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《中外管理》：按國際公認的分配公平指標——基尼系數，中國已超過了國際警戒線。目前我國收入分配差距不僅大于發達國家，而且是建國以來貧富差距空前拉大的時期。“讓全體人民共享改革發展成果”，此話看似簡短，但是作為2006年政府工作的主要目標之一，它不僅反映出政府對社會大眾所反映的民生問題高度關注，而且將民生與改革發展大局緊密結合起來。這就給公眾一個非常明確的信號，即改革發展的最終目的是為了讓大多數老百姓都過上更好的日子。那么作為先富起來的企業家，又該如何看待？如何作為？
劉玠
企業決策要更兼顧、更慎重
隨著經濟的發展，出現新的情況，因此中央特別強調：在發展過程當中，要注意搞好社會的和諧，保持發展、改革、穩定。但是，這應該看到：這些問題都是發展中的問題。實際上我們鞍鋼也遇到這個問題：在發展中，有些過去不成問題的事情，現在都成問題了。這時就需要企業家在制定企業新政策和具體的規章制度時，要更多地考慮如何能夠兼顧到方方面面的工作，要考慮不同層次的要求。總之，考慮問題要更復雜，出臺一個政策之前，恐怕比過去更要慎重。
金志國
貧富差距，也有有利一面
貧富差距是發展過程中階段性的現象，也有有利的一方面，說明國家發展了。在“發展是硬道理”階段，產生貧富差距是必然現象。但隨著科學發展觀的調整，是會調整的。現在國家可以用一些政策來調節，比如：用稅收政策來調節。
我不在意別人說我富，我覺得很光榮。人們尊重你賺錢的過程：你憑你的智慧，憑你的能力，為國家、為社會做貢獻賺錢。更重要的是，有錢的國家才會受到國際尊重。
榮 海
“共富”絕不是“均富”
現在，民營企業家的財富，實際上都已經走到陽光底下了，模式都能夠經得住考驗。而且實際上這些企業做到這個規模，也懂得了和社會和諧共處，以求得更多的理解和支持，他有這樣的覺悟，也有這樣的想法。
其實像我們這一批民營企業家，這么多年是帶著自己的員工一起奮斗。發展好的企業，普通員工的收入都比其它企業要高。如果你到這個企業問他的員工，他們內心對企業家是尊重的，也是感謝的。而且民營企業解決了兩億多人的就業問題，的確是非常大的數字！不管別的，就這一點為社會解決了多少困難？這是不能否認的。
所以現在提出共同富裕，與平均主義是有本質區別的。
向文波
“患不均”思想要拋棄！
我認為富裕本身并沒有錯，反而是好事，誰不希望富裕呢？現在民眾的仇富其實不是針對真正的企業家的，企業家并不是處在風口浪尖上，他們對民企也并不恨。貧富分化的問題值得研究，但更重要的，也是人們最關注的是：是什么原因產生了貧富分化？也就是說，人們現在關注的是財富分配的公平和機會的公平問題，而那些靠自己的智慧和努力成功的企業家，人們對他們是尊重的。至于如何落實公平，是政府的責任和義務。
現在有些媒體過于渲染仇富情緒，是不負責任的。輿論導向很重要，要拋棄中國文化長期宣揚的“不患寡而患不均”的思想。社會需要差別，需要層次，希望致富顯然是人們工作生活的一大動力。管理
(采訪：楊沛霆、劉宏君、李源、蕭三匝，執筆：劉宏君)
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