女人在跳什么舞

　　杜爽

　　本報(bào)記者 杜爽 北京報(bào)道看看下面兩組詞：

　　理性、分析、競爭、控制、排斥、不帶個人感情色彩、關(guān)心自己、分裂；

　　情緒化、綜合、合作、適應(yīng)、接納、靈活應(yīng)變、個人化、關(guān)心他人、結(jié)盟；

　　考慮一下哪一種方式讓你覺得更自在一些。很多女性對一定程度的競爭和個人主義比較接受，也喜歡在充斥著理性和分析性的工作氛圍里發(fā)展。

　　但是對于大多數(shù)女性來說，對于不帶感情色彩的方式是會感到不舒服的，她們更喜歡合作，喜歡團(tuán)隊(duì)，溝通。

　　當(dāng)然，不管是上面的一組，還是下面的一組，并沒有絕對的好壞之分，對于一定的環(huán)境情景下都是可行的。但是仔細(xì)對照我們現(xiàn)實(shí)的工作氛圍，不難發(fā)現(xiàn)，上面一組所描述的種種在職場中更容易被接受，從而成為主流方式，而這樣的方式也更具有男性的傾向性。

　　因?yàn)橄蚰行钥繑n而“受傷”

　　不管愿意也罷，反對也罷，這就是一個男性主導(dǎo)的世界。就像跳交際舞時，除了恰恰以外，其他所有的舞蹈諸如倫巴、華爾茲等都是男性帶著女性或快或慢，向前向后不停地旋轉(zhuǎn)。而女性的任務(wù)就是為了配合和跟上他們的腳步。

　　許多職業(yè)女性在工作過程中，也像在舞蹈中一樣，不由自主地遵循了男性規(guī)則，目的就是為了向他們靠攏，從而縮小男女的“性格溝”。于是，她們學(xué)會了他們的堅(jiān)定、決斷、冒險(xiǎn)，甚至學(xué)會了暴躁、大發(fā)雷霆。國外有心理學(xué)家做的調(diào)查顯示：現(xiàn)在高達(dá)40%的女性承認(rèn)自己時時“大發(fā)雷霆”，這個比例只比男性低5個百分點(diǎn)。

　　不過這樣的努力似乎并沒有換來女性本身對自己性別意識的更加認(rèn)可，反而卻是在“矛盾期望”一詞之下不知所措，更加混亂。

　　婦女面對的矛盾任何時候也沒有像現(xiàn)在這樣更容易傷人，職業(yè)婦女不知道她應(yīng)該像男人一樣工作，還是像她自己那樣工作？她應(yīng)該改變組織還是屈服于組織？她應(yīng)該忍受騷擾還是照男人屁股上踢一腳？不知道在事業(yè)狂奔的時候，選擇做母親是特權(quán)還是懲罰？諸如此類，等等，等等……

　　女人離“第一性”的距離

　　《財(cái)富》雜志刊文說，“女人也許還沒有統(tǒng)治整個世界，但至少已經(jīng)統(tǒng)治很大一部分了”。但這樣的說法在事實(shí)面前似乎顯得還是缺乏說服力的，頗為遙遠(yuǎn)：

　　——高資歷女性的職業(yè)生涯是非直線型的。在高資歷女性中，即使做到了較高的職位，她們依然會選擇在中途離職。而且在獲得同樣的位置時所要付出的努力更多，正如其中一人所說：“你在晉升的道路上打碎了這么多玻璃

　　——在對上海大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，求職過程中，55.8%的女生認(rèn)為遭遇了性別歧視，還有63.7%的女生和47.6%的男生認(rèn)為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生的現(xiàn)象。但即使遭遇性別歧視，也無從起訴和保全證據(jù)。

　　——用人單位成為

　　——男女平等是我國的一項(xiàng)基本國策，但是在退休的問題上，依然是男女有別。

　　——女性的“生”與“升”矛盾突出，而生育完孩子的女性在繼續(xù)就業(yè)的道路上缺乏社會的有效保障。

　　人類學(xué)家海倫·費(fèi)希認(rèn)為，女人將是21世紀(jì)的“第一性”。而在目前，女性的首要任務(wù)，仍舊是為自己尋找一個合適的角色定位，以及爭取自己該得的權(quán)利。