成就，證明中國是有經濟建設能力的。由此出發，中國可能會出自己的商業管理思想體系。

　　那么會在什么時間？我覺得可能會在2028年左右，因為那時候中國的GDP很可能居世界第二，僅次于美國，在世界上舉足輕重。到2028年，我們就走過了50年的市場經濟道路，而這50年是在西方200年商業管理實踐、100年管理理論基礎之上的學習、創新和超越。

　　到2028年，中國企業還不能在世界上取得輝煌成功的話，那是中國企業的羞愧；如果成功了卻總結不出中國管理的思想體系，那將是中國學界的羞愧。

　　我希望，我關于中國式管理的“2028猜想”不會落空。(作者為

北京大學管理案例研究中心主任)