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吳曉燕
我猜想許多人肯定對標題中的這個觀點不太認同，因為職場中的女人都已經(jīng)越來越中性化了，企業(yè)怎么可能越來越有“女人氣質”呢？尤其是女性在高管層中所占的比例還不夠大，這個陣地依然被男人控制著。
但變化就這樣不以人的意志為轉移地發(fā)生了，如果我們仔細觀察，就會發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的女性價值觀的地位正在上升，而傳統(tǒng)的男性價值觀的地位則在下降。
回想一下，是不是有許多管理方式都發(fā)生了變化，以前的老板可以粗暴、苛刻、咄咄逼人、盛氣凌人，而現(xiàn)在老板們要想在這個崗位上呆得時間長些，就必須要坦誠、具親和力、關愛、以理服人，并且態(tài)度和善；以往管理機制多是等級森嚴、規(guī)定嚴格的指揮和控制型，現(xiàn)在已經(jīng)被靈活、合作和協(xié)調工作所取代；現(xiàn)在，我們聽到的沖突和強迫事件少了很多，道德、價值觀和責任這樣的字眼大行其道。
當然，任何一種變化的背后都有其誘因，那么，是什么讓“女人氣質”大行其道呢？一個最明顯的變化是企業(yè)競爭手段的變化�，F(xiàn)在企業(yè)靠什么與競爭對手競爭，顯然產品的質量、功效、渠道的建設不再是主要因素，企業(yè)真正銷售的，是與消費者溝通的能力，而這里面就摻雜了太多的感情因素。
另外，企業(yè)的另一大競爭要素就是其員工。以往男性風格的管理方法，是通過運用監(jiān)督、命令和懲戒的方式，強制員工進行工作。但很久以前，很多公司就已經(jīng)意識到，如果公司能夠使員工相信老板和員工屬于同一陣營，就可從員工身上獲得更多的東西。在現(xiàn)代企業(yè)中，老板和員工就是為共同目標奮斗的一個大團隊，沖突和對抗已經(jīng)被合作和溝通所取代，公司上下充溢著女性的和諧和溫馨。
看來，讓企業(yè)充滿“女人氣質”可以獲益多多，具有大男子主義傾向的人們大可不必排斥。
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